你好，可以搜集证据，向教育局投诉
周六周日属于国家法定休息日，当然是正常休息。不过根据警察工作的需要，周六周日还是有人上班的，不过只要按照《劳动法》的规定，保证每月的休息时间或不超过允许的加班时长且按时支付加班费就是允许的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
召开业主大会进行表决处理
一、公司不发年终奖，是不合法的。如果公司拖欠年终奖的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期支付。如果公司逾期不支付的，可责令公司向员工加付赔偿金。二、一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者
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这样的做法是违反劳动法的，可以向教育局反映情况责令学校改正。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端
如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
要对自己和家人负责，清者自清，这是他们的工作和职责，积极配合是你的义务
城管把三轮车开走了，城管的主管部门是政府，你可向政府反映，也可向当地的纪委、监察局反映.对城管行政有异议的，可根据中华人民共和国行政复议法进行处理，有以下几种情况：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）申
可以协商或向劳动部门申诉。
对朋友的公司没有影响。但是这是违法行为，因为双方不存在真正的劳动关系。
个人名义做中介，法院还是认可的；法律上贷款只有银行；贷款中介按说不需要许可，一般不予批准，小贷公司，有合同的话，工商怕担责任，典当行等有金融许可证的才可以做，可是在注册的时候能不注册还是不注册的好
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、孩子是夫妻共同的，和孩子在一起，是自己的权利，或者带小孩回娘家，是正常的事。如果不行，就只好报警。2、婚姻有纠纷 ，男方家庭不让带小孩回娘家，假如回娘家居住，值得考虑。孩子是夫妻共同的，和孩子在一起，是自己的权利，也是对方的权利，带回娘家居住，也影响了对方的权利。3、婚姻有纠纷，可以互相理解和沟通。如果婚姻走到了尽头，就协商离婚。看孩子跟着谁。本着有利于孩子身心的发展着想。
可以提起行政诉讼，如果你的烟草证办理时间在学校成立之前的话
你好，建议配合处罚，不服的话，可以提起行政复议
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
你好，建议配合警方工作
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
