你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，依据双方之间合同约定办理
如果居间费用是5000万，金额较大，用公户收款再转个人账户，没有合法的依据，可能会涉及税务风险、公司风险，建议进一步咨询律师，审慎处理。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如果是同一司法局管辖的同一个律师事务所，在一个案件中同时代理原告和被告，不合法。
国家机关工作人员、事业单位人员及离退休人员死亡，丧葬费一般均为六个月的本人工资，一次性抚恤金的标准是：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 法律依据： 《民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条 自2004年10月1日起，国家机关工作人
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同依法终止，需要依法向劳动者支付经济补偿金。每满一年相当于支付一个月工资的补偿金
1、每天上班多长时间？请补充！ 2、仅供参考！
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者
担保有一般责任保证和连带责任保证两种类型，您必须确认您承担的是哪一种保证责任。一般责任保证的，保证人具有先诉抗辩权，可以要求债权人先起诉债务人，只有在债务人已经清偿但是实在无力偿还的情况下，才可以要求担保人就剩余的债务承担偿还责任。如果是连带责任保证，那么债权人可以要求债务人或者担保人承担任意比例的债务，或者要求担保人承担全部的债务。
1转正工资3000到5000的意思就是该岗位试用期结束后，转正的工资位于3000元到5000元的区间。需要注意的是，试用期工资不能低于转正工资的80%，且试用期长短和劳动合同期限有关。超过法定试用期的期限，单位应补足满月工资。2根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
法律分析：一般不可能无缘无故冻结银行卡，原因可能有：第三方支付平台支付造成的银行卡冻结；这种情况的发生可能是因为这个平台涉嫌诈骗或者非法集资等问题，公安机关办案时为了阻止资金出逃将所有有关账户申请银行直接冻结，然后逐一排查解冻。还有可能自己参与了赌球或者其他带有赌博性质的转账，也有可能被冻结，这时可以咨询相关银行客服了解详情。法律依据：《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一
按照全部应收工资作为标准，结合服务年限计算经济补偿金
法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
你好，可以向城管部门投诉
你退休了吗，按的身份证吗
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以到相关的主管部门去详细了解一下情况
你好，四人成立盗窃罪共犯，数额为6000元，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。至于每个人判多久，需要根据其在共同犯罪中的作用以及是否存在其他量刑情节来判断，建议委托律师介入，争取缓刑，有不懂的可以联系我。
