1、如果押金不属于违约金部分，则应当退还押金；
2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额；
3、法律依据：《合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
召开业主大会进行表决处理
一、公司不发年终奖，是不合法的。如果公司拖欠年终奖的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期支付。如果公司逾期不支付的，可责令公司向员工加付赔偿金。二、一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。擅长诉讼、公司顾问。 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（8薇8信同步），详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 13点42分
周六周日属于国家法定休息日，当然是正常休息。不过根据警察工作的需要，周六周日还是有人上班的，不过只要按照《劳动法》的规定，保证每月的休息时间或不超过允许的加班时长且按时支付加班费就是允许的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
1、根据《劳动合同合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的。同时依据该法第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。2、工作十年以上的问题：《劳动合同法》第47条第2款限定：“劳动者月薪
通常小区的前期物业管理公司是开发商自己设立的物业公司进行物业管理的，但法律上属于两家独立的公司，只是有关联关系
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部
业主可以把商品房分割为若干间，这是业主作为产权人所拥有的绝对权力；如将单间出租的话，目前我们对此尚无法律界定，但有些地方发布了一些规章。如上海有规定，居住房屋应当以原规划设计的房间为最小出租单位，不分门进出的客厅、厨房间、卫生间等均不得单独出租；一间房间只能出租给一个家庭或一个自然人，出租给家庭的，家庭人均承租的居住面积不得低于5平方米。如果违反了上述规定的，应为违法行为。 法律依据：《上海市房屋
什么是非法同居非法同居是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。法律上并没有非法同居一说，非法同居是民间的一种误读。原因是婚前同居不受法律保护，所以会被人们误解为同居是非法的。根据中国婚姻法及相关法律的规定，生活中非法同居分为三种类型：1、双方均无配偶者之间的非法同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居;2、有配偶者与无配偶者之
你好，这种不违反法律归档
一个项目经理不能同时负责两个项目。除非两个标段相邻或分期施工。
要对自己和家人负责，清者自清，这是他们的工作和职责，积极配合是你的义务
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你需要找证据证明你确实交了入场费和押金。然后可以要求解除合同，退还入场费和押金。
如果感情破裂无和好可能，就可以离婚。如果协商不成，可约见律师，详述情况，请律师分析并协助制定处理方案。
但是他已经来过二次了，最后一次还有恐吓我们。这样构不构成威胁？我们可不可以报警？还是要将情况反映给法院那边？
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 劳动仲裁 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、
