一、 目的保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有序进行。二、 范围适用 重庆市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工作。三、 职责1.门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。四、 程序(一) 检测、检查方法1.应尽可能选择国际或国家标准中己经公布或由知名的技术组织或有关科
职工职业健康检查管理办法一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。三、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
根据《劳动合同法》第四十二条第（一）项、《职业病防治法》第三十六条第二款的规定，只有从事接触职业病危害作业的员工，企业才负有对员工进行离岗职业健康检查的义务。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
1、可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检，而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检，但对从事职业病危害的劳动者来说，一般健康体检是不够的。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法（2018修正》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用
职业健康检查和一般健康体检区别1、一般健康体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查，属常规体检。以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主，以便发现常见病，得到早期治疗，其目的是保护劳动者的健康。2、职业健康体检学名为职业健康检查，是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。职业健康体
一、劳动者未进行职业健康检查怎么处理1、劳动者未进行职业健康检查，按以下情形处理：(1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;(2)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(3)用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
职业健康检查分几类?职业健康检查项目和周期的依据是?按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：(一)接触粉尘类;(二)接触化学因素类;(三)接触物理因素类;(四)接触生物因素类;(五)接触放射因素类;(六)其他类(特殊作业等)。以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。
若企业违反《职业病防治法》第三十六条第二款之规定，未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为，应当依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任。但需要注意某些个案的不同情况，不能僵化解释及适用。若某企业员工旷工，企业以该员工严重违反规章制度（规章制度合法）解除劳动合同，或者企业在依法解除或终止劳动合同时，无法联系到员工，则不宜认定为违法解除劳动合同。因企业解除或终止行为合
第一条 :总则 为了了解员工身体健康情况,预防传染性疾病的传播,更好的保障员工的身体健康,使员工以最饱满的精神状态投入到工作中,特制定本制度。 第二条 :适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 :体检组织机构及类别 3.1 组织机构: 由公司行政人事部负责组织员工体检。 3.2 体检的类别 3.2.1 年度体检: 公司在岗员工每年进行一次健康体检。(具体时间公司可根据实际情况选择)
一般健康体检分类：健康体检主要分为入职体检、个人体检、团队体检、入伍体检;此外还有婚检，根据各行业的要求的不同，某些行业对人体的健康状况要求也不一样，比如，某些岗位不适合色盲等有先天性缺陷者工作，这使入职体检成了健康体检中的一个分类。个人体检一般都是处于自愿，随着生活水平的提高，很多人开始关心自己的身体健康，这类的体检叫个人体检。一般健康体检与职业健康检查的区别?一般健康体检是指通过医学手段和方法
医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告;发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。依据《职业健康检查管理办法》第十二条在职业健康检查中，
序号机构名称资质项目地址联系电话佛山市职业病防治所粉尘作业人员、接触有害化学因素、物理因素（不含振动）作业人员和放射工作人员的职业健康检查佛山市禅城区普君南路105号佛山市第四人民医院（华宝门诊部）粉尘作业人员、接触有害化学因素和物理因素（仅限噪声、高温）作业人员职业健康检查佛山市禅城区张槎华宝北路1号佛山市禅城区南庄医院接触化学（有机溶剂、粉尘）物理因素（噪声、高温）佛山市禅城区南庄镇解放路9号
幼儿园健康检查制度一、 新入园幼儿的健康检查1、幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。健康检查标上的项目应填写完整正确，体检一个月内有效.2、幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交幼儿园。3、对有传染病接触史的幼儿，必须经过医学观察,观察期满且无症状再作检查,正常者可入园。4、幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证
1.目的为加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各厂、部室和子公司。3引用文件3.1《中华人民共和国职业病防治法》3.2《职业病危害项目申报管理办法》3.3____________年《工作场所职业病危害警示标识》3.4《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5《职业病危害因素分类目录》3.6《工伤保险条例》4术语和定义
一、职工的职业健康检查档案由谁保管1、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务；3、此外
律师按：从事接触职业病危害的作业的劳动者，离职前应当进行职业健康检查。即便用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也不得以此为由排除劳动者进行职业健康检查的权利。【基本案情】2010年1月，原告张传杰与被告敬豪公司建立劳动关系后被派遣至被告中海公司担任电焊工，双方签订最后一期的劳动合同的期限为2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，敬豪公司(甲方)与原告(乙方)签订协商解除
职业健康管理制度范本职业健康管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。特制定本制度。第二条
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位未给电焊工做职业健康检查就违法辞退的，职工能索要赔偿。电焊工属于有毒有害岗位，离职前必须做检查。特种作业人员应当符合下列条件：经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的疾病；年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；具有初中及以上文化程度；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
职业健康检查费用由用人单位承担。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当
