1、可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检，而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检，但对从事职业病危害的劳动者来说，一般健康体检是不够的。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法（2018修正》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
一、第一期违约是否可要求全部支付 可以。预期违约，顾名思义，就是指违约行为发生于合同履行期到期之前的一种违约行为。分期还款的借贷合同中，各期还款构成一个合同的整体，当期逾期未还，是到期违约，同时对于未到期合同，又构成预期违约。因此，借款人未按借贷合同约定偿还到期借款，已经构成预期违约，出借人有权要求借款人偿还剩余的全部借款。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十
公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿 可以。 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 注意： 公司不依法与劳
1、违法辞退员工的，员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。
一、员工得病可不可以要求他离职员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求职工离职，如果医疗期结束，职工不适应现有岗位，又不同意调岗安排的，可以支付经济补偿后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好！首先建议你不要屈服于公司辞职，否则你就等于放弃了你本应享受的各项生育保险待遇。法律规定，女职工在三期内用人单位是不得解除或者终止劳动合同的，你不离职，如果公司强行解除，你可以获得双倍补偿金的赔偿。如果你同意离职，计算补偿金的年限应当从你入职这家公司时，即两个公司的年限相加，开始计算；社会保险应当补缴，但是你要注意，在北京市在这方面的裁决是不同的，有的仲裁庭适用于时效期的规定，有的可以裁决全部
案件总结一、案情阐述申请人梁某某与被申请人某某有限公司因经济补偿等争议一案，向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法立案并公开开庭审理，申请人委托代理人闫某某及被申请人委托代理人黄某某、付某某到庭参加庭审，本案现已审理终结。申请人的仲裁请求如下：一、确认2002年3月18日至2022年3月28日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2022年3月1日至202
全责方是需要承担全部的赔偿责任的，但是不能要求对方提供代步车，如果是营运车辆，可以要求对方赔偿营业损失，如果不是营运车辆，可以按照实际需要，要求对方赔偿相应的交通费用，建议双方协商进行处理，协商不成的可以提起诉讼。
法律咨询解答1、不可以，应当继续按照合同约定执行，春节不属于不可抗力或者情势变更情形。2、《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一百八十条
根据《劳动合同法》第四十二条第（一）项、《职业病防治法》第三十六条第二款的规定，只有从事接触职业病危害作业的员工，企业才负有对员工进行离岗职业健康检查的义务。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
若企业违反《职业病防治法》第三十六条第二款之规定，未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为，应当依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任。但需要注意某些个案的不同情况，不能僵化解释及适用。若某企业员工旷工，企业以该员工严重违反规章制度（规章制度合法）解除劳动合同，或者企业在依法解除或终止劳动合同时，无法联系到员工，则不宜认定为违法解除劳动合同。因企业解除或终止行为合
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
你好，这个要看双方合同的规定。如果合同中说明了要源代码，则需要交付源代码，如果没有，就不需要交付源代码
不足而降薪一半 -公司不能单方降薪，员工可以不同意，否则可以单方解除合同要求公司一年一个月的补偿1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；
这种情况属于不确定的因素，有客户被敲诈勒索过。可以暂时不要理睬，等他们起诉后再联系我们律师。
第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等，并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。根据《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理问题的暂行规定》第十九条规定，在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，
