用人单位未给电焊工做职业健康检查就违法辞退的，职工能索要赔偿。电焊工属于有毒有害岗位，离职前必须做检查。特种作业人员应当符合下列条件：经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的疾病；
年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；具有初中及以上文化程度；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条 特种作业人员应当符合下列条件： （一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
现如今，由于生产经营的需要，还有很多人从事可能患职业病的高危职业。例如：电焊工、矿工以及橡胶制造工等职业。他们由于长时间从事此类工作，都有极大可能身患职业病。我国针对防治职业病有明确法律规定，高危职业工作者在离职时，需要做全面的职业健康检查。对于没有做职业健康检查，用人单位与劳动者直接协商解除劳动合同的，这种逃避责任的行为是得不偿失的。案情概述201X年X月，张某与某公司建立劳动关系后被派遣至某2
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
---案件事实---杨某2021年6月入职某网络科技公司，担任研发主管，约定月薪1万，年薪15万。工作半年后，杨某发现工资上社保扣缴个人部分费用很低，经查证，公司给他缴纳的社保基数调整到了当地社保基数的下限，也就是按最低基数缴纳社保。这么一来，虽然杨铁心的到手工资变高了，但这可能会导致他今后退休待遇或其它待遇的降低。杨某不服，向人力资源部咨询后，人事经理的答复是：公司为节省人工成本，给员工缴纳的社
一、劳动者未进行职业健康检查怎么处理1、劳动者未进行职业健康检查，按以下情形处理：(1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;(2)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(3)用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
若企业违反《职业病防治法》第三十六条第二款之规定，未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为，应当依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任。但需要注意某些个案的不同情况，不能僵化解释及适用。若某企业员工旷工，企业以该员工严重违反规章制度（规章制度合法）解除劳动合同，或者企业在依法解除或终止劳动合同时，无法联系到员工，则不宜认定为违法解除劳动合同。因企业解除或终止行为合
一、职工的职业健康检查档案由谁保管1、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务；3、此外
律师按：从事接触职业病危害的作业的劳动者，离职前应当进行职业健康检查。即便用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也不得以此为由排除劳动者进行职业健康检查的权利。【基本案情】2010年1月，原告张传杰与被告敬豪公司建立劳动关系后被派遣至被告中海公司担任电焊工，双方签订最后一期的劳动合同的期限为2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，敬豪公司(甲方)与原告(乙方)签订协商解除
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
职业健康检查和一般健康体检区别1、一般健康体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查，属常规体检。以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主，以便发现常见病，得到早期治疗，其目的是保护劳动者的健康。2、职业健康体检学名为职业健康检查，是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。职业健康体
职业健康检查分几类?职业健康检查项目和周期的依据是?按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：(一)接触粉尘类;(二)接触化学因素类;(三)接触物理因素类;(四)接触生物因素类;(五)接触放射因素类;(六)其他类(特殊作业等)。以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。
一般健康体检分类：健康体检主要分为入职体检、个人体检、团队体检、入伍体检;此外还有婚检，根据各行业的要求的不同，某些行业对人体的健康状况要求也不一样，比如，某些岗位不适合色盲等有先天性缺陷者工作，这使入职体检成了健康体检中的一个分类。个人体检一般都是处于自愿，随着生活水平的提高，很多人开始关心自己的身体健康，这类的体检叫个人体检。一般健康体检与职业健康检查的区别?一般健康体检是指通过医学手段和方法
医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告;发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。依据《职业健康检查管理办法》第十二条在职业健康检查中，
序号机构名称资质项目地址联系电话佛山市职业病防治所粉尘作业人员、接触有害化学因素、物理因素（不含振动）作业人员和放射工作人员的职业健康检查佛山市禅城区普君南路105号佛山市第四人民医院（华宝门诊部）粉尘作业人员、接触有害化学因素和物理因素（仅限噪声、高温）作业人员职业健康检查佛山市禅城区张槎华宝北路1号佛山市禅城区南庄医院接触化学（有机溶剂、粉尘）物理因素（噪声、高温）佛山市禅城区南庄镇解放路9号
一、 目的保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有序进行。二、 范围适用 重庆市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工作。三、 职责1.门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。四、 程序(一) 检测、检查方法1.应尽可能选择国际或国家标准中己经公布或由知名的技术组织或有关科
职工职业健康检查管理办法一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。三、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
根据《劳动合同法》第四十二条第（一）项、《职业病防治法》第三十六条第二款的规定，只有从事接触职业病危害作业的员工，企业才负有对员工进行离岗职业健康检查的义务。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
职业健康检查费用由用人单位承担。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当
职业健康检查费用由谁来承担医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告；发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。依据《职业健康检查管理办法》
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