干部谈话诫勉制度

干部谈话诫勉制度

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土右旗规划局干部谈话诫勉制度

为加强干部作风建设，打造一流规划管理队伍，结合工作实际，制定本制度。

一、诫勉目的和意义。谈话诫勉制度是对有苗头性、倾向性问题或有错误行为虽构不成违法违纪，但问题较为突出的党员、干部进行谈话、诫勉教育，指出存在问题，分清是非责任，督促整改，达到吸取教训、及时提醒、防微杜渐、教育挽救目的的一种制度。

二、诫勉对象和内容。经组织考察、民主测评、民主生活会、年度考核及纪检法制室日常纠查发现，凡属下列情形之一的，均实行谈话诫勉：

（一）全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重的。

（二）泄露党组织或本单位尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的。

（三）对领导班子决议和命令消极抵触，不服从领导，对全局或部门安排的工作任务贯彻不力或拒不执行的。

（四）工作推诿扯皮，敷衍搪塞，因失职、渎职等主观原因贻误工作，欺上瞒下，谎报工作，隐瞒问题的。

（五）违反规划审批流程或规划相关技术标准办理规划证件的。

（六）无故未按照规定期限办理规划证件的。

（七）服务态度恶劣，故意刁难、或不告知办事人具体情况，或有吃拿卡要、徇私舞弊倾向的。（八）不履行执法程序，不规范填写执法文书，不按规定标准随意处罚的。

（九）无证驾驶公车、酒后驾驶公车、工作期间中午酗酒的。

（十）严重违反考勤管理制度，经常无故迟到、早退、旷工等影响较大的。

（十一）驾驶公车到餐饮、娱乐场所消费的。

（十二）上班期间上网聊天、玩游戏屡教不改的。

（十三）对群众举报不按规定及时处理，导致信访案件的。（十四）对群众举报且经查实有作风不正的。

（十五）年终考核评定为“基本称职”、“不称职”的。

（十六）参与或支持迷信、赌博活动的，造成不良影响的。（十七）有其它问题需要实行诫勉的。

三、诫勉程序及要求。

（一）由纪检法制室调查核实后，提出诫勉意见，经局务会议批准后，通知被诫勉者。

（二）局长或分管副局长与被诫勉者进行谈话，指出存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求。

（三）诫勉期间，被诫勉者要深刻反思剖析自己，充分吸取-2-

教训，认真按照诫勉要求整改落实。纪检法制室要做好思想教育工作，及时反馈整改情况，帮助被诫勉者尽快完成整改。（四）诫勉期满，被诫勉者书面汇报整改情况，经局务会议评议、鉴定后，对于有明显改进转变的，解除诫勉；

对拒不改正的，给予纪律处分或待岗学习，取消年终评优资格。四、诫勉期为一个月至半年，具体期限由局党支部会议研究决定。

诫勉期间，被诫勉者继续履行岗位职责，正常参加年度考核。五、谈话诫勉实行档案管理，纪检法制室负责《谈话诫勉登记表》的填写和存档工作。

六、本制度自20__年5月1日起施行。

谈话诫勉登记表