职工签订的自愿放弃社保协议是否有效

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只

一些公司为了降低用工成本，往往会与劳动者签订自愿放弃社保协议书，主动放弃社保缴纳，那么这种自愿放弃社保协议书在实践中是否有效呢?首先，这种自愿放弃社保协议书是无效的，在劳动者申请劳动仲裁，要求公司补缴的社保的情况下，法院基本会予以支持。社保作为国家强制性的保险，公司在员工入职时理应为员工办理，无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。对于劳动者而言，与公司签署自愿放弃社保协议书，虽然短期内能拿

? 裁判要点行政协议是行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标，与公民、法人或者其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议，是双方当事人的合意结果，体现了当事人对自身权利的处分，因此兼具行政性和合同性。对行政协议效力的审查，既要以《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条关于确认行政行为无效的规定为基础，同时也要适用《中华人民共和国合同法》第五十二条关于认定合同无效的规定，在依法行政原则与保护相

拆迁时，法定继承人的户籍不在案涉房屋所对应的家庭户内，也不是案涉房屋的实际使用人，此时行政机关与案涉房屋上唯一有户籍的人签订了拆迁安置补偿协议，该拆迁协议是否有效？裁判要点：当事人虽系案涉房屋的继承人，并通过生效民事判决确认了其对案涉房屋的相应权利，但其户籍均不在案涉宅基地对应的家庭户内，也不是案涉宅基地的实际使用人。在子女之间就家庭内部财产纠纷无法协商一致的情况下，行政机关根据家庭情况说明、宅基

员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 以个人名义参保的，如果漏缴不

企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，因为员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：

北京资深房产律师导读：原系父母名下承租公房，父母去世后，承租人变更为某一子女。在变更承租人之前或者变更之后，新的承租人与兄弟姐妹的相关分割该公房利益的协议，法院认为属于赠与，在赠与物交付前，可以撤销赠与。就是说，新的承租人可以随时反悔。于某3、于某4、于某某、于某1、于某2向法院起诉请求：要求于某5将其名下北京市东城区天坛某某号房屋拆迁所得余款90万元平均分配给于某3、于某4、于某某、于某1、于某

员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果到劳动监察大队投诉交社保，这个协议是无效的。如果以单位不交社保为由主张经济补偿，这协议是有效的。不能主张经济补偿。如果想让单位投保就不要签这样的协议。

一、员工自愿放弃社保协议有效吗是无效的，社保具有一定的强制性。按照规定，用人单位必须为劳动者缴纳保险费用，这属于它的义务，而劳动者也应该按照规定缴纳自己，应该缴纳的那部分保险费用，一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行扣除的。虽然员工有表达放弃购买社保的意识，但是由于社保具有强制性，劳动者和用人单位都没有权利放弃购买，所以员工育用人单位之间达成的自愿放弃社保协议是无效的。用人单位也不能

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。放弃社保，可获补偿金？谣言称，“如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。 运动休闲鞋，学生党的最爱广告 时髦又舒适的真皮平底工作鞋，释放你双脚广告实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部

1、没有法律效力，因为社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不想缴都不行。员工自愿放弃可能代表了他的真实意愿，但这份声明本身就是不合法的，自然就没有效力。2、往深处讲一下，如果每个员工都自愿放弃交社保，那么国家拿什么钱给那些已经退休的公务员及企业职工发工资，所以说国家不允许企业不给员工交社保，企业最好不要做触犯法律的行为。

你好！在没有申请确认无效时，是有效的

按实际情况，虽然房屋权属未过户登记，但只要房屋买卖合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，房屋买卖合同就具有法律效力。合同生效要件为：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，

一、基本案情2016年1月，甲的A项目对外招标，乙丙丁参与投标，乙中标。2016年2月，甲乙签订《建设工程施工合同》，并报相关行政部门备案。2016年3月，丙诉至法院请求确认《建设工程施工合同》无效，理由是：乙已于2015年12月进场施工，违反法律强制性规定。二、法院裁判法院判决支持丙的诉讼请求。三、律师点评《招标投标法实施条例》第六十七条规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人向招

委托征地协议》相当于一个预约协议。电力公司一审起诉称，2007年11月2日，其与国土局签订《委托征地协议》，约定:电力公司以每亩10万元委托国土局征用土地256.265亩;国土局保证在2008年2月31日前完成征、供地并交付使用。协议签 订后，电力公司依约累计支付各类款项共计15905067.79元，并因征地工作发生相关费用8428132.21元， 合计2433.32万元。但除了其中的30亩经电力

农村的房子如果是宅基地性质的房子，需要通过宅基地所有权人的同意后才可以订立纷纷协议的。且会受到国家法律的保护的。宅基地是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。包括建了房屋、建过房屋或者决定用于建造房屋的土地，建了房屋的土地、建过房屋但已无上盖物或不能居住的土地以及准备建房用的规划地三种类型。宅基地的所有权属于农村集体经济组织。

现实生活中，几个朋友合伙作生意，经常会注册个体工商户性质的运营主体，几个朋友一起合伙经营，中途朋友也存在退伙或股权转让，很多人因为合伙纠纷最终打起官司，老死不相往来。那个体工商户到底有没有股权？个体工商户可以合伙经营吗？与个体工商户签订的《股权转让协议》有效吗？杨小珍律师结合经办的案件与大家分享关于个体工商户“股权”转让常见法律问题。一、个体工商户有股权吗？按照法律对于股权的定义，个体工商户没有股

郭某，女性，2010年6月1日入职A公司，并签订了为期一年的劳动合同，无试用期。签定合同时，郭某还提出不愿意公司为其购买社保，并签下不愿意购买社保承诺书，2011年2月15日，郭某向公司提出辞职，辞职原因为母亲病重，急需马上回老家，公司视其情况特殊，同意了郭某的离职，为郭某办理了离职相关手续，结清了所有工资事项。2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，请求事项为：1.补缴在职期间的