在提供劳务过程中受伤，谁来承担责任？

出国旅游，银行卡在国外被克隆盗刷，谁来承担责任？ 案情简介2014年1月27日，李某经由北京出境前往南非和迪拜旅游，于2014年2月7日上午9点返回北京，在23点左右，突然收到所持某银行借记卡在南非刷卡消费的信息，李某立即给某银行客服热线95***打电话，告知其自己持有的某银行借记卡（卡号4720****）被境外人员盗刷，要求进行紧急处理。客服人员说需要李某提供银行卡查询密码，否则不能办理。李某说

雇员在提供劳务过程中受伤如何追偿员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人

两孩子玩耍时，一方受伤的，如果另一方有过错，应由另一方的监护人承担责任。如果此孩子受伤的结果是由于自己的原因导致的，则由自己承担责任。如果双方孩子都有过错的，根据双方的过错程度分别承担责任。法律依据：两孩子玩耍时，一方受伤的，如果另一方有过错，应由另一方的监护人承担责任。如果此孩子受伤的结果是由于自己的原因导致的，则由自己承担责任。如果双方孩子都有过错的，根据双方的过错程度分别承担责任。 法律依据

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位

您好，我是敦行律师事务所孙征律师，为您提供专业的法律服务。给别人介绍工人干活出现工伤了责任属于雇人者，工人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造

强强和壮壮都是六年级（12岁）的学生，在课休期间，老师到教室外面打扫卫生，在教室里的强强和壮壮因争抢座位而打斗，强强将壮壮的眼睛打伤，谁应当向壮壮承担赔偿责任？律师解答： 强强是无民事行为能力人，应由其监护人承担无过错的替代责任。学校未尽到教育、管理的职责，需要承担相应的补充赔偿责任。民法典第一千二百零一条规定：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受

看对方有没有资质，没有的话，房东是要承担一定责任的，请人不当。

近期接受当事人的委托办理了一件交通事故，该案件经过几次调解、开庭，最终我方作为侵权方未承担任何责任，且垫付的费用也判决予以返还。A是某环卫所的员工日常负责清运某村的垃圾，正常一天清运两趟。2017年6月某天上午，A驾驶了自有的拖拉机正常清运垃圾，在运送过程与B发生碰撞，最终交警部门认定A承担次要责任，B承担主要责任，同时在处理事故过程中还发现A驾驶的拖拉机交强险期限已过。事故发生后，因A与B之间对

旅游过程中，旅游经营者在游客游玩过程中是要承担安全保障义务的，如果其未尽到相关责任，游客在游玩是摔伤可以向其索赔。【法律依据】《旅游法》第七十九条规定，旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准；具备相应的安全生产条件，制定旅游者安全保护制度和应急预案。旅游经营者应当对直接为旅游者提供服务的从业人员开展经常性应急救助技能培训，对提供的产品和服务进行安全检验、监

工人在农村建房过程中受伤，由谁承担赔偿责任    问：甲要建造农村自居房屋，交由乙施工，并和乙谈妥了施工费用。后乙找来水泥工丙等5人具体负责施工，约定按日计工钱。后丙在施工过程中因缺乏安全措施，不慎从房顶摔下致死。对于丙，由谁承担赔偿责任？    答：首先，作为水泥工，丙是乙找来的，工钱是和乙协商，也约定由乙支付，因此，双方之间成立雇佣关系和劳务关系。乙为雇

1、没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。2、无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。4、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

对于两个小孩碰撞的责任，一般应该这么划分：1、如果是其中一名小孩往另一名小孩身上撞的，由撞人的小孩承担全部责任；2、如果是双方都往对方身上撞的，双方共同承担责任；3、属于意外事件的，不需要承担责任，各自承担各自的损失。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千

双方家长可以协商解决，协商不成可以让受害方家长到法院起诉，由法院依法判决，

张某在入住酒店期间，在酒店的卫生间里不慎摔倒造成粉碎性骨折，出现了这种情况，张某可否要求酒店赔偿呢，接下来律师为你解答。案情详情    2019年7月底，张某来青旅游，入住到某连锁商务酒店，早上洗完澡后从淋浴间出来时，不小心滑倒摔在马桶上，张某的朋友听到其声音，立马赶到卫生间，见张某疼痛到大汗淋漓，立即打车将其送至医院。医生诊断，张某为创伤性右肱骨踝粉碎性骨折，需要住院8天并进行手术。本就计划游玩

案例分析：2020年12月某日，朱某乙（5岁）在某市某区某幼儿园参加室内活动时意外摔倒，致使受伤，经医院诊断，朱某乙左小腿骨折，现经治疗，朱某乙伤势基本痊愈，朱某乙的家属与某幼儿园由此产生纠纷，双方争议：朱某甲认为，朱某乙在幼儿园受伤就是幼儿园的责任，幼儿园必须为此承担全部责任。如果不能满足自己提出的方案，其将投诉幼儿园。园方提出：1.幼儿园的安全防护措施都是按照安全标准进行配置的，幼儿在室内活动

楼上下水道漏水负责维修的人： 1、如果是自己的原因造成的漏水，则自己负责维修； 2、如果是楼上的住户造成的则由楼上的住户负责； 3、如果漏水事项是物业的问题，则由物业公司负责。 法律依据： 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第九百四十二条   物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措

儿子在学校里被同学推了受伤了，受伤同学的家长应当先找推倒孩子的同学的家长进行协商，要求其为推人行为进行赔偿，之后找学校承担补充赔偿责任。如果学校有证据证明自己已经尽到教育、管理职责的，则不需要承担侵权赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理

【基本案情】原告 A建筑劳务分包有限公司被告 某市人力资源和社会保障局     裴某用A建筑劳务分包有限公司的资质承包了B工程有限公司在某地段的工程，裴某个人并无任何建筑工程方面的资质。王某于2016年7月14日到裴某承包的工程处上班，于当日下午3点左右在该工程处挖沟时，因躲闪落下的石块，摔倒在地，右膝碰伤。王某起诉至法院要求A建筑劳务分包有限公司承担用工主体责任，法院判决A建筑劳务分包公司承担用

参与殴打死者的服刑人员，如果没有其他外力因素介入的情况之下，根据《刑法》的相关规定，那些服刑人员的行为为故意伤害（致死）或者故意杀人。根据《中国共产党纪律处分条例》第7条规定，党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。因此，当责任被追究之时，当时负责看管死者的监狱工作人

         雇员在雇佣期间突发疾病死亡，谁来担责？     在现实生活中经常会遇到有当事人咨询，雇员在雇佣期间突发疾病死亡，此时雇主是否应该承担赔偿责任呢？遇到此类情况很多人会不自觉的套用《工伤保险条例》中相关规定，认为雇主当然逃不了干系。《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”但是雇佣关系可否直接比照工伤