民事再审申请书
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：王XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，甘肃省XX县人，农民，住甘肃省庆阳市西峰区XXXXXXXXXXXXX。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：中国XXXXX股份有限公司庆阳XX分公司。
住所地：庆阳市西峰区XXX。
负责人：XXX，系该公司总经理。
再审申请人王XX因与被申请人中国XXXX股份有限公司庆阳XX分公司确认劳动关系纠纷一案，不服庆阳市中级人民法院作出的（20XX）甘10民终XXX号民事判决书，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款第（二）项和第（六）项提起再审申请。
再审请求：
1、请求再审法院依法撤销一审、二审民事判决书，判令再审申请人和被申请人签订无固定期限劳动合同，并补缴被申请人自2005年起拖欠再审申请人的养老保险费；
2、本案一审、二审诉讼费及其他费用由被申请人承担。
事实与理由：
一、一审、二审认定部分事实错误、不清。
1、一审法院认定：“2005年1月，王XX被聘至庆阳XXXX有限公司工作。2012年11月1日王XX离开庆阳XXXX有限公司”错误。
庆阳XXXX有限公司于2012年5月3日注销，可是再审申请人2012年在被申请人公司的消防队担任消防员并未发生变动。
一审、二审法院刻意回避认定再审申请人被招聘到被申请人单位后，其工作地点、工作内容、工作性质，管理单位从未变更过的事实，再审申请人进入到被申请人公司至今，双方从来未终止过劳动关系，再审申请人一直在被申请人处工作的事实。
由于这些认定劳动关系时最主要的事实部分没有查清，所以导致一审、二审判决错误。
2、一审、二审法院认为庆阳XXX有限公司与被申请人公司无任何关系，但是却忽略了与庆阳XXXX有限公司毫无关系的被申请人公司可以向法院提交已经被注销多年的庆阳XXXX有限公司的工作人员《工资表》、《解聘人员经济补助金发放表》等本应当属于庆阳市XXX有限公司保管的内部文件。
没有查明被申请人提交这些证据的来源，更未查明庆阳XXXX有限公司股东皆在被申请人公司工作或已从被申请人公司退休的事实，而这些事实正能够说明被申请人公司为了规避法律强制性规定，先设立庆阳XXX有限公司与再审申请人订立劳动合同，后指示再审申请人与庆阳市XX保安服务总公司签订劳动派遣合同，恶意侵害再审申请人合法权益的事实。
3、二审法院认为：“因陇东XX服务总公司与王XX签订的劳动合同未违反法律、行政法规的效力性、强制性规定，合同有效成成立”错误。
依据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
然而庆阳市XX保安服务有限公司不具有劳动派遣资质，违反了强制性规定，所以再审申请人在被申请人的指示下与庆阳市陇东XX服务有限公司签订的劳务派遣合同为无效合同。
二、再审申请人与被申请人之间属于劳动关系。
在被申请人公司作为用人单位安排下劳动者与派遣机构另行签订劳动合同，工作地点和岗位均无变化，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者与派遣机构签订劳动合同应当为无效合同。
在本案中被申请人的行为实际上是一种借用劳务派遣名义，逃避法律责任的假派遣。再审申请人一直在被申请人公司工作。虽然再审申请人按照被申请人公司的指示与劳务派遣公司签订劳动合同，但再审申请人与劳务派遣公司签订劳动合同前后均在被申请人公司所属消防大队工作，其工作岗位没有因与劳务派遣公司签订劳动合同而发生任何变化。
再审申请人与劳务派遣公司签订的劳动合同实为规避法律的“劳务派遣”，没有得到实际履行。在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同。
因此，再审申请人与被申请人公司之间存在事实劳动关系。被申请人公司作为用人单位与劳动者再审申请人存在劳动关系，应由被申请人公司承担劳动法中用人单位所应承担的法律责任。
根据《劳动合同法》第66条的规定，“临时性”、“辅助性”、“替代性”等岗位特征是劳务派遣重要标志。本案中，再审申请人已经在被申请人公司连续工作多年，双方之间早已形成了劳动关系，而不是劳务派遣公司新的劳动者，而且再审申请人在申请人公司长期担任消防员工作，该工作性质不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围。
从这一角度确认劳务派遣合同无效，既是对劳动者合法权益的保护，又符合《劳动合同法》对劳务派遣工作岗位加以“三性”限制以更有利于保护劳动者合法权益的立法本意。
综上所述，一审、二审法院认定事实不清，导致错误的裁判。因此申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款第（一）项、第（二）项提出再审申请，请求再审法院依法改判，维护申请人的合法权益。
此致
XXXXXXX人民法院
再审申请人：XXX
20XX年XX月XX日
律师观点分析原告：江苏XX公司，统一社会信用代码9132XXXX40899328,住所地江苏省无锡市新吴区梅村街道XX。法定代表人：华其生，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆XX，江苏XX律师。委托诉讼代理人：王X，江苏XX律师。被告：陈XX，男，1983年11月2日出生，汉族，户籍地云南省昭通市永善县，现住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人：阮XX，上海XX律师。原告江苏XX公司（以下简称华氏XX
律师观点分析四川省高XX民 事 判 决 书再审申请人（一审原告、二审上诉人）：孙X，男，1966年7月24日出生，汉族，住四川省某县。委托诉讼代理人：李X，四川XX律师。被申请人(一审被告、二审被上诉人)：某县市场监督管理局，住所地四川省某县巡场镇芙蓉大道XX。法定代表人：黄X，该局局长。委托诉讼代理人：曹XX，四川XX律师。委托诉讼代理人：周X，男，1964年8月6日出生，汉族，系某县市场监督管
律师观点分析原告郭XX诉被告山西XX公司（以下简称XX公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭XX及委托诉讼代理人成XX、被告XX公司委托诉讼代理人王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭XX向本院提出诉讼请求：1.请求判令依法确认原、被告之间存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月左右经人介
原创原创江苏云崖律师事务所《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项等均规定，因确认劳动关系发生的纠纷属于劳动争议的受案范围。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第一款、第二十七条均规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当
所谓时效制度，是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。 由此，时效显然也就分为仲裁时效和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年，而根据《民法总则》规定，诉讼时效一般为三年。 1 确认劳动关系纠纷适用仲裁时效还是诉讼时效 那么，问题来了：确认劳动关系纠纷
申请人：_________________施---，男，1957年4月28日生，住身份证号----------------，电话--------------------被申请人：_________________山东---------------有限公司，住所-----------------，注册号--------------。法定代表人：_________________-----，电话---
律师观点分析 本案涉及两个问题，一是2008年劳动合同法实施之前，劳动者与机关事业单位在没有书面劳动合同的情况下是否存在事实劳动关系；二是劳动者要求用人单位支付低于最低工资标准的工资差额，在劳动者提供初步证据后，举证责任归属用人单位还是劳动者。对于第一个问题，中院的观点是在没有书面劳动合同的情况下，劳动者与机关事业单位在劳动合同法实施之前不存在事实劳动关系；对于第二个问题，中院的观点是，
申请人：_________，男，汉，_____年_____月_____日出生，身份证号：_________________家庭住址：_________________，四川省_________市_________区_________乡_________村_________组_________号，联系电话：_________________。被申请人：_________________建设工程有限公
你好，第二百零七条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决
法律分析：可以到当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。也可以直接申请劳动仲裁，维护的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。
案例：1、原、被告于2015年3月1日建立劳动关系，2017年3月双方签订《非全日制用工劳动合同书》，合同约定甲方（被告）聘用乙方（原告）在运作部球童岗位工作，使用期限为9个月，自2017年3月1日至2017年11月30日。合同约定工作时间为每日工作时间不超过4小时、每周累计不超24小时，甲方（被告）每半月（15天）发放工资。2018年至2019年间，原、被告连续订立前述《非全日制用工劳动合同书》
确认劳动关系是否受仲裁时效的限制笔者最近处理了几起早已离职的员工去劳动仲裁提出申请，请求确认很多年前的劳动关系的案件。在这几个案件中，劳动仲裁委员会依据员工提交的社保缴纳记录以及银行出具的单位的工资发放证明，裁定该员工与单位十年前的劳动关系存在。确认劳动关系是否受仲裁时效的限制？笔者在这里梳理了仲裁时效和诉讼时效的关系以及确认劳动关系是否受到时效制度的限制。一、诉讼时效和仲裁时效的关系1. 诉讼时
单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主
劳动仲裁的前提首先是需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果连劳动关系都不成立，后续的仲裁工作也很难推进。那么，仲裁确认劳动关系不服起诉书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、仲裁确认劳动关系不服起诉书 申请人： 被申请人： 申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。 事实和理由： 年月份申请人通过到被申请人处工作，被安
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。 当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。 这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接
一、确认劳动关系是否有时效1、确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向
对于劳动仲裁申请 确认劳动关系这个问题法律有规定第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法
申请人(原判被告、终审上诉人)：____________，男，____岁，_____族，农民。住______________________________。被申请人(原判原告、被上诉人)：____________，男，____岁，_____族，村长;邮寄地址：__________________________。第三人：________荆*贵，男，____岁，汉族，干部，住中和镇库堤河村一街。申
再审申请书 再审申请人（二审上诉人,一审被告）：xxx，男，汉族，生于xxxxx，身份证号：，住xxxxx，联系方式：xxxxxx被申请人（二审被上诉人，一审原告）：xxx，男，汉族，生于xxxxx，身份证号：，住xxxxx，联系方式：xxxxxx再审申请人xxx因与被申请人xxx抵押纠纷一案，不服酒xxx人民法院于2018年12月10日作出的号判决书，现向xxx省高级人民法院申请再审。 再审
