无限定，也不违法，你能够给也能够不出，反正复印件也没什么用。估计是单位怕你令到单位承受损失了而找不到你，有了你家里人的身份证就能够找你家里人吧。
这个只是单位一厢情愿的想法，法律并无这么限定。赔偿：呵呵，当然能够啊。那我就不明白了，你要他爸妈的身份证干嘛呢？
如果说要另一半的还能够理解。你要知道，哪怕你们聘用的员工导致你们损失的，他的爸妈是无需替他承受职责的。另一半就分别了，视具体的情况而定。
再赔偿回答：因为你聘用的人肯定是年满18岁的公民，已经具有完全民事做法本领，故爸妈无需对他的任何做法承受法律职责。
而另一半的就要分析了，因为夫妻关系存续期间的财产为共有财产，需承受对外的共有债务，因此只要那个人卷了钱拿回家的，那你能够向他另一半追讨。
但如果无拿回家而是去自己挥霍的，那也不能要求他的另一半代为偿还。
员工的背景调查环节的员工信息保护问题，主要体现在两个方面：员工入职前，公司对员工或应聘者进行背景调查；以及员工离职后，公司收到员工新单位的背景调查请求时，公司应如何处理。 关于前者，目前大部分公司的操作是提前取得员工本人的背景调查授权许可，并在授权书等文件中载明授权公司调查的范围，一般包括基本履历信息、家庭信息、犯罪记录、个人信用信息等。 关于后者，可能会有很多公司忽略，员工离职后，同样可能涉
法律分析：银行卡拍给别人可能会存在的风险： 1、伪造、复制您的个人身份证从事诈骗等违法犯罪活动； 2、利用您的身份信息盗刷您的银行存款、信用额度； 3、利用您的身份信息进行网络借贷； 4、其他违法犯罪行为。 建议您采取以下措施： 1、警告对方使用后立马删除您的身份信息并要求对方承诺不向任何第三方透露您的身份信息。 2、一般来说银行、网贷平台在开展业务前会进行多重身份认证，如果相关操作不是您本人进行
物业的职责和义务：1.履行物业管理合同，依法经营;2.接受业委会和住宅小区居民的监督;3.重大的管理措施应当提交业委会审议，并经业委会认可;4.接受房地产行政主管部门、有关行政主管部门及住宅小区所在地人民政府的监督指导。【法律依据】《物业管理条例》第四十六条，物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助
1、对于结婚证上的年龄与身份证不符的情况，可向婚姻登记机关申请补领结婚证。2、根据民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见，申请补领结婚证、离婚证的当事人出具的身份证、户口簿上的姓名、年龄、身份证号与原婚姻登记档案记载不一致的，当事人应书面说明不一致的原因，婚姻登记机关可根据当事人出具的身份证件补发结婚证、离婚证。法律依据：《民政部关于贯彻执行若干问题的意见》六、申请补领结婚证、离婚证的当
精神病监护人的权利和义务包括：1、保护被监护人的人身、财产等合法权益，被监护人出于民事行为能力的限制，不具备全面充分的自我保护能力，容易遭受来自外界的侵扰和损害。2、管理被监护人的财产，监护人可以依法合理利用和处分被监护人的财产。3、代理被监护人进行民事活动和民事诉讼活动。4、教育和照顾被监护人，使其获得身心健康和生活的安定。5、对被监护人给他人造成的损害承担民事责任。监护人依法履行监护的权利，受
1、招标人(即业主)办理项目审批或备案手续(如需要)。项目审批或备案后，招标人开标项目实施。2、招标工作启动。招标人可以委托招标代理机构进行招标，也可以自行招标(但备案程序较为繁琐)，多数为招标代理机构(即招标公司)承担招标工作。3、招标公司协助招标人进行招标策划。即确定：招标进度计划，采购时间，采购技术要求，主要合同条款，投标人资格，采购质量要求等等。4、招标公司在招标人配合下，根据招标策划编制
经济裁员的范围包括两方面：(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经
上班时间出车祸，若属于非本人主要责任的交通事故，导致职工死亡的，用人单位未购买工伤保险的，应当赔偿；若用人单位依法购买的，可以申请工伤认定，认定为工伤后有工伤保险基金支付相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
购车协议如果是由完全民事行为能力人订立的，协议的内容真实合法，不违背公序良俗，不损害国家的、集体的、他人的合法利益的，并且具备合同的主要条款的，是有法律效力的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超
员工上下班途中“摔伤”，用人单位或雇主的赔付责任评析 员工在上下班途中“摔伤”，作为具有劳动关系或者劳务关系的用人单位，以及具有劳务关系的私人雇主，依法应否承担赔付责任？近日，本律师就该法律问题进行了检索、研究和评析。本律师通过关键字“上下班途中”“摔伤”在中国裁判文书网、无讼官网上进行检索，相关案例共计均有1000余篇。经梳理后，大致可以分为以下两类：第一类，员工与用人单位具有劳动关系，上
【法律意见】在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）
如果有证据证明的，可以向税务部分反映，要求冒用个人信息的单位承担相应责任。
一、不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿 1、不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无
个人因感染患病发生的费用，企业一般不需要补助。企业职工需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）
首先，用人单位聘用劳动者，不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，超过一个月未签劳动合同的，还要向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单
如果构成工伤，那么损失赔偿责任将有单位来承担。死亡赔偿金、丧葬费等保守100万
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。我国《合
个人交的社保和单位交的社保不一样。个人缴纳的社保只有养老保险和医疗保险。而单位缴纳的除了养老保险和医疗保险外，还有工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳的费用比例也是不同的。
