通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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保存和收集好相关证据，建议先协商，协商不成的可以通过法院诉讼维权。
工资表丢失，本人可携带身份证、户口原件及复印件，到人社部门申请档案补办并备案；也可在用人单位或职工个人，到职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案盖存档单位公章方能有效。 法律依据： 《劳动保险条例》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、 凡经
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，请留存相关证据及时报警处理
单位把职工档案弄丢了，可以要求用人单位补开就业关系证明；造成的损失的，可请求用人单位承担侵权损害赔偿。因为职工人事档案所承载的权利性质是人格权，当人格权遭受侵犯的，可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。相关法律依据：1.参照《人事档案管理办法》第三条的规定，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：档案弄丢了，找到了签收人证据你先保存好，然后就要报警了，档案很难补的，建议你先报警，然后找律师打官司，这个弄丢你档案的人得赔得倾家荡产了。望采纳我的建议和回答。 您的问题我们擅长，因回答不准或者您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。 头像旁、律师介绍以及律
你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
1、据卫生部、公安部关于《出生医学证明》管理有关规定要求，《出生医学证明》因遗失、被盗等丧失原始凭证的情况要求补发的，应到辖区内妇幼保健机构办理，提出书面申请，并提交如下材料：（一）持证人父母或其监护人所在单位或村委会等出具的造成《出生医学证明》遗失、被盗的证明材料；（二）接生单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明；（三）新生儿父母户口所在地派出所出具的已报或未报户口的证明；扩
团员证、团档案同时遗失的，须持原毕业中学团委出具的证明才可。所以应到原先就读的学校补办团员证和团员材料。补办方法：如仅是团员证丢失，向校团支部提交书面报告，先出具团员证明以应急。至于补发团员证，手续较复杂，可待后办理。证明团员身份的除了团员证还有《入团志愿书》。团员证由自己保管，其它材料由团组织管理。你的团员证丢了，但入团志愿书等应该在你入团的学校保管，如果你没有办理转移团关系的话。所以，你只要到
这个是道德问题，可以先和你老公核实一下真伪然后再确定对应方法
可以补办，现在手机卡都是实名制。手机卡丢了可以前去补办，手机号码没记下可以带着自己的身份证去营业厅查自己的手机号码。扩展资料：手机卡补办流程：1.手机卡掉了之后，要带着自己的身份证前往营业厅补办。如果手机卡是移动卡就去移动营业厅补办，是电信就去电信营业厅补办。2.到营业厅后根据工作人员的提示和帮助进行补卡，为了确保业务办理滴真实性和准确性，我们要对你的手机号码状态、客服密码、实名认证信息等进行验证
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
补办申请表。补办须提交的资料；2补办特种作业操作证、验身份证原件留复印件；4；3：在特种作业证的有效期内均可到核发地的人力资源和社会保障局办理补办业务、刊登遗失声明的本地报纸：1、一寸免冠彩色相片一张
1、携带营业执照和合同章编号到所在地的公安管理部门登记废止；2、在市级以上媒体报刊上刊登作废说明；3、登报作废后，携带登报作废的报纸、营业执照、法人身份证（如法人委托经办人的再带好经办人身份证）、法人出具的委托书（需要法人签字）和股东会决议（所有股东签字）、公司章程，并带好印章持章证至刻企部门办理，有限公司不需要携带持章证。4、需要更改印章图形、字体的，需要到工商部门进行登记。
向当地社会保障部门进行咨询。
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
办理特殊工种退休跟原始考勤，工资表丢不丢没有多大关系。一个正规企业，每年企业人事部门都要按时向当地劳动部门报送特殊工种花各册，及使工种发生变动在报表中劳动部门都能及时通过报表反映出来，劳动部门把企业每年的劳动工种报表都要存档保管，就是几十年的工种都是有据可查的，特殊工种到令办理退休手续时，企业人事只把你的个人人事档案带上到社保局办理就行了，至于监定特殊工种社保局从个人档案和社保留存的报表中查证属实
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
户口丢失按照如下方式重新办理：遗失人应依法填写补办申请表，携带本人身份证，村委会、居委会出具的身份证明等材料，去往当地户籍管理部门申请补办。经审查，确认符合条件的，予以补发。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。 城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所
补办一个派遣证，或者由单位出具证明。
