向当地社会保障部门进行咨询。
超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四
可以。只有微信转账记录，如果该记录是真实的、合法的，且能够证明存在借贷法律关系，则债权人可以起诉要回钱。但除微信转账记录外，债权人还可以依法收集借据、收据等其他的能够证明借贷法律关系存在的证据。最好多收集对自己有利的证据，比如可以澄清双方身份，确认对方借款事实的通话录音。微信聊天记录属于一种证据——电子数据，但应该能够证明对方正在使用。如果向法院提交的证据能够充分证明对方借款的事实，法院将予以支持
【法律意见】可以。依据《民事诉讼法》第120条、121条规定，只要求有明确的被告，起诉状记明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，没有明确必须要有身份证号才可以起诉。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1、遇到网络诈骗，建议到网络违法犯罪投诉网站投诉诈骗做法或者拨打110及到当地派出所报警，另一方的做法涉嫌诈骗罪，警察应当受理并立案；2、《刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
和解撤诉后，是可以再起诉的。因为和解是双方当事人私下协商的。只要双方意思表示一致，在协议书上签名盖章即可。若是一方不履行和解协议的，可以以此提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
根据劳动法第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求
1、不能。要等待经侦侦查完毕提交检察院，检察院向法院提起公诉时，才能向法院提起刑事附带民事诉讼。2、法律依据：《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第一条 同一公民、法人或其他经济组织因不同的法律事实，分别涉及经济纠纷和经济犯罪嫌疑的，经济纠纷案件和经济犯罪嫌疑案件应当分开审理。第八条 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条第一款的规定，被害人对本《规定》第二条
法院会立案，现在法院立案采用的是立案制，符合民事案件立案条件就必须受理立案。2000块钱是有可能会被起诉。但在此之前，有一套完整的催收流程在等着你。如果你收到短信了，还不还款，支付宝就会打电话联系你，经过多种方式的催收不成功，就会选择法律程序解决。不论是花呗借呗，网贷，信用卡，只要发生逾期，其最直观的后果就是面临高昂的罚息，目前花呗罚息按照欠款的0.05%按日收取。其次，支付宝内的所有借贷产品逾期
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析被人偷拍，可以向法院起诉。具体如下：1、要求偷拍者删除拍摄内容、赔礼道歉、赔偿损失等。2、如果照片、视频已经在网上传播，取完证可以要求网络运营者停止侵权，删除相关内容。法律依据《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间
【法律意见】在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；【法律依据】1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2）《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
您好，应当按照档案记载时间计算！
你好，交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事
你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
当兵退伍后的档案有什么用处退伍老兵的档案有着权威性和唯一性，是退伍老兵获取地方政府的各种优待、减免大学学费、优先考取公务员、报考研究生等人生大事的最原始的证据。乃至你退休时，在认定退休工资标准时，这也是一个重要的参考依据。当然，对于一些没有在体制内工作的自由职业人员来说，退伍档案貌似一时半伙儿没有什么用，有的人干脆就不重视，有的甚至带着档案满地跑也没有存放，有的甚至直接丢失了也满不在乎。但当有一天
无论是不是退但军人，也无论多少年工龄。按照我们国家正常政策规定，60岁是法定退休年龄，特殊工种可以55岁提前申请退休。特殊工种提前退休申请条件：一是参加企业职工基本养老保险累计缴费年限满15年；二是男满55周岁，女满45周岁；三是从事特殊工种工作年限须满一定年限，其中，从事特繁重体力劳动累计10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事有毒有害环境中工作累计满8年。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法
现查4工资单剩余部损毁或丢失清楚询问像种情况能按特殊工种退休除档案没其能证明特殊工种材料 接市民咨询请求民中国联系辽阳市政务公办复：根据省劳社保障厅《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位员管理通知》（辽劳社发200451号）文件第五条规定：职工档案特殊工种岗位记录真实或确认其事特殊工种岗位填报《特殊工种岗位员登记表》企业要提供与其签订岗位产合同书文本（岗协议）、历岗位工资原始配表、岗
1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社
你好，可与移动协商解决
被起诉离婚，法院会给你发传票，让你出庭，无经济能力的，可以申请法律援助。有经济能力最好还是聘请律师，有利于争取自身利益最大化。
