首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好！无论你是过错亦或是过失而致使床单染上血，均建议你将实情告知酒店经营者，并与其友好协商解决。诚实守信、主动担责是为人之基本素养。
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
依据法律，三倍赔偿和十倍赔偿分别时适用。 “三倍赔偿”是即将于2014年3月15日实施的新消法中的内容，该法第55条限定：经营者提供商品或者服务有欺诈做法的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者买下商品的价款或者接受服务的花费的三倍；增加赔偿的金额不够五百元的，为五百元。法律另有限定的，依照其限定。”假设你的购物做法发生于2014年3月15日以后，就能够得到价款三倍的
根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者应当按照法律的规定缴纳社会保险费。实务中，有些用人单位没有为劳动者缴纳社保，而劳动者为了使自己的社保不断档，不得不自行缴纳社保；也有劳动者因为社保关系在异地或其他单位为其缴纳社保等原因，没有在用人单位缴纳社保的情况。如果用人单位和劳动者均没有缴纳社保的，此时劳动者不可以要求用人单位将应当缴纳部分补贴给个人，劳动者只能向社保部门投诉，社保部门可以强制用人单位
您好，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
可以。交通事故赔偿项目中没有对精神损失费的要求，但是如果你受伤之后对精神造成一定困扰可以追溯精神损失费。交通事故当中赔偿义务人（肇事者、保险公司）给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当
法律并没有明确规定肇事者要赔偿对方机动车因交通事故造成的贬值损失，所以折损费的索赔没有法律依据，肇事者可以不予赔偿，但是对于车辆被撞给车主带来的财产损失，车主可以要求肇事者予以赔偿，按照损失发生的市价进行赔偿。
您说的情况有证据证明吗
1、营运车辆发生交通事故，可以要求对方赔偿营运损失。2、道路交通安全法：第十五条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。3、依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失。
申请再审不需要交纳诉讼费用。因为是对二审判决申请再审。《诉讼费用交纳办法》第九条规定：根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，当事人不交纳案件受理费。但是，下列情形除外：(一)当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向人民法院申请再审，人民法院经审查决定再审的案件;(二)当事人对人民法院第一审判决或者裁定未提出上诉，第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审，人民法院经审查
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。
被起诉离婚，法院会给你发传票，让你出庭，无经济能力的，可以申请法律援助。有经济能力最好还是聘请律师，有利于争取自身利益最大化。
您好！具体是什么情况呢
你好，可以报警要钱的！
被限制高消费的法人代表可以变更，因为法人代表被限高是对企业的处罚，变更后对于企业法人的处罚仍然存在，并没有消灭。法人代表的变更应当到登记机关进行变更登记。 法律依据： 《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条 有下列情形之一的，不得担任企业法定代表人，企业登记机关不予核准登记： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的。 （二）正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的。 第六条 企业法定代表人
你好具体说说详细的情况呢
如不能协商，可以诉讼解决
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
