一、超付工程款是否可以主张返还
1、发包人多支付的工程款,属于不当得利,发包人可以向承包人主张返还多支付的工程款。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》
(1)第一百二十二条 【不当得利】因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
(2)第八百零七条 【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
(3)第九百八十五条 【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
二、实际施工人可以向谁追讨工程款
1、首先了解这里说到的实际施工人包括哪些类型,合法的承包人不是实际施工人。
2、实际施工人有以下类型:
(1)转包的承包人;
(2)违法分包的承包人;
(3)未取得建筑施工企业资质的承包人;
(4)超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人;
(5)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同的承包人。
3、实际施工人追讨工程款有以下途径:
途径一,实际施工人应首先向转包人,违法分包人主张权利。
实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同,他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。
途径二,实际施工人可以发包人为被告直接起诉。
实际施工人直接向发包人索要工程款,是行使代位权的表现。在起诉时,以发包人为被告,以转包人、违法分包人为第三人。发包人只在拖欠工程款的范围内对实际施工人承担责任。
4、工程价款范围应包括:
(1)实际拖欠的工程款及其逾期付款利息;
(2)施工进程中发包人签证确认的价款;
(3)由于发包人的责任导致实际施工人的停工、窝工损失。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,发包人向承包人支付工程款时,如果多支付工程款的,属于不当得利,发包人可以要求承包人返还多支付的工程款,如果不返还的,发包人可以向人民法院起诉。
如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。
建设工程/返还超付工程款的法律分析? 在建设工程施工合同纠纷中,因建设单位和总包单位欠付工程款,施工单位或实际施工人起诉要求支付工程款是建设工程领域的常见诉讼案由。只要施工方能提供充分的证据,支付工程款的诉讼请求往往会得到法院的支持。因施工单位作为建设工程领域的弱势群体。属于利润率低的劳动密集型行业。欠付工程款是属于正常现象,这已经成为了建设工程领域的普遍认知。 但施工单位超付分包单位
在去进行工程款支付的时候,也是需要按照合同约定来进行处理的,但是在进行工程建设的时候,往往也是会出现一些意外情况的,那么超付工程款如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、超付工程款如何处理 应积极退回多付的工程款;如果现金已经被其他情况专用,就应该再增加一些工程;上述都不能解决就得做出可行的还款计划,早日偿还。审计是由国家授权或接受委
用人单位未足额缴纳社保,劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿金,法院是否支持? 作者:无锡律师齐奋
根据《劳动合同法》规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
一、同居关系是否可以主张死亡赔偿金1、死亡赔偿金是对死者亲属的赔偿,而亲属主要是指配偶、父母、子女,同居关系不会形成夫妻关系,所以不能主张死亡赔偿金,但如果认定为事实婚姻的,可以主张。2、法律规定:《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚
答:有争议。除劳务派遣等特殊情形外,用人单位找第三方代缴社保属于违法行为,实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》(2015年)规定:“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应
根据粤高法2018-39号文件的规定,交通事故车辆维修期间可以主张责任方承担合理的租车费的以上图片节选粤高法2018-39号文件,合理的事故时间和维修时间内发生的租车费,据实计算。需要提供租车合同和租金发票等证据。以下是笔者办理的一个案例判决书部分内容节选 刘良生律师评析:交通事故导致车辆损坏至车辆修复期间的替代性交通工具租车费应由责任方承担,为了维护自己的合法权益,刘良生律师建议因交通
公司保安等特殊岗位的值班人员不可以主张加班费。司法实践中认定值班还是加班,主要是看劳动者是否继续在原岗位工作,或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需要支付值班津贴,具体标准可由用人单位在规章制度中规定。用人单位安排员工从事与本职工作无关的值班任务,劳动者无权要求用人单位支付加班费。为了区别公司保安等特殊岗位员工的值班,依法公平维护值班人员和用人单位的合法权益,建议用人单位在规章制度中规定值班人员
1、工程质量不合格,工程款不可以拒绝给付,只有当工程质量不合格且无法修复时,才能不支付工程款。2、建设工程竣工后,发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收,验收合格的,发包人应当按照约定支付价款。3、法律依据;《民法典》第七百九十九条 建设工程竣工后,发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的,发包人应当按照
一、60岁以上老人交通事故受伤是否可以主张误工费1、60岁以上老人交通事故受伤是可以主张误工费的。根据相关法律规定,受害人因交通事故受伤后,导致其产生实际收入损失的,受害人一方有权请求赔偿义务人支付相应的误工费。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造
保险公司采用欺诈手段销售保险是否可以主张三倍赔偿郭立彬律师根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的
1、离婚协议书约定不付抚养费的,不直接抚养孩子的一方可以不支付。但是离婚之后,如果有情况变化,抚养孩子的一方又主张抚养费的,法院会根据实际情况判决,确有必要支付抚养费的,法院会予以支持。2、法律依据《民法典》第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时
老人有退休金能主张赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用,即承担一定的经济责任,提供必要的经济帮助,给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活
车辆所有权人将投保了交通事故第三者责任险的车辆出借给他人使用,借用人在驾驶过程中致第三者损害;并因此承担损害赔偿责任,则借用人可以作为被保险人向保险人主张交通事故第三者责任险的赔偿权。【法律依据】根据《第三方责任险条款》第四条:被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故;致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人负责赔偿。
应积极退回多付的工程款;如果现金已经被其他情况专用,就应该再增加一些工程;上述都不能解决就得做出可行的还款计划,早日偿还。审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员,依照国家法规、审计准则和会计理论,运用专门的方法,对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督,评价经济责任,鉴证经济业务,用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的
单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
能否详解您所说的超付概念,如果有合同约定,出现了合理的增加项而相应的超付款(相对原合约而言)不是违法,如果没有任何增量出现,或增量出现不符合规定和约定,这样的付款就是违法相关法律法规的。如果超付已经主动追回,未带来损失,可以按照违反支付制度处理,算作一般过失,不会追究法律责任的。
1、劳动者主动拒签劳动合同的,不可以主张双倍工资;2、如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,无需支付补偿,只要支付其应得的报酬即可。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法
蔡某和潘某于1985年登记结婚,2008年11月双方离婚。在2000年,蔡某出资699万成立了一个一人有限责任公司。2010年,蔡某与其女儿小蔡签订了《股权转让协议》,约定其名下公司48%的股权作价335.5万转让给女儿小蔡,小蔡应在十日内向蔡某付清全部股权转让价款。后两人就上述股权转让办理了工商变更登记手续。现潘某因蔡某未经其同意转让股权的行为起诉蔡某与小蔡。法院认为:从本案事实来看,小蔡作
约定税费由买房人负担,是绝大多数甚至可能是所有二手房屋买卖合同的通玻其实这种约定是无效的,因为违法。税费负担是国家法律规定的,任何人不得违反。