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公司薪资制度及方案.docx

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公司薪资制度建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序:

一、薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资奖金标准工资=基本工资福利工资绩效工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪绩效工资（40%）标准工资福利工资（10%）基本工资（50%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

基本工资占标准工资的50%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利工资占标准工资的10%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。

不在职工作的员工不享受福利津贴。绩效工资占标准工资的40%，不同岗位的员工，绩效工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。

计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资1（个月）12（个月）年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

二奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据个人业绩考核成绩发放奖金。

三.计算办法

1.标准工资工作日为26天，即每月满计算为26天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额2

6.2根据当月任务目标完成情况发放奖金四发放办法

1、标准工资标准工资与每月的5日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

2、月奖金月奖金于每月的与每月的标准工资一同发放。

3、年终双薪年终双薪于每年的年终、春节前发放。

4、发放形式所有薪资均通过现金的形式发放。

五、试用期薪资

1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放绩效工资。

2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。

3、员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。

六、假期薪资

1.病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇：医疗期期间工资的含义仅指基本工资。

2.工伤假按国家有关规定执行。

3.其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

4.事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）