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试用期转正管理制度及流程.docx

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试用期转正管理制度及流程.docx
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总则

2.11目的2.12管理原则

2.13适用范围

2、管理流程

3.21流程图

3.22各方主要职责

三、附则

4.31解释权

4.32生效时间4

一、总则

1.1目的公司规模飞速扩大,新人辈出,为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同,顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,特制定本试用期转正管理制度,为公司试用期转正管理提供准则和依据。

1.2管理原则

1.2.1协同性:明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口,提高工作的协同性和效率。

1.2.2人性化:将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之,树立公司规范管理的形象。

1.3适用范围本制度适用于公司试用期转正管理。

1、管理流程

2.1流程图

2.

1.1转正提醒流程(综合部提起)

2.

1.2转正申请流程(员工提起)

2.2各方主要职责

2.2.1员工主要职责

2.2.

1.1确认转正提醒信息。

2.2.

1.2收到转正提醒2个工作日内发起转正申请流程。

2.2.2综合部主要职责

2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。

2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工试用期考核评估表

2.2.2.3确认转正人员名单。

2.2.2.4发起转正提醒并寺转正员工。

2.2.2.5更新人员lst相关信息。

2.2.2.6发送转正恭喜至员工。

2.2.2.7转正薪资确认。

2.2.3员工直属领导主要职责

2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。

2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。

2.2.3.3向综合部提供转正评估结果。

三、附则

3.1解释权本制度由XX公司制定、修改和解释。

3.2生效时间本制度自发布之日起正式生效。

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