燃气公司非得加装自闭阀 不装就停气 请问这合理吗

法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据过错承担责任，您可以到劳动申请劳动仲裁

你好，看公司规章制度和劳动合同是否有约定，这个不能随意改

一、你好，这是违法的。即使是针对具有保密义务的员工，劳动合同或者保密协议中也只能约定2年的竞业限制期限，3年是绝对违法的。此外，这个竞业限制期限并不普遍适用于所有员工，它只能适用于于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。针对一般的普通员工，单位是不能与其约定竞业限制期限的。二、法律依据： 1、《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

若您是咨询新装电表所需费用，除申请双电源及以上供电的高可靠性供电客户需缴纳高可靠性费，办理用电报装供电部门不收取任何费用。对属于租户性质申请用电的用户，部分地区需采取电费担保或预付电费预存电费等方式。如涉及到表后线路的处理，由于表后线路的资产归属于用户，需由用户自行委托有资质的单位安装，供电部门不指定施工单位，费用用户自行承担。如果您是广东省内需要新报装电表。具体资料与操作方式如下：居民新装用电需

安装燃气安全自闭阀，是自愿的。听说还有假冒燃气公司安装的，要价95元，小心上当管道燃气自闭阀，简称自闭阀，安装于低压燃气系统管道上，当管道供气压力出现欠压、超压时，不用电或其它外部动力，能自动关闭并须手动开启的装置。安装在燃气表后管道末端与胶管连接处的自闭阀应具备失压关闭功能。管道燃气自闭阀适用于管道天然气、液化石油气、人工煤气

做贷款网贷中介如果具有合法的办理资质，贷款利息符合法律规定，办理贷款的流程和内容合乎法律那么就不违法，总之，做贷款网贷如果不违反《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》就不违法。 法律依据： 《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》第二条 在中国境内从事网络借贷信息中介业务活动，适用本办法，法律法规另有规定的除外。本办法所称网络借贷是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷。个体包含自

自闭症在咱们国家目前确实是属于精神残疾范围之内，其实大多数家长的顾虑主要是有了残疾证以后对孩子以后融入社会，工作等有影响。我觉得这个问题不能一概而论，需要具体问题具体分析，主要得看孩子的病情轻重，有的轻度自闭症孩子确实在康复干预之后恢复的跟正常人差别不大，只是偶尔有些表现，其实不影响正常社交和工作的，但是有的孩子病情较重，康复后仍需要在生活工作方面有家人协同。如果属于前者，我觉得可以先康复干预一段

你的问题已收悉，律师给出意见必须建立在全面了解案情的基础上，你可以点击我的头像详细说明一下，我会为你提供一对一的专业意见！——我们团队会尽最大努力维护您的合法权益！

法律分析： 如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。 第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法

　用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 　　用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

您好，可以向劳动监察大队投诉

法律分析：所有贷款都是第三方收款，有的是对公，有些可以对私放款，第三方收款这只是作为一个资金用途，和借款本身是没有联系的，第三方收款人没有风险。 这是银监会三个办法一个指引中规定的，专用名词叫做受托支付，就是贷款之后要根据你申请贷款的用途把贷款转给你的交易对手，第三方不负任何法律责任。 受托支付是贷款资金的一种支付方式，指贷款人（依法设立的银行业金融机构）根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金

建议详询市政部门或自来水公司

你好，如果公司违法解除合同可主张2n，如果仲裁谨慎签署协议

您好，建议先协商解决

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

被限制高消费的法人代表可以变更，因为法人代表被限高是对企业的处罚，变更后对于企业法人的处罚仍然存在，并没有消灭。法人代表的变更应当到登记机关进行变更登记。 法律依据： 《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条 有下列情形之一的，不得担任企业法定代表人，企业登记机关不予核准登记： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的。 （二）正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的。 第六条 企业法定代表人

看规章制度是否通过并公布来定了

你好，可以向劳动部门提起劳动仲裁维权