工勤人员管理办法
《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》
各乡镇人民政府,各街道办事处,县级各部门:
现将《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》(渝人社发〔 〕246号)转发给你们,请认真贯彻执行。主题词:人力资源 机关工勤 办法 通知
抄送:县委办、县人大办、县政府办,县政协办公室。
丰都县人力资源和社会保障局办公室 年10月25日印发
渝人社发〔 〕246号
重庆市人力资源和社会保障局关于
印发《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》
的通知
各区县(自治县)人力社保局,市级各部门人事(干部)处:
《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》已经 年1月30日第1次局务会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
(此件主动公开)
重庆市机关工勤人员管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理,有效维护机关及机关工勤人员的合法权益,结合我市机关工勤人员实际,制定本办法。
第或者1年内累计旷工超过15个工作日的;
(三) 违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(四) 严重扰乱工作秩序,致使用人机关、其他单位工作不能正常进行的;
(五) 被依法判处管制、拘役、劳动教养、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚的。
第期、工作岗位、在本机关工作的年限。
第六章 考 核
第三十四条 对机关工勤人员考核应当贯彻客观、公正、民主、公开的原则,采取领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合的方法进行。
第三十五条 考核按年度进行,内容包括德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,指政治思想和职业道德表现;能,指业务技术水平和工作能力;勤,指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况;绩,指完成工作的数量、质量、效益和贡献;廉,指廉洁自律情况。
第三十六条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
被确定为优秀等次的人数比例,市级机关最高不得超过本机关工勤人员实际参加考核总人数的15%,区县(自治县)机关不得超过本辖区机关工勤人员总数的15%。
第三十七条 年度考核结果记入本人档案,作为调整岗位、工资等级晋升和续聘、奖惩的重要依据。
第七章 奖 惩
第三十八条 各级机关应对工作表现突出、成绩显著的工勤人员,按照精神鼓励和物质奖励相结合的原则进行奖励表彰。
第三十九条 奖励种类为:嘉奖、记功、记大功、荣誉称号4种。
对受到奖励人员或集体,颁发证书或奖章(奖牌),并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。
第四十条 对工勤人员的奖励,按照以下权限决定:
(一) 嘉奖。由用人机关决定,报同级政府人力社保部门备案。
(二) 记功。由用人机关提出,报同级政府人力社保部门审批。
(三) 记大功。市级机关由用人机关提出,报市政府人力社保部门审批。区县(自治县)、乡镇机关由用人机关提出,经区县(自治县)政府人力社保部门审核,报市政府人力社保部门审批。
(四) 授予荣誉称号。按照国家有关规定办理。
第四十一条 工勤人员有下列行为之一的,给予处分:
(一) 违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的;
(二) 违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产蒙受损失的;
(三) 违反财经纪律,挥霍、浪费单位资财的;
(四) 违反职业道德、公序良俗,造成不良社会影响的;
(五) 法律法规规定的其他行为。
第四十二条 处分种类为:警告、记过、降低岗位等级聘用、开除4种。
受处分期限为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级聘用,24个月。
第四十三条 对工勤人员的处分,按照以下权限决定:
(一) 警告、记过、降低岗位等级聘用,由用人机关决定;
(二) 开除,由用人机关决定,报同级政府人力社保部门备案。
第四十四条 工勤人员受处分期间年度考核、岗位聘任按以下处理:
(一) 警告,不得聘用到高于现岗位等级的岗位,当年考核不能评为优秀;
(二) 记过,不得聘用到高于现岗位等级的岗位,当年考核不确定等次;
(三) 降低岗位等级聘用,从处分生效之日起降低岗位等级,年度考核不合格。
第四十五条 工勤人员被依法判处管制、拘役、劳动教养、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
第四十六条 工勤人员处分期满解除处分后,岗位聘任等不再受原处分影响。
第八章 培 训
第四十七条 用人机关应当按照国家有关规定,根据不同岗位的要求,编制人员培训计划并组织实施。
工勤人员应当按照单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第四十八条 培训情况和学习成绩纳入考核内容。
第四十九条 单位提供专项培训费用对工勤人员进行培训的,可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。
第九章 人事争议处理
第五十条 工勤人员与用人机关发生争议的,依照《重庆市劳动争议调解仲裁办法》的有关规定处理。
第五十一条 工勤人员对涉及本人的下列决定不服的,可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定机关申请复核;对复核结果不服的,可以自收到复核决定之日15日内,向同级政府人力社保部门提出申诉:
(一) 年度考核不合格,或者不允许参加年度考核的;
(二) 受到处分的;
(三) 法律法规规定的其他情形。
第五十二条 原作出决定机关应当自收到复核申请后30日内作出复核决定。受理申诉机关应当自受理之日起60日内作出处理决定;案件复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过30日。
复核、申诉期间不停止决定的执行。
第十章 附 则
第五十三条 过去有关机关工勤人员管理规定与本办法不一致的,按本办法执行。
第五十四条 本办法由市人力社保局负责解释。
第五十五条 本办法自发布之日起试行。
一、借调人员最长期限是多久,机关事业单位借调人员管理办法?1、借调最长年限是五年。事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织、人事部门备案，借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案;2、借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考
医院返聘退休人员管理暂行办法3为适应医院发展需要,充分发挥退休高级专业技术人员临床经验丰富的优势,进一步加强对青年医师的培养,结合我院实际情况特制定本管理办法。 一、返聘原则 1、 医院及科室工作需要。 2、 本人申请,科室与个人双向选择。 3、 具有良好的医德,为人师表。 4、 返聘以医疗临床一线为主,药、护、技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。 二、 返聘条件 1、 具有副高级以上专业
为了加强、规范特种设备及特种作业人员安全管理与监督检查,提高员工安全生产意识,防止事故,保障员工生命和财产安全,促进企业的发展,根据中华人民共和国国务院令第373号《特种设备安全监察条例》、中华人民共和国国家经济贸易委员会令第13号《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》,结合本企业实际情况,特制定本办法。 一、特种设备与特种作业人员的定义: 1、 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力
《武汉市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》第一条，为规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员的合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安管理中的辅助作用，根据有关法律、法规和国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条，本市公安机关警务辅助人员的聘用、履行职责、保障与监督管理，适用本办法。国家、省另有规定的，从其规定。第三条，本办法所称警务辅助人员，是指公安机关根据工作需要，经同级人民政府批
为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》以及《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。 一、实施范围 本市各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和市委组织部、市人事局、市编办《关于推进市事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我市事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围 本市各类事业单位 （不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定
特种设备安全监察人员管理办法
（暂行）1目的本文件规定了银行（以下简称“本行”）劳务派遣人员管理的操作规范和控制要点，旨在规范劳务派遣用工行为，严格劳务派遣用工管理。2适用范围本办法适用于本行劳务派遣人员。3定义、缩写和分类3.1定义本办法所称劳务派遣人员是指由劳务派遣机构统一派到本行从事一般操作岗位工作的人员。3.2缩写无3.3分类无4职责权限部门/岗位职责与权限不相容职责省联社/人力资源处批准法人行社录用劳务派遣人员需求计
安金酒字[2011]8号签发人：宁关于印发《退休人员返聘管理规定（试行）》的通知公司所属各单位：为规范退休人员返聘工作的管理，公司特制订了《退休人员返聘管理规定(试行)》，现予以下发，望认真贯彻执行。特此通知附：《退休人员返聘管理规定(试行)》《退休人员返聘协议》二O一一年二月二十日主题词：返聘退休人员规定公司办公室共印：20份退休人员返聘管理规定（试行）为适应公司快速发展的需要，充分发挥关健特殊
国家互联网信息办公室10月30日公布《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》（以下简称《办法》），自2017年12月1日起施行。国家互联网信息办公室有关负责人表示，出台《办法》旨在加强对互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员的管理和服务，维护从业人员和社会公众的合法权益，促进互联网新闻信息服务健康有序发展。 国家互联网信息办公室相关负责人介绍，长期以来，各新闻网站内容管理从业人员为丰富网
第一章 总 则 第一条 为加强公司专职安全人员管理,落实各级安全管理职责,提高专职安全人员的综合素质和整体管理水平,促进安全管理队伍建设,特制定本规定。 第内报公司安全质量环保部备案。 第十五条 复审 (一) 持有行业、地方安全监督管理部门颁发的安全生产考核合格证书人员,需按照行业和地方政府的相关规定执行,证书每三年复审一次。 (二) 复审人员须提交以下资料: 1.安全业绩证明; 2.持证人员
物业保安人员管理办法 一、目的:为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本办法。 二、范围:本公司所有保安人员。 三、内容:3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到,3. 1.1精神饱满3. 1.2纪律严明3. 1.3礼貌待人3. 1.4反应迅速3.2主要任务: 3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全. 3.2.2 维护公司各项规章制度. 3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序. 四
学校食堂从业人员管理办法 (三) 为了加强对食堂从业人员的管理,确保餐厅正常秩序,特制定本办法: 一、聘用与管理 1、 各食堂、各窗口要按照《劳动合同法》的相关规定招聘、管理从业人员,严把政审和面试关,经食堂主任同意后报中心备案。 2、 所在食堂从业人员要同时办理好暂住证、计划生育等证明,并交纳相关费用。 3、 所聘人员上岗前到指定地点进行体检,体检合格后方能上岗,未经体检或体检不合格者不得上岗。
因工作需要,市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作。为了进一步规范临时借用人员的管理,特制定以下管理办法: 一、借用期限市局机关从基层单位临时借用人员,借用时间原则上不得超过6个月。 二、 借用人员手续市局机关从基层单位临时借用人员,要按以下程序办理借用手续: (一) 由需要临时借用人员的部门提出请示,说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体
为解决卫健系统编制紧缺问题，规范编外合同人员管理，保障工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等规定，结合本系统实际情况制定如下管理办法。 一、适用范围 本办法适用于卫健系统各下属医疗卫生计生单位，各单位可根据实际，参照制定编外合同人员管理办法。 二、聘用原则 （一）择优聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新聘用方式，提升聘用质量。 （
银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法
建筑施工企业安全生产机构设置及专职安全生产管理人员配备办法为规范建筑施工企业安全生产管理机构的设置，明确建筑施工企业和项目专职安全生产管理人员的配备标准，根据中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例、安全生产许可证条例及建筑施工企业安全生产许可证管理规定，制定本办法。1、从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、改建、扩建和拆除等活动的建筑施工企业安全生产管理机构的
您好，律师给出专业意见必须建立在全面了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细说一下，我会为您提供一对一的法律专业意见！——我会竭尽所能维护您的合法权益！
退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3
第一章总则第一条为适应我市基本医疗保险参保人员流动性就医需求，规范运行管理，提升服务水平，根据国家和本市有关规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市基本医疗保险参保人员，在本市行政区域以外就医(以下简称“异地就医”)，所发生的医疗费用结算及管理，包括异地居住就医、临时外出就医和转外就医。第三条坚持简政放权、放管结合、城乡统筹、优化服务原则，健全异地就医管理服务机制，引导形成合理异地就医秩
