一、目的：为了规范公司食堂管理工作，提高食堂员工为一线员工的服务意识，加强对食堂工作人员的行为约束，共同营造一个良好的用餐环境。
二、适用范围：公司食堂工作的所有员工。
三、管理规定：
1.食堂员工的工作要服从班长的合理调配。不得相互推诿，消极怠工。
2.工作中要坚守岗位，有事离开岗位要向班长请假。不准干私活，不准炒小炒、开小灶。
3.开饭前半小时做好各项准备工作，各就各位，售饭时要文明售饭，说话和气，一视同仁，标准一致。
4.食堂员工之间要搞好团结，不准打架骂人，更不准与公司其他员工发生争执。
5.不得迟到、早退，请事假要提前一天报班长审批，二天以上事假要报办公室审批，病假要有医院或医务室证明(急诊除外)。
请病、事假提前上班要向食堂班长及总务办理销假手续。
6.注意节水、节电、节油、节气，做到人离开时灯灭、关好水和门窗。凡造成浪费或损坏东西者，报公司按原价赔偿和罚款。
7.必须严格遵守公司的各项规章制度，不得擅自配仓库和冰箱门锁匙。未经公司办公室批准，不准将无关人员带进食堂后厨和操作间。
8.班长要根据总务的报餐人数进行合理配餐，不得出现饭菜供应不足或者供应过剩现象。若当天发现饭菜供应不足或供应过剩，班长要及时上报并协助总务追查原因。
9.食堂的所有物品、剩余饭菜等，均属公司所有，食堂员工不准把物品、剩余饭菜带走，如不在食堂用餐，不准将饭菜打包带走
10.公司其他员工要求打包带走的，除特殊情况外，食堂一律不准提供打包服务。
1.1采购员不得利用职务之便，帮助公司或食堂员工购买食品、物品；公司或食堂员工也不得擅自要求采购员帮助购买食品或物品。
1.2食堂员工在工作时间要时刻注意自身形象，不得做出让公司其他员工误解的行为，损坏公司食堂名誉。
四、奖惩制度：对违反规定的食堂员工，每发现一次，按以下标准给予处罚：
1、违规情节较轻或违规金额(或价值)在100元以下的，除照价赔偿损失外，给予违规人员50元罚款，给予班长30元罚款；
2、违规情节较大，违规金额(或价值)在100元以上至300元的，除照价赔偿损失外，给予违规人员200元罚款，给予班长100元罚款；
3、违规情节较重，违规金额超过300元的，除照价赔偿以外，给予违规人员300元罚款，给予班长150元罚款，对给予违规人员作辞退处理。
4、对违规行为责任人在经济处罚的同时，并将违规行为在全公司内通报批评。
5、年度内两次发现食堂员工有偷拿食堂物品或擅自将配餐剩余的饭菜带出食堂的违规行为，除按上述规定追究食堂班长的责任外，另给予食堂总务150元经济处罚；
给予公司办公室主任300元经济处罚。
五、其它
1、本制度由公司办公室负责解释。
2、本制度从20__年3月1日起执行。食堂工作人员管理制度
一、严格用工制度，实行学期聘用制。学期初按聘用合同规定的责任、义务、报酬，双向选择确定劳动关系；学期末工作结束，劳动关系自然解除。
二、应聘者必须持健康证应聘上岗。须作体格检查，新员工必须持有医院体格检查报告合格证方能上岗。食堂工作人员及时参加上级有关部门组织的卫生知识培训，必须取得合格证才能上岗。
三、必须牢固树立爱岗敬业，热情服务师生，关心体贴师生的思想，具备主人翁精神和高度的工作责任感。
四、实行组长责任制下的分工负责协作。组长对各作业组工作负总责，每个成员对组长负责。必须服从安排，听从指挥，分工协作，圆满完成工作任务，创造性开展工作。
争创优良服务集体。
五、工资与工作挂钩，实行结构工资制。工资由岗位工资、绩效工资组成。每月履行岗位职责完成岗位工作量，发放岗位工资。
依规实行月考评，学期末发放绩效工资。
六、制订工作规范，实行月考评，考评内容分为：
1、严格作息时间，保证师生按时就餐。工作期间因病，因事请假，必须事先向组长说明情况。
2、努力提高制作技术，不断改善饮食质量和服务水平。
3、励行节俭，杜绝浪费。饭菜制作的份量要力求适宜，杜绝浪费。需要去皮除杂的原材料，要细心操作，人为造成浪费，一次提醒，二次警告，三次处以罚款。
操作间不便保管的实物要及时回交保管室保存。
4、严格把控食堂卫生。食堂工作人员上岗时必须穿白色工作服，带好口罩、工作帽和一次性手套。食堂工作人员工作时不涂指甲油、不留长指甲，操作前必须洗手。
学校随时对食堂工作人员的个人卫生进行抽查。食堂实行室内物品每餐一清洗摆放；室内地面每餐一打扫冲洗；择菜的残留每次一清除；
星期五大扫除。
5、团结协作，共创和谐集体。
6、恪守职业道德，上班时严禁私人物品(如背包、挎包等)带进食堂，也不准将食堂物品携带回家。一经发现，轻者罚款或赔款，重者辞退。
七、建立食堂日志，食堂安全、卫生检查簿。如实记载工作情况，作为考评依据。后勤管理人员实行跟班值日制，记载食堂大事，督查安全卫生，了解员工工作情况，及时处理发生的事情。
食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度：一、食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。二、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品
一、公休假制度1、休假年限职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。2、休假制度⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不
严格服从幼儿园管理，听从园领导的安排，遵守各项规章制度。二、严格执行食品卫生法规，把好食品采购的卫生关和数量关，按食谱要求采购必备的新鲜的原材料，及时供应食堂需物品；采购物品如数交专人验收入库。三、不用腐烂变质的原料加工食品；餐具用具定时消毒，并做好记录；生熟食品妥善存放，生熟用具严格分开，杜绝食品中毒事故。四、食物中毒事故时，必须立即向上级主管部门报告，并保留造成中毒或可能导致食物中毒的食品及其
人员借调管理制度为保证公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调做出如下规定：一、借调的条件公司所属各部门（单位）间原则上不得借调人员，确因阶段性、突发性工作需要，可临时借调其他部门工作人员帮助从事专项工作。二、借调的时限人员借调的时间一般为一至六个月，最长不超过十二个月。（超过十二个月的应该办理正式调动手续）借调期满后，被借调人员应回原部门工作。三、借调的审批公司内各部门借调工作人员时，应
第一条为了规范信访事项的复查、复核工作，保护信访群众的合法权益，维护信访秩序，根据国务院《信访条例》和《省信访事项复查复核暂行办法》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条信访事项的复查、复核工作应当坚持分级负责，谁主管、谁负责和依法依政策办理的原则。第三条市、县（区）政府设立信访事项复查复核委员会，其他部门应根据工作需要设立复查复核机构或指定人员，承担信访事项复查复核的日常工作。第四条信访事
1、 食品从业人员每年必须按时进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须取得健康证明后方可参加工作。 2、 患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。 3、 建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理,每日组织从业人员晨检,督促“五病”人员
收费站人员安全管理制度1、树立强化安全意识，养成在日常工作和活动中中按规定和程序履职的习惯，自觉遵守收费站有关安全管理的要求和规定。2、当班班长在上岗前应结合当班收费人员和工作实际情况，提出安全注意事项，下岗班组讲评时应对工作中存在的问题进行讲评。3、收费站岗亭要配备有效的灭火器和防雷器。岗亭人员在交接班或在收费车道开展活动、冬季除雪、日常卫生清扫时要注意通行安全，夜间、雾天或雨天在收费广场执勤时
1目的 为更好地贯彻落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保障员工的健康和安全,规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备,以便推动公司安全生产工作的正常开展,根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范,制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司内部安全管理机构的设置和安全管理人员的配置。 3编写依据 《中华人民共和国安全生产法》、《江西省安全生产条例
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：向市监局举报针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
一、目的 为了进一步建立健全公司安全管理机构、配备安全管理人员,全面落实公司安全生产主体责任,根据《安全生产法》等法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。 二、适用范围 1、本标制度规定了本公司建立安全管理组织机构设置和人员配备的要求。 2、本制度规适用于本公司按照实际设立具有公司特设的安全管理机制。 三、机构设置和人员配备要求 1、安全生产管理机构-安全生产领导小组,由公司法人任组长、管
第一条目的为了构筑高效、有公司特色的价值分配机制和鼓励机制的薪酬体系，实现公司的可持续成长与员工双赢的政策，特建立本薪酬管理制度。第二条范围适用于思想家家居全体门店员工。第三条职责1.公司总经理审核并批准公司的薪酬政策和薪酬制度及其调整。2.人力资源部1制定公司的薪酬政策和薪酬制度；2根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值，与门店负责人共同进行职位评估，确定职务及薪资;3负责思想家家居门店全体员工的
1 目的 为了规范外来施工单位及人员的安全管理,特制定本管理制度。 2 范围 包括外来施工单位的资质审定、安全协议签订、教育、安全检查等。 3. 职责3.1设备科负责外来施工单位的资质审定。 3. 2安全科负责与外来施工单位签订安全协议,对外来人员的安全教育及施工安全进行检查。 4 资质管理 外来施工单位必须应有与其施工项目相对应的施工资质,由设备科负责在施工协议签订时审查。 5 教育及检查办法
机关事业单位工作人员养老保险制度有哪些改革2015年1月3日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，自2014年10月1日起实施。有以下内容：推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署的重要举措，有利于统筹推进社会保障体系建设，建立覆盖城乡、更加公平、可持续的养老保险制度;有利于促进机关事业单
地点远近按实际需要借款填写“借据”内容包括时间、部门、借款人、借款金额（大/小写）、借款用途说明出差需求（国内/国外）财务按主管借款领导签字批示发放借款审核签字、呈送总经理批准，交财务领款或通知财务汇款直接解答转有关部门解答函电解答3、用户服务信息处理流程直接解答转有关部门解答函电解答派人现场处理营销中心用户服务室总经理开出用户服务报告书分析、研究修理方案用户营销总监开出修理工作联络单分析故障原因
导语:为保证食品生产安全,预防传染病的传播和食源性疾病的发生,保证消费者的健康,根据《中华人民共和国食品生产安全》等国家有关法律,对食品从业人员实施统一健康管理,为规范操作特制订本制度。从业人员健康管理制度 一、从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。 二、 从业人员每年必须进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行
机关工作人员请、休假制度 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神,结合本单位实际情况,制定本制度。 一、审批事项 1、 机关工作人员请假必须经过批准后,交党政办主任登记。请假1天的,由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后,再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、 机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告,分管领导同意后
学校食堂使用的餐具、容器、用具不仅用量大、周转快,而且与进餐者直接相关,如果餐具及容器、用具不洁,被病原微生物污染,通过就餐环节,病菌或病毒就会进入体内,造成肠道传染病或食物中毒事故、食源性疾病的发生与流行。为认真贯彻执行《食品卫生法》和《传染病防治法》特制定本餐具消毒和管理制度。 一、餐具洗消程序 公用餐具、容器、用具在使用前应当遵守国家制订的操作规范及卫生要求,严格按照洗消程序进行消毒:第一步
幼儿园食堂从业人员晨检制度一、食堂从业人员每天早上来园后必须进行晨检，通过者方可上岗。二、食堂从业人员若有以下有碍于食品卫生的病症时，应及时退岗或隔离，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗：
发布时间：2009-10-28 发布机构：晋城市财政局 生成日期：2009-10-28 名称：关于印发《晋城市市直机关和事业单位工作人员差旅费管理办法》的通知 文号：晋市财行[2009]50号 市直各单位： 近年来，随着物价水平的不断上涨，我市现行的差旅费支出标准已远远不能适应目前的实际需要。为了保障市直机关和事业单位出差人员工作和生活需要，进一步规范差旅费支出管理，完善公务活动接待制度，本着实
一、政治行为规范 1、 维护中央权威。在政治上与党中央保持一致,坚持四项基本原则,不搞政治中立。 2、 牢固树立全心全意为人民服务思想,维护人民利益,密切群众关系,接受群众监督。 3、 执行政策,坚持原则。严格政策的适用范围和界限,不得超越职权范围和滥用政策。 4、 服从政令,听从指挥。树立全局观念,主动配合,积极协调。 二、 廉政行为规范 1、 遵守廉洁行为法规。不得利用职权和公务之便,谋取好处
