上市公司的监管除了行政监管,自律性要求外,我国《刑法》也对其中部分严重的情况,设置了刑事上的惩罚,起到了很好的作用。
下面简述一下涉及的罪名,便于学习:
1、背信损害上市公司利益罪即上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司从事下列行为之一,致使上市公司利益遭受重大损失的行为。
2、虚假出资、抽逃出资罪即公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。
3、欺诈发行股票、债券罪即在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。
4、违规披露、不披露重要信息罪即依法负有信息披露义务的公司和企业,向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益的行为。
5、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账薄、财务会计报告罪即故意隐匿、故意销毁有法定保存义务的会计凭证和帐簿、财务报告,情节严重的行为。
6、妨碍清算罪即指公司、企业进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚假记载,或者在未清偿债务前擅自分配公司、企业财产,严重损害债权人或者其他人利益的行为。
7、虚假破产罪即公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产,实施虚假破产,严重损害债权人或者其他人利益的行为。
8、非国家工作人员受贿罪即指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。
9、对非国家工作人员行贿罪即为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的行为。
10、非法经营同类业务罪即国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,谋取非法利益、数额巨大的行为。
一、意思表示解释的起点何为意思表示解释的起点?意思表示的内容抑或符号是否构成意思表示?我国民法典第142条第1款规定有相对人意思表示的解释目标是“确定意思表示的含义”。仅从文义上看,该款所谓的意思表示解释似乎仅限于对一项已经成立的意思表示,通过解释确定其内容。但意思表示解释的功能并不限定于此,在一个涉及法律行为的案件中,裁判者首先需要做的便是判断当事人是否作出意思表示,这实际上也是一项解释工作。关
笔者从公开渠道检索到上百份相关案例,从中筛选了最具有代表性的20份来自全国各地法院的判决,并结合部分网络上的新闻报道进行分析研究。这些案件都有一个共同特点,即所有消费者都主张经销商或厂家的行为构成销售欺诈,并主张适用消保法第55条,要求经销商或厂家“退一赔三”或“退一赔一”。法院在认定经销商或厂家的行为性质时,差别较大。笔者根据厂家或者经销商的不同行为将上述案例大致划分为四大类别:一、二次销售类当
第三者最怕原配做的事(一)老公如果出轨了,原配最大的烦恼除了老公就是怎么对付第三者了,遇到精明的第三者很让人烦恼的,对方表面不在意你老公是否结婚,实际偷偷地各种挑拨离间逼你放手退出。那么想要对付第三者,得明白对方怕什么。首先,第三者最怕原配淡定自若。这么说不是教大家忍,而是告诉大家,你在对方的刺激之下去和老公吵架闹离婚,那就是中了第三者的计。对方的目的就是这个,聪明的妻子一般都会先冷静下来,在第三
欠钱不还的人的心理(一)之前也有人问过我:你门律师,应该不会遇到找你借钱不还的人吧。这还真的说不准,现实生活中还真的存在过,而且不止一个。这类人要么就是直接消失,要么就是耍赖,说我没钱。每次遇到这样的事是真的很头疼,借钱给对方也是看在彼此是朋友的面上,才想着借他周转以下,可以度过这次的难关,但谁的钱都不是大风刮来的,大家也都需要生活。以至于后来和团队的小伙伴们分析了一下这类借钱不还人的心理,大概就
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摘要 本文从李昌奎杀人案切入,研究我国法律规范适用所存在的同案不同判、同院同案不同判等现象,分析其原因,进而探求法律规范统一适用的对策。 本文认为,之所以导致上述现象,原因在于法官、法院与环境条件三个方面。在法官方面,本文主要从技术主体及技术方式两方面予以分析。前者为法官拥有的自由裁量权具有局限性,这主要表现在权力的主观不稳定性和权力的无意识不稳定性两个方面,其中权力的
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根据《民事诉讼法》第105条规定,申请有错误的,申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。实务中多认为这属于一种侵权行为,适用侵权责任的基本原理。[1]《民事案由规定》中也是将此作为侵权责任纠纷的类型之一。上述第105条的规定,作为程序法中的实体法规范,成为了现行法律规定中申请保全错误损害赔偿责任的唯一法律依据。与实体规范相对应,《民事诉讼法》及其司法解释对申请保全错误损害赔偿责任的管辖也作了规定
对于调岗,大部分人都觉得这属于变更劳动合同,公司必须和员工协商一致才可以,认为如果未经员工同意就单方面调岗就一定是违法的。实际上并非如此,这7种公司单方面合法调岗的情形,员工如果拒绝,那大概率就会被公司合法辞退。一、劳动合同中有约定特定情形的调岗很多公司在劳动合同中约定了“公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位,员工无条件同意”,其实这种约定太宽泛,没有太大的意义。但有些公司会约定具体的调岗情
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 最高人民法院 2020年12月29日