传染病报告奖惩制度
为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行,保障人体健康,促进传染病的疫情报告管理,特制定本制度。
1、按照医院、村室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
2、全年度传染病疫情报告管理先进村室给予100元年终奖励,责任人50元奖励。
3、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节,依据院部指定的责任追究制度进行处理:
(1)凡漏报、迟报,未造成传染病疫情播散、暴发、流行者,谁漏报、迟报,谁负责,扣首诊医生20元/例,村医负连带责任,扣责任人20元。
情节严重者,造成疫情播散,根据传染病防治法规定处理。责任人负连带责任。
(2)对累计漏报、迟报超过3例者,除处罚外,还要通报全院,责任人负连带责任。
4、凡违反《传染病防治法》规定,未能及时上报传染病疫情,造成传染病暴发、流行且后果严重者,根据《传染病防治法》规定处理:
第六十九条医疗机构违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正,通报批评,给予警告;造成传染病传播、流行或者其他严重后果的,对负有责任的主管人员和其
他直接责任人员,依法给予降级、撤职、开除的处分,并可以依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未按照规定承担本单位的传染病预防、控制工作、医院感染控
制任务和责任区域内的传染病预防工作的;
(二)未按照规定报告传染病疫情,或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫
(三)发现传染病疫情时,未按照规定对传染病病人、疑似传染病病
人提供医疗救护、现场救援、接诊、转诊的,或者拒绝接受转诊的;未按照规定对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物实施消毒或者无害化处置的;
未按照规定对医疗器械进行消毒,或者对按照规定一次使用的医疗器具未予销毁,再次使用的;
(六)在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的;
(七)故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接
触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。
岳阳镇社区卫生服务中心公卫科
二0一三年一月二日
传染病报告制度严格执行中华人民共和国传染治法,执业医师有义务做好传染病的登记、报告。任何单位及个人不得瞒报、迟报、谎报或授权他人瞒报、迟报、谎报。一、临床医生必须按规定做好门诊日志的登记工作,填写专卡和传卡,要项目齐全、字迹清除,住址写到行政自然村,不得有缺项、漏项。二、发现甲类及按甲类管理的传染病须在俩小时内报告防疫科,乙类及丙类传染病须在六小时内报告。三、发现传染病暴发,食物中毒或突发公共卫生
传染病疫情报告管理制度一、总则(一)目的1、提高传染病监测的敏感性和疫情报告的及时性,做到“早发现、早报告、早隔离、早治2、提高传染病疫情监测报告质量,及时、准确地掌握传染病的发病情况和流行病学分布特征,为制定科学、有效的预防控制措施提供依据。(二)依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律、法规,《突发公共卫生事件应急条例实施细则》、《传染病监测信息网络直报工作与技术
word.家长向孩子申明,属孩子自己的家务是没有奖励的,因为这是孩子自己的事情,公共家务会有一定奖励,因为是一家人的事情。(附:孩子自己的责任:早起早睡,自己用的东西自己收拾整理;公共家务:扫地、抹桌子、整理东西、全家人的碗和衣服;交水电费、物管费、计划生活、倒垃圾等)惩罚制度:基本生活习惯1、按时起床。早上7:30,违反一次扣2分(作息你跟他商量也可以)2、按时睡觉。晚上9:00,违反一次扣2分
为了严肃厂纪厂规,确保生产正常运作,特制定本管理制度,所有车间成员均须遵守。1、上班时按要求穿戴好工作服、工作牌,不允许短裤、赤背或衣帽不整,违者罚款10元。2、职工应按时上班,迟到、早退或旷工按公司《考勤管理制度》处理。3、各级工作人员上班时间不得随意离岗、串岗,因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作,方可离开,违者每次罚款10元。4、不得在车间工作时与车间管理
食堂卫生检查及奖惩制度为保证学校食堂食品卫生安全,特制定食堂卫生检查及奖惩制度。一、食堂管理人员要随时检查食堂的环境卫生,并作好检查记录。二、分管食堂领导或行政值周领导至少每天不定时检查一次食堂的卫生情况,并作好检查纪律工作。三、检查内容:1、食堂内的环境卫生:地面是否有残留的食物残渣等垃圾,地面坑洼处是否积有污水,潲水桶是否加盖。水池内外、排污地沟等处有无堵塞,是否有饭菜残渣。灶台,操作台等处是
一、 奖励1.各班组全年度未发生轻伤以上事故及二类机运事故,无一人次“三违”,安全生产标准化平均达一级,安全文化建设、“双基”工作达标,超额完成生产任务,年终兑现奖励。2.积极检举揭发,抵制或制止“三违”者;提出合理化建议被采纳者,根据实际情况给予20100元的奖励。3.处理不属于本班下道的矿车(包括重车、空车),根据现场实际情况给予50200元的奖励。4.回收复用材料奖励:回收能修复复用材料按使
公司销售人员奖惩制度第一条:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,
第一条为保证隐患排查制度的全面落实,按照《安全生产事故隐患排查暂行规定》的要求,防止各类事故的发生,制定本制度。第二条奖励1、在隐患排查中积极排除事故隐患,避免了事故发生,对安全生产提出合理化建议并采纳,起到显著效果,给予0元的奖励。2、在隐患排查期间,为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员,根据贡献大小,给予0元的奖励。3、在隐患排查中表现突出,受到上级有关部门的表彰,按照上级有关文件精神
每周一学校在职员工必须参加升旗仪式,缺勤一次处罚20元.15、学校召开教职工大会,所有在职员工准时参加,缺勤一次处罚20元.16、课间操所有教师一律出操,缺勤教师处罚20元.17、上午1-3节,下午1-2节课,没课的教师必须遵守坐班制度,如少一次扣50元。布置适量的辅导作业,教师要进行及时批改。作业每周至少2次。少一次扣20元。8、作业由教务处人员亲自抽查,任课教师不需要上交.9、鼓励教师积极推行
学校控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境,培养教职员工健康的行为习惯,保障广大教职员工的身心健康,特制定本制度。1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟,并设有醒目的禁烟标志,工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。2、对学生家长及有关来访人员,每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟,制止不文明行为
保安工作人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、奖励细则 1、 见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显着者; 2、 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者; 3、 积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者; 4、 为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者
护理工作奖惩制度一、奖励制度:1、助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。2、见义勇为,为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教,同学普遍反映好的。6、带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。7、全年全勤,全年上夜班多于1天。8、每年在正
具体内容国家对发生质量事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过;(2)事故责任人未受到处理不放过;(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;(4)事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。编辑本段第一层含义“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事
1.护理不良事件分为护理差错、护理事故、在院跌倒、护理并发症护理投诉及其他意外或突发事件。 2.护理部及各科室具备防范、处理护理不良事件的预案,并不断修改完善。 3.发生护理不良事件后,当班护士要立即向护士长和当班医生汇报,本着病人安全第一的原则,迅速采取补救措施,尽量避免或减轻对病人健康的损害,或将损害降到最低程度。 4.护士长要逐级上报不良事件的原因、经过、后果,并按规定填写对应的登记表.情节
搅拌站司机奖惩制度第一章总则1.1.为了更好的调动车辆驾驶人员的主观能动性,做好车辆维护保养工作,提高服务质量,做到安全、高速、优质、低耗的完成运输任务,特制定本制度。1.2.本办制度用于本公司的所有生产和运输车辆的驾驶员。1.3.公司管理人员建立驾驶员个人档案,内容包括:车辆保养维护记录、安全行车里程、事故情况、遵章守纪及违章情况。第二章对驾驶员的要求2.1.驾驶员必须遵守交通规则、驾驶员职业道
一、总则1、医院是职业病报告负责主体,主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。科长和分管领导是报告工作的管理负责人。2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。由科长按规范要求进行定期抽查、督导。3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。按规范要求及时上报各种职业病报表。5、职业病报告和报告卡,要填写完整,报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时
11目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保“双重预防体系”建设的顺利进行,将“双重预防体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3考核标准考核项目得分危险源辨识与评价管控措施的制定管控措施的落实隐患排查开展情况隐
中国资产评估协会关于印发《资产评估报告签字制度(试行)》的通知效力级别:部门规章 执行日期:1998-02-19 颁布日期:1998-02-19 文号:中评协[1998]3号 时效性:现行有效
一、目的:为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率和积极性,制定本制度。二、奖励方式:财年总结大会颁发奖励证书及奖金,获奖事迹在企业内部网发布。三、评选时间:每财年结束后评选。四、评选办法:财年结束后,各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定,评选出财年先进部门和个人。五、奖励种类:1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖
为规范学校各项工作,调动教职工工作积极性,提高教育教学质量,走学校内涵发展之路。根据学校实际情况特制定如下制度。第一章学校组织的统一测评第一条两率标准(一)同一人代同科、同年级多个班时,以各班两率为标准;不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励。(二)语文、数学学科两率要求。合格率:均达95%以上。优秀率:按照年级均率进行比较计算。(三)英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求。合格率:均达