为规范学校各项工作，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，走学校内涵发展之路。根据学校实际情况特制定如下制度。
第一章学校组织的统一测评
第一条两率标准
(一)同一人代同科、同年级多个班时，以各班两率为标准；不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励。
(二)语文、数学学科两率要求。合格率：均达95%以上。优秀率：按照年级均率进行比较计算。
(三)英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求。合格率：均达95%以上。优秀率：均达30%以上第二条奖励办法
(一)同一人带同年级同科，两率达到标准，奖励代课教师260元。如果合格率达标，奖励代课教师20。不考虑名次奖。
(二)不同教师带同年级同科，以年级均分为基数，高于等于均分奖励该教师260元，与年级均分差值在1分之内者，奖励该教师20。
(三)不同教师带同年级同科，年级内人人得奖金，分别再奖励各代课教师100元。（说明：教师无论带几个科目，以最高一次进行奖励。
）
(四)同一人带不同年级科目，如果有一个年级与均分差值在2分之外时，另外年级合格率达标，该教师另外年级科目得奖，只能得奖金额的一半；
差值在4均分（含4均分）以上时，该教师另外年级科目也不能得奖。
第三条进级奖
(一)同一人代同一科、同一班的名次出现上下起伏变化的，原则上不考虑进级奖
(二)对于新接科目教师,本次统考名次，较上一次统考提高一名为进一级。进一级奖励50元，依此类推进行奖励；对于新接科目与原年级科目均分差值在1分以上者,从新接第一学期末看,只要与年级均分差值减小1分,奖励该教师100元，以此类推;第二学期均分差值仍在缩小，仍以新接班的均分差值比较，进行奖励。
(三)进级奖和均分奖分别进行奖励，互不冲突。
第四条惩罚办法教师带同年级同科如果合格率不达标，低于5个百分点以上时，每差5个百分点扣该教师20类推）；不同教师带同年级同科与均分差值在2均分以上时（不含2均分），降一均分扣20（计算方法差值-2）20
第二章教育集团组织的统一测评
第五条凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、上级进行统一排名时，学校奖惩办法如下：本次成绩，学校集团排名得第一，奖励代课教师1000元，得第二名奖励代课教师600元，得第三名奖励代课教师300元；
上级统一组织的年级或班级的抽考，抽考单位在五个之内时，只奖励前两名。惩罚办法参考
第一章
第四条执行。
第三章教师辅导学生获奖
第六条学校安排教师辅导学生以团队的形式参加上级比赛或者活动，学校奖励相关教师。
(一)在单项赛中，获一等奖或第一名，奖励该团队辅导教师1000元；获二等奖或第二名奖励该团队辅导教师600元；获三等奖或第三名奖励该团队辅导教师300元。
如果赛事在三项以上（含三项），奖金额以单项赛奖金额对应等级奖金3计算。
(二)团体赛中，同时个人也分等级或者排名的赛事，活动。学生有一人次获一等奖或第一名，奖励辅导教师100元；获二等奖或第二名有一人次奖励辅导教师60元；
获三等奖或第三名有一人次奖励辅导教师30元。
(三)学生参赛不分等级奖，只记得分时，按每一分10元奖励。
(四)一次准备多次参赛的活动，如果取得更高级别的奖项，奖金额在原有基础上倍增，但学校只以最高一次奖励。
(五)如遇参加上级活动不评等次时，要根据领导和群众反映研究奖惩。
(六)在全集团排名，我校成绩位居三校第二时，以全集团第三名进行奖励。
(七)我校成绩在全集团排名在最后三名时，学校扣除该团队全体教师100元。（本项与其它项发生冲突时就高不就低处理）
(八)凡因学生进入等级或名次，班主任以本班学生得奖情况得辅导教师奖金的一半。
第七条学校组织教师辅导学生个人参加上级的竞赛或者活动。
(一)学生有一人次获一等奖或第一名，奖励该辅导教师20二等奖或者第二名，奖励该辅导教师15元，三等奖或者第三名，奖励该辅导教师10元。
(二)教师辅导学生作品在报刊登载，有一篇奖励该辅导教师10元。
第四章教职工代表学校参加活动（以校直推级别为基数）
第八条教职工在学校组织下，以团队形式参加活动。
(一)获一等奖或第一名，奖励该团队全体教师600元；获二等奖或第二名奖励该团队全体教师300元；获三等奖或第三名奖励该团队全体教师150元。
(二)同一赛事（如：演讲、诗歌朗诵、技能赛等）如获更高级别的奖项，该奖金额在原有基础上倍增，但奖励只取最高一次执行。
第九条教职工个人在学校安排下，代表学校参加活动。
(一)获一等奖或者第一名奖励该代课教师100元，获二等奖或者第二名，奖励该代课教师60元，获三等奖或者第三名，奖励该代课教师30元。
(二)同一活动，如取得更高级别的奖项，该奖金在此基础上倍增。但原则上只取最高一次奖励。
第十条教师在报纸杂志等发表文章。有一篇文章登载奖励代课教师10元。
第五章班主任工作
第十一条班主任工作奖惩
(一)学期末，根据班级千分考核，如果千分考核在均分以上的班级，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；
如果在1000分以下且未发生较大事故得300元。
(二)各年级学期末统一测评，所有考查科目成绩均达年级第一名，奖励该班主任300元；36年级有五科统考成绩均达年级第一，12年级有三科统考成绩均达年级第一名，奖励该班主任20。
第六章教师个人量化考核
第十二条教师考核办法。
1.个人学期量化考核得分在90分以上者为优秀，学校奖励该教师500元；个人学期量化考核得分在90分以下，70分以上者为良好，学校奖励该教师400元；
个人学期量化考核得分在70分以下者为合格，学校不奖励该教师。
2.教师全年出满勤，年终以优秀教师待遇奖励该教师。
第十三条全体行政领导考核办法。
1.全体教师50%以上获得优秀等次，全体行政领导得奖金500元；优秀、良好率达到90%时，行政领导可得奖金400元；
如果有10%的教师考核在70分以下时，全体行政领导不得奖金。
2.领导得参赛奖办法:学校各项赛事工作在县级以上获奖后，分管领导按学校对应制度另拿经费进行奖励，各位领导获奖金总数全体行政领导平均分配。
第七章附则
1.凡参赛团体、个人均颁奖，最低奖项为三等时，三等奖不再考
2.本办法从2023年春季学期开始执行,同时相应原奖惩制度废止。未尽事宜由校务会研究决定。
李村一中升降国旗制度一、升降国旗的目的五星红旗是中华人民共和国的标志和象征。尊敬国旗体现着维护国家的尊严。升降国旗是一件严肃的事情。严格按照中华人民共和国国旗法要求升降国旗。通过升降国旗仪式使学生受到直接的爱国主义教育，增强国家和民族观念。二、升降国旗时间国旗法规定：“全日制学校，除寒假、暑假和双休日外，应当每日升挂国旗”，并且“应当早晨升起，傍晚降下”。结合学校实际出发，规定每周星期一7：40，
护理工作奖惩制度一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教，同学普遍反映好的。6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。7、全年全勤，全年上夜班多于1天。8、每年在正
一、办公用品实行集中定购，有总务主任负责，经分管校长审核，报校长批准。二、日常办公用品、学校生活用品、各部门活动用品和奖品等购置，要经相关领导核算后，填写购物申请单，经校长批准、签字后，安排专人购置。大宗物品购置（500元以上）要经相关会议研究，报经教育办批准，再安排专人购置。四、日常招待用品购置要经校长批准并安排专人购买。五、教师外出学习等差旅费要经相关领导审核签字后，报校长签字，交报帐员报销。
庞光镇中心学校教职工代表大会制度一、学校教职工（代表）大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。教职工在50人以下的学校可召开教职工大会，50人以上的学校可开教职工代表大会。二、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则和科学发展观，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关
质量管理奖惩制度篇二：工程质量奖罚制度工程质量奖罚制度编制人：审核人：监督实施人：编制日期：20年6月25日工程质量奖罚制度为了搞好本项目工程施工质量管理，确保本工程施工质量，规范项目管理人员现场施工质量控制，达到统一化、标准化、合理化目标，经项目部研究讨论后，特制定本施工质量控制管理办法以指导、规范现场施工管理。一、钢筋工程：1、质量检查验收中有钢筋绑扎不规范、漏扎、错用钢筋、缺筋、钢筋锚固长度
学校教职工健康体检制度了创设和谐校园环境，体现以人为本治校理念，切实关心教职工的身心健康，根据《中华人民共和国教师法》的有关规定，现对全校教职工健康体检工作做如下规定：1．男40周岁、女35周岁及以上每年身体健康常规体检一次；男40周岁、女35周岁以下且工龄满三年，每两年身体健康常规体检一次；另外女教职工每年参加妇检一次。2．身体健康常规体检经费由学校承担。如果在学校规定体检范围外的体检项目所产生
一、预算管理制度1.健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度。合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离。2.学校成立以校长为组长、校务会议成员为组员的预算编制领导小组，根据局预算编制要求和学校实际情况及发展需求，按规定的程序和时间编制下一年度预算计划。根据区局审核通过后下发预算情况，按时间节点和项目明细安排各项支出。3.学校须严格执行经
学校控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为
学校教职工请销假制度为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准
孕妇学校工作制度加强孕妇学校建设的目的是加强爱婴医院的管理，巩固爱婴医院的成果，提高母婴保健水平，孕妇能够从孕妇学校获得孕期、分娩期、产褥期几个重要时期相关知识的健康宣教。对到本院进行产前检查、分娩的孕妇提供相关的爱婴信息及相关知识的健康教育,对授教人员进行培训对授教内容进行规范。按孕期、分娩期、产褥期、新生儿期等几个阶段进行有计划、有组织、有评价的教育活动，改善和促进新生儿和产妇安全、健康。课程
为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保学校财产不受损失，杜绝安全事故的发生，特制定本管理制度：1.校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责；各处室.各年级向领导小组负责，实行责任追究制；2.学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。要对学生进行紧急突发问题处理方法.自救互救常识的教育；3.建立
劳动者劳动就要遵守规定、遵守规章制度，如果无故旷工的话就要接受处罚，严重的甚至要被辞退，就学校教职工旷工几天可以解聘、旷工被开除有失业金吗、旷工被辞退能拿补偿吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、学校教职工旷工几天可以解聘 教师属于参公人员，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。
第一条为了加强二类精神药品的管理，根据中华人民共和国药品管理法、麻醉药品和精神药品管理条例、麻醉药品、精神药品的处方管理规定等的有关规定，制订本制度。第二条医疗单位应按照精神药品购用计划，向指定的精神药品经营单位购用。医疗单位购买的精神药品只准在本单位使用，不得转售。第三条医生应当根据医疗需要合理使用精神药品，严禁滥用。除特殊需要外，二类精神药品的处方，每次不超过七日常用量。遇特殊情况：如癫痫、精
工程旁站监理制1、旁站监理方案要实施前分别送建设单位和施工单位，抄送工程质量监督机构。2、凡没有实施旁站监理或没有旁站记录的，总监理工程师不得在相应文件上签字。3、旁站监理在总监理工程师的指导下，由现场监理人员负责实施。4、旁站监理范围：施工阶段对关键部位、关键工序、危险性较大工程施工进行的旁站监理。5、旁站监理内容：(1)基础工程：土方回填、混凝土灌注桩浇注、地下连续墙、土钉墙、后浇带及其它结构
1.0我校高度重视安全工作，按照“细查隐患、及时治理、严防事故、保证安全”的总体安全工作目标要求，坚持安全第一，预防为主，不断增强师生员工的安全意识和责任意识，安全工作扎实有效。一、学校领导亲自抓、安全资金投入大校长高度重视安全工作，担任学校安全工作领导小组组长，全面领导安全工作。每天在校时间最长，早来晚归，节假日也从不间断，天天坚守岗位，为学校的安全工作做出了巨大贡献。校长非常支持学校的安全工作
一、为进一步深化国库集中支付制度改革，规范财务管理，提高公务支出透明度，减少现金支付预算，结合本单位实际，制定本制度。二、公务卡是金融机构为行政事业单位在职职工发放，具有一定透支额度和透支免息期，主要用 日常公务支出和财务报销业务的信用卡。三、公务卡也可用 个人支付结算业务，并由个人承担相应的法律责任。公务卡及其密码安全由持卡人个人负责。公务卡遗失或损毁后，持卡人应及时到发卡行申请补办。四、原则上
1、医疗质量是科室管理的核心内容和永恒的主题，科室必须把医疗质量放在首位，质量管理是不断完善、持续改进的过程，要纳入科室的各项工作。质量控制小组在科主任领导下对全科的医疗质量进行管理监督、指导、检查。2、科室要建立健全的医疗质量保证体系，即建立科室质量管理组织，职责明确，配备兼职人员。负责质量管理工作。科主任为组长，副主任、护士长及血透室护理小组长为副组长，科室其他成员为管理组成员。3、各级责任人
word.家长向孩子申明，属孩子自己的家务是没有奖励的，因为这是孩子自己的事情，公共家务会有一定奖励，因为是一家人的事情。（附：孩子自己的责任：早起早睡，自己用的东西自己收拾整理；公共家务：扫地、抹桌子、整理东西、全家人的碗和衣服；交水电费、物管费、计划生活、倒垃圾等）惩罚制度：基本生活习惯1、按时起床。早上7:30，违反一次扣2分（作息你跟他商量也可以）2、按时睡觉。晚上9:00，违反一次扣2分
曲坊小学升降国旗制度一、升降国旗的目的五星红旗是中华人民共和国的标志和象征。尊敬国旗体现着维护国家的尊严。升降国旗是一件严肃的事情。严格按照中华人民共和国国旗法要求升降国旗。通过升降国旗仪式使学生受到直接的爱国主义教育，增强国家和民族观念。二、升降国旗时间国旗法规定：“全日制学校，除寒假、暑假和双休日外，应当每日升挂国旗”，并且“应当早晨升起，傍晚降下”。结合学校实际出发，规定每周星期一7：30，
司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪 岗位补贴 出车补贴 奖金二、公式明细(一)底薪：为1050元(二)岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为120。(三)出车补贴：1、周一到周五18：0022：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。(四)奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励20；
