法律分析：绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效工资是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下：
1、劳动者首先应该与所在公司协商处理；
2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决；
3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，劳动者可以当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你好，应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全
你好，企业降薪是否重新签订了劳动合同，社保转到外地缴纳是不合理的，您可申请劳动仲裁
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
我国法律上还没有精神类疾病休假的条例性规定。休假要看医生估计的治疗时间，还有你工作单位允许的请假时间，但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间，很多抑郁症患者因为无法正常工作，都是要辞职养病的。抑郁症（Depression）是躁狂抑郁症的一种发作形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作，给家庭和社会带来沉重的负担，约15的抑郁症患者死于自杀。世界卫
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
您好，根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不
您好！如果您不同意签署的话，可以拒绝的，协商补偿金
(一)办理退休的范围： 1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。 2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。 (二)办理退休的条件： 1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年
是合理的，因为单位合并跟合同是需要继续履行的。然后你不愿意的话，是可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，看公司规章制度和劳动合同是否有约定，这个不能随意改
劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？理论上来说，劳务派遣员工与用工单位（即劳务公司）签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工，则对用工单位（即劳务公司）来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，增值税按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。用工单位凭用工单位（即劳务公司）开具的发票作为所得税前扣除
出具《无重大违法记录声明》是因为《政府采购法》第二十二条规定，供应商参加政府采购活动应当具备下列条件：（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。而实践当中违法行为情况往往有很多种表现形式，不一而足。所以招标单位都要求投标人出具《无重大违法记录声明》以表示自己遵守法律法规，合法经营。《无重大违法记录声明》根据不同招标单位要求不同，形式也有多种，下面一种政府采购格式供参考：无重大违
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时： 借：费用 货：应付职工薪酬--工资2、等到实际发放工资时， 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--员工宿舍 借：其他应付款--员工宿舍 贷：银行存款3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则 借：其他应付款--员工宿舍 贷：现金等
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
潍坊市人社局的规定是合法的。
你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的
你好，如果无法协商，建议诉讼处理
