通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。
如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
可以委托我们帮您们走法律程序解决
您好，如果质疑医院的行为，可以到当地卫生局投诉。
你好具体说说详细的情况呢
你好，单位罚款违法，可向劳动局投诉或仲裁。
你好，暴力催债可以报警
经过业主大会作出决议没有呢
单位不给工资可以先行协商，索要工资，与单位协商无果的可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知单位负责人电话，由劳动监察大队进行处理，劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
(一)办理退休的范围： 1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。 2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。 (二)办理退休的条件： 1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年
1、避孕套可以作为组织卖淫罪嫖娼的证据。2、避孕套只是一种物证，以其存在形式证明案件的相关情况。根据证据分类来说，避孕套是一种间接证据，不能直接证明组织卖淫行为的存在，还需要其他证据证实。例如卖淫人员、嫖娼人员及组织卖淫人的供述；相关证人证言等。3、证据是指能够证明案件事实的材料。刑事诉讼法第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害
你好，企业降薪是否重新签订了劳动合同，社保转到外地缴纳是不合理的，您可申请劳动仲裁
你好，看公司规章制度和劳动合同是否有约定，这个不能随意改
新房封阳台原来的护栏能不能拆；如果是需要抄做全封闭的阳台，是可以拆除的。。。但原则是需要有安全保证系数，如果是不做全封闭，就最好不要拆除了。但如果是 临街的阳台，可能物管和有关部门是不允许拆除的。因为需要从市容市貌的整体zhidao形象角度考虑。
租房时，房东复印了你一张身份证复印件，是为了留底身份证明，但是为了房东用身份证复印件做违法的事情，可以在身份证复印件上进行签注：此身份证复印件仅做租房使用，他用无效。《商品房屋租赁管理办法》第七条房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：（一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所；（二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；（
我国法律上还没有精神类疾病休假的条例性规定。休假要看医生估计的治疗时间，还有你工作单位允许的请假时间，但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间，很多抑郁症患者因为无法正常工作，都是要辞职养病的。抑郁症（Depression）是躁狂抑郁症的一种发作形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作，给家庭和社会带来沉重的负担，约15的抑郁症患者死于自杀。世界卫
维修基金和电梯费是两个费用，具体这个电梯费30元是否合理，要看你们之间是否签有合同
你好，这个很难认定是商家的责任哦。
劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又
劳动仲裁开庭的技巧：1、提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证；2、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避；3、有意愿调解的，提前准备好调解方案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
双方工资争议，可以申请劳动仲裁
