你好，单位罚款违法，可向劳动局投诉或仲裁。
尊敬老人是中华的传统美德，建议你赶紧跟爷爷道个歉
你好，如果您不想离婚可以夫妻双方好好沟通，尽量挽回婚姻，取得对方的谅解。如果对方坚持离婚的话，通常也是可以离的，因为离婚可以通过起诉到法院离婚，法院如确定夫妻双方感情确已破裂而且无法调解，一般是会判离的。希望我的回答可以帮到您，如果您还有其它疑问，建议直接来电联系本律师，以便了解情况给予详细的解决建议。
你好 建议以当地政策为准 配合相关部门的调查
合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训
维修基金和电梯费是两个费用，具体这个电梯费30元是否合理，要看你们之间是否签有合同
你好，每个地方的拆迁补偿安置的标准都不一样，具体的补偿额度需要咨询当地的拆迁办。国家对拆迁补偿安置有一个基本原则，就是居住条件不得低于拆迁之前的水平，如果拆迁补偿安置存在不透明，不合理的地方，可以委托律师介入维护的你最大权利。欢迎随时来电咨询。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
满十二年的士官是符合安置政策的，但安置到事业单位，是什么编制，是由事业单位本身的编制决定的，而不是转业士官或者转业军官的身份来决定。比如A单位是全额拨款事业单位，那么不管是什么途径进入的，只要是正式进入该单位，那么就都是全额拨款事业编制。根据《兵役法》的规定：退役士兵包括退役志愿兵和退役义务兵，退役志愿兵包括服役满十年的（作为转业安置，称为转业士官）和服役不满十年的（按城镇退役义务兵安置，称为复员
民事诉讼提交的证据法院不但会核实，而且应当经过法庭质证以后才能采信。证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。
建议详询市政部门或自来水公司
有精神病的人犯罪是否会坐牢要根据具体情况而定，尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。行为时不能辨认和控制自己的精神病人，是不需要负刑事责任
你好，可以报警要钱的！
经过业主大会作出决议没有呢
1、根据国家的相关规定，双女户家庭每年可以至少补贴720元，具体到每个省份可能还会略有不同，就比如在河南地区，去年的时候对于双女户和独女户的补贴已经提升到了960元/年，不过也有一些政策福利好的地方，还会对双女户或者是独女户进行相关的教育补贴，这些家庭的孩子在拿到大学通知书的时候，可以一次性领取5000元的助学补贴。 2、符合申请的条件如下： 第一，夫妻双方都必
单位不给工资可以先行协商，索要工资，与单位协商无果的可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知单位负责人电话，由劳动监察大队进行处理，劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
你好，看公司规章制度和劳动合同是否有约定，这个不能随意改
您好，先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 如协商不成，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如可能构成伤残，可在病情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，依据结果你可享受伤残补助。 如单位没有为员工购买保险
你好，之前涉嫌的罪名是什么？当时取保候审的原因是什么？检察院要求做笔录，可能是案件已经移交检察院，笔录注意事项就是要求跟你说的一致。
如果要罚款，在一开始送外卖的时候就应当告诉你有这项规定
房东若要求提前退房属于违反合同的规定，签定了有固定期限的租赁合同，租户提前解除租赁合同的情况下，属于违约；房东不退押金是否合法则要看合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法
