您好！如果您不同意签署的话，可以拒绝的，协商补偿金
如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的同业。你可以先找个非同业公司挂名，把档案社保先转过去，然后过段时间再转入同业，这样原单位是不好举证你跳入同业的。你也可以和现单位约好，把档案社保转到分公司或是母公司，避免地域竞业限制，挨过两年时间即可
交通事故中的护理费是指受害人因遭受交通事故，导致受到人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。这部分的费用由侵权人进行赔偿，但由侵权人的保险进行优先赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报
您好，根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险法》第五十
法律分析：绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效工资是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下： 1、劳动者首先应该与所在公司协商处理； 2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决； 3、如果当地的劳动
你好，建议证据，找本人详细咨询正确维权，具体咨询可查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决，我帮你分析下如何解决，给你具体决策方案
如果你修车的时候登记的就是保险公司赔付，那就不合理啊，向市场监督管理局或者车的总部投诉
建议协商处理,要看损失情况
你好！我是长春张田超律师，对于你的问题回复如下： 1、交通事故责任的划分，要看事故双方有没有过错行为，这些过错行为是不是导致事故发生的原因、造成的严重程度以及对事故的发生起了多大作用。 2、虽然双方未发生剐蹭、碰撞等直接接触，但无接触不等于一定无责任，“接触”不是构成交通事故以及承担责任的前提条件，只要当事人的行为与损害结果具有因果关系并对此具有过错，就应承担相应责任。
您好，这个要看具体合同怎么约定的，有需要可以联系我。
律师费，主要看你们双方协商，一般合同中都有约定，如果因为实现债权所产生律师费，由债务人承担。
是合理的，因为单位合并跟合同是需要继续履行的。然后你不愿意的话，是可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
店员表示，财务那边只有普票，开具不了增值税发票，而且当时买的时候店员说可以开，叫我过段时间来拿，结果就给我开具了普票，而且当时购买的时候店员表示可以开具增值税发票，俗称专票，那现在我可以找什么部门处理这件事情？感谢王律师的回复
1、不合理。2、交通事故中，车辆折损费一般不予赔偿，各地法院判决有差异，大部分不支持。3、根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》贬值费用一般不予赔偿，如果是新车的话可以到物价局价格认证中心做鉴定，计算公式如下：｛〔车价款（元）×行驶里程（ K m）〕1000｝×n％。使用补偿系数 n由制造商在0.5至1之间确定，并在三包凭证中明示。 同时还应得到以下赔偿：车辆修
你好，对方是可以选择异地起诉的。谢谢
建议你保留好存款凭条、申请回执等证据，协商不了的起诉解决。
一般约定违约金，没有3倍违约金的说法
劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？理论上来说，劳务派遣员工与用工单位（即劳务公司）签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工，则对用工单位（即劳务公司）来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，增值税按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。用工单位凭用工单位（即劳务公司）开具的发票作为所得税前扣除
老婆被骗20万，并不是自己想被骗，道德上并没有被诟病的。因为老婆被骗就要求离婚，是您逃避责任的表现。建议您冷静思考一下。并且如果以此理由要求离婚，法院也不会支持您的。建议第一时间考虑报警，看是否可以追回被骗钱款。
您好，劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定的经营风险，而劳动者的过错所造成的财产损失也属于经营风险的一部分，因此，因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同承担较为合理，而不应由劳动者单独承担。
