你好，，需要咨询请先付费二百元，愿意先付费请点我头像，我的简介里有支付途径和方式，支付后我马上联系你！近段时间我们国家的网络贷款种类纷繁复杂，一定要警惕你申请的这个网络贷款中可能存在的风险，因为近段时间就有很多当事人因为各种各样的网络贷款陷入到困境中，这类问题最好是能一开始就规避掉风险和排除掉隐患，要是一旦遇上了，那就要尽早解决。
最好是联系本律师给你查一查然后分析核实清楚避开风险安全处理比较稳当，这样才能保障你的合法权益不受侵害，避免遭受不必要的麻烦，然后安全的进行下一步操作。
把贷款平台里的详细情况截图发给我下。。。。
什么是个人征信报告?有什么用? 个人征信报告记录个人客户基本信息、信贷交易信息和公共信息等重要信息，其中信贷交易中的逾期记录是报告的关键信息。了解征信报告逾期记录及相关注意事项有助于避免信贷逾期还款，从而能有效保持个人良好征信记录。 怎样查询自己的个人征信情况? 根据人行规定，个人每年可在人行免费查询两次征信报告，大家可以定期登录网站查询征信报告全面了解自己征信情况。定期查看征信报告既可
属于不同的法律关系，不能互相联系，可以向住建局投诉，
交通事故导致受害人产生误工损失的，责任人应赔偿对方的误工费。如果受害者的亲属处理交通事故产生的误工损失也可以一并要求赔偿。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳，所以住不住都需要缴纳物业费
您好，这个要看具体合同怎么约定的，有需要可以联系我。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险法》第五十
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都是属于违法的
店员表示，财务那边只有普票，开具不了增值税发票，而且当时买的时候店员说可以开，叫我过段时间来拿，结果就给我开具了普票，而且当时购买的时候店员表示可以开具增值税发票，俗称专票，那现在我可以找什么部门处理这件事情？感谢王律师的回复
交通事故中的护理费是指受害人因遭受交通事故，导致受到人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。这部分的费用由侵权人进行赔偿，但由侵权人的保险进行优先赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报
建议协商处理,要看损失情况
你好！我是长春张田超律师，对于你的问题回复如下： 1、交通事故责任的划分，要看事故双方有没有过错行为，这些过错行为是不是导致事故发生的原因、造成的严重程度以及对事故的发生起了多大作用。 2、虽然双方未发生剐蹭、碰撞等直接接触，但无接触不等于一定无责任，“接触”不是构成交通事故以及承担责任的前提条件，只要当事人的行为与损害结果具有因果关系并对此具有过错，就应承担相应责任。
您好，根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不
您好！如果您不同意签署的话，可以拒绝的，协商补偿金
法律分析：绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效工资是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下： 1、劳动者首先应该与所在公司协商处理； 2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决； 3、如果当地的劳动
律师费，主要看你们双方协商，一般合同中都有约定，如果因为实现债权所产生律师费，由债务人承担。
是合理的，因为单位合并跟合同是需要继续履行的。然后你不愿意的话，是可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你好，看公司规章制度和劳动合同是否有约定，这个不能随意改
1、不合理。2、交通事故中，车辆折损费一般不予赔偿，各地法院判决有差异，大部分不支持。3、根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》贬值费用一般不予赔偿，如果是新车的话可以到物价局价格认证中心做鉴定，计算公式如下：｛〔车价款（元）×行驶里程（ K m）〕1000｝×n％。使用补偿系数 n由制造商在0.5至1之间确定，并在三包凭证中明示。 同时还应得到以下赔偿：车辆修
你好，对方是可以选择异地起诉的。谢谢
建议你保留好存款凭条、申请回执等证据，协商不了的起诉解决。
