合同约定措施费总价包死，但不包括安全文明费是有效的。安全文明费是不可竞争费，不能包死
合同中约定了争议解决方式为仲裁和诉讼的，发生争议时，仲裁协议无效。仲裁或起诉的，仲裁条款无效。但是如果一方申请仲裁，被申请方首次开庭前未提出异议，视为接受仲裁《中华人民共和国仲裁法司法解释》第七条当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二十条 当事人对仲裁协
【案情】 李某与谢某于1993年结婚，婚后于1997年生育儿子李-涛。后因感情破例，于2007年协议离婚。根据协议约定，夫妻共有房屋属原告的一半份额，李某自愿无偿赠与给谢某。婚姻关系解除后，李某因无房居住仍住在该房第三层。2007年12月26日，谢某以李某居住的房屋为其所有为由强行要求李某交出房门钥匙，并将李某赶出大门。在李某离开后，谢某将大门及房门锁全部换掉，致使李某无法进入该房屋，李某遂诉至法
律师解答劳动合同约定中可根据需要调岗的可以认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳
法律分析：个人转让技术合同不需要缴纳个人所得税，技术合同免税政策的规定是：1、对单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。2、一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万的部分，免征所得税过500万元的部分，减半征收企业所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十七条 财产转让所得，按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合
软件著作权源代码是指受到软件著作权保护，且未编译的，按照规定的程序设计语言相关规范书写的文本文件。不延及开发软件所用的处理过程、思想、操作方法等。法律依据：《计算机软件著作权登记办法》第十条 由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件，其著作权的归属由合作开发者签订书面合同约定。无书面合同或者合同未作明确约定，合作开发的软件可以分割使用的，开发者对各自开发的部分可以单独享有著作权；但是，行
必看！劳动合同中约定不当的常见情形及应对措施前言：《中华人民共和国劳动合同法》已实施近十年，企业HR在把握劳动合同签订方面的经验与技巧也日渐熟练，劳动者法律意识和维权意识的日益加强也间接促使劳动合同用工管理的合法化、合理化，围绕劳动合同签订、履行方面的纠纷呈逐年下降趋势。但实际中，我们不难发现在劳动合同中还存在约定不当的情形和为此而引发的劳动争议。笔者在此对几种常见约定不当的情形进行整理，对此引发
工程监理的主要职责1、认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人。2、熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，在专业监理工程师领导下，有效开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题。3、认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，在专业监理工程师的指导、授权下进行检查、验收；掌握工程全面
本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激!【学员问题】施工组织措施费内容包括？【解答】1.环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。环境保护费=直接工程费_环境保护费费率环境保护费费率二本项费用年度平均支出dvde;（全年建安产值_直接工程费占总造价比例）2.文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。文明施工费二直接工程费_文明施工费费率文明施工费费率二本项费用
实践中存在着大量的农村房屋买卖后遇到拆迁产生纠纷的情况，那么买卖合同中有拆迁相关事由的约定，应当怎么认定？下面晏清律师来为您解读这则案例。【基本案情】李某与张某多年前签订房屋买卖协议，后遇到拆迁产生纠纷。李某因诉A市B区地方、张某确认行政行为无效及补偿一案，不服法院判决，申请再审。李某再审请求：一、撤销（2016）豫71行初91号行政判决和（2016）豫行终2471号行政判决；二、改判确认中原区政
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人
答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同应当具备的条款。因此，用人单位不得单方任意变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。即使用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行正当性、合理性审查。具体审查时需要考虑以下方面：一、用人单位调整工作地点是否系生产经营需要；二、用人单位调整工作地点对原劳动合同的履行是否产生实质影响，是否
提出问题用人单位在劳动合同中约定可以调整劳动者工作岗位的条款有效吗？相关案例案例一：杨某与公司签订《劳动合同书》约定：杨某（乙方）在采购部岗位，从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位，从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定：“无正当理由，不服从调动者，扣减3分，并记过。”公司根据经营需要，发布《杨某部门调整公告》，将原采购部主管（管理岗）的杨某调入品质经营部（管理岗）。公告发布后
今天跟大家聊一聊用人单位如果在劳动合同中约定了“用人单位有权随意调岗”，是否就一劳永逸了呢，答案是否定的。最近经常有小伙伴问到我关于用人单位调岗了怎么办？我是不是一定要去报到，不去会不会按旷工处理？我能不能不同意？旧岗位已经没有我的工位电脑了怎么办？遇到用人单位调岗，大家不要慌。首先要明确一点，调岗是否正当合理。如果用人单位属于正当的部门规划和调整，那么劳动者有敬业的义务，需要按照用人单位的调整到
工程变更的价格调整工程变更引起的价格调整有两种情:l. 工程变更引起本项目和其他项单价或合价的调整。 任何一项工 程变更都有可能引起变更项目和有关其他项目的施工条件发生变化, 以致影响本项目和其他项目的单价或合价时, 雇主和承包商均可提出 对单价或价格的调整。这种情况下按以下原则进行价格调整:(1)变更的项目与工程量清单中某一项目施工条件相同时,则采 用该项目的单价。(2)如工程量清单中无相同的项
关于合同中约定仲裁可以诉讼吗的问题作出如下解答：依据我国《民事诉讼法》《仲裁法》相关规定，当事人选择仲裁方式解决纠纷，应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。因此，双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。此外，还有一种情况是，合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议，合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议
3.6层高和室内净高3.6.1普通住宅层高宜为2.80。3.6.2卧室、起居室(厅)的室内净高不应低于2.40，局部净高不应低于2.10,且其面积不应大于室内使用面积的13。3.6.3利用坡屋顶内空间作卧室、起居室（厅）时，其12面积的室内净高不应低于2.10。3.6.4厨房、卫生间的室内净高不应低于2.20。3.6.5厨房、卫生间内排水横管下表面与楼面、地面净距不应低于1.90，且不得影响门、窗
经过律师检索，发现了大量由于企业间对开具发票的内容没有约定，或者约定在补充协议，导致收款方不给付款方开具发票，付款方因无法取得发票而诉至法院，却得不到法院支持的案例。 那么对于合同中关于发票开具的约定，应当怎么处理，才能使之成为合同义务，约束收款方的履行呢？或者收款方就是不开具发票，付款方如何才能税前扣除呢？
1、《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。2、工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。劳动合同中约定工作地点可以是多个。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无
裁判要旨：用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点和工作岗位。用人单位对劳动者的工作地点进行调整而引发争议的，应当审查用人单位是否构成权利滥用。用人单位合理调整工作地点的，属于用人单位行使自主用工权的行为，不构成劳动合同内容的实质变更。劳动者不服从用人单位安排的，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。基本案情：2013年6月5日，李某某（乙方）与重庆某装卸公司签订了期限
根据《劳动法》等法律规定，用人单位在社保机构为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。 用人单位在劳动合同中约定工资包含社会保险费用的效力，北京和云南作出明确规定无效。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第46条规定用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认
