1、台票:订、轮房按每张25元返还,点房按每张15元返还。
2、提成:订房提成按公司制度、业绩、签到、考核计算;轮点房(指自来散客,超过最低消费以外按15%提成)
3、董事免单、开房套餐、香烟、赔偿类不纳入提成范围。
4、赠送:根据营销经理每月业绩,30万以内业绩按3.5%赠送,30万以上按5%赠送。(轮点房业绩不纳入赠送范围)
5、对每月超过部分按公司销售价的40%,从每月1号的业绩提成扣除。
6、抹零:10元以下各组营销经理有权抹零,10元以上零头须申请,低消不纳入抹零范围。
7、发票:各组营销经理订房发票自行解决,轮点房公司解决。如营销经理订房需要公司发票的一律无提成。
8、工资发放时间:
a、台票每10天结算一次,每月1号、11号、21号;
b、业绩提成每月1号结算。
20__国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额,还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平,而参保人员退休后平均还要生活25年以上,需要分享经济社会发展成果。因此,必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财
某酒店工程部管理制度 (一)工程部人员岗位职责: 1、 运行组人员岗位职责:负责设备机房、空调、热水、供暖、水处理、消防泵房、配电室、发电机房、高压室的运行记录和巡检线路工作,及各路空调维修保养工作。 2、弱电组人员岗位职责:负责电话线路、电视线路、网线架设、电话、电视及小电器维修、夜总会灯光维护,会议期间舞台灯光音响、录音与后台消防、会议室的横幅悬挂、小便感应器维修、维护,电子门锁维修维护等工作
包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止,我国大规模的工资制度改革有两次。一次是1985年,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。另一次是1993年,行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关实行职级工资制,事业单位则根据所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗
20__年合XXX店销售部绩效考核方案为充分调动员工的工作积极性,结合重庆酒店市场实际情况,制定重庆合XXX店销售部薪酬管理制度,充分发挥工资杠杆的激励功能,从而全面提高重庆合XXX店的经济效益和员工的个人利益,达到企业与员工双赢的经营目标。一、薪资方案:采用底薪提成方法销售代表:底薪3500+个人业绩提成。二、提成范围:住宿、用餐、会议、宴会、订房中心、团购等。不包括租金收入。三、提成方案如下:
__第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件:(1)所内执业满4年且达到聘用律师8级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。(2)连续4年年度考核等级合格以上;(3)具有足够的业务开发或者业务处理能力;(4)遵从所内制度、文化以及理念。2.合伙人制度:合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核
公司1.目的:为规范公司薪酬管理制度,稳定企业发展留住优秀人才,积极鼓励员工敬业爱岗、提高工作效率,特制定本。2.适用范围2.1本公司所有员工,非全勤的,按比例扣除。3.3.1各项目点完成净利润后,将净利润的75%留给公司,25%作为奖金基数,用来奖励各级员工。所有员工不得享受职位叠加的奖金,若有职位兼任的,以奖金较高的职位发放。3.2内外项目点奖金分配如下:3.2.1营运总监:营运总监的奖金基数
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度新人为例,其基本养老金的计算公式如下所示:养老金=(当地上年度职工平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1%] 个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。国企职工退休工资标准:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满3
项目合作及提成分配方案(讨论草案)建立本方案的目的在于明确项目合作及提成分配的规则,确定提成分配的责任、执行、监督、改善的范围和步骤,以便有效的激励团队,更好的完成业务指标根据项目的类别和参与人员的组成结构,分为如下分配方案a:独立完成开发客户、跟进客户到签约成交,项目提成为10%b:合作单位推荐客户,跟进到签约成交,项目提成为7%(合作单位项目提成3%)c:促成他人开发跟进客户签约成交,项目提成
业务员提成管理制度方案公司业务员薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪,业绩任务额度为20万元/月,底薪1500元/月业绩任务额度为,10万元/月,底薪700元/月.第四条底薪发放底薪发放,发放日期为每月26号,遇节假日或公
人事部、财政部关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知效力级别:部门规章 执行日期:2007-07-13 颁布日期:2007-07-13 文号:国人部发[2007]100号 时效性:现行有效
酒店安全管理制度瀛洲宾馆安全管理规定 为加强宾馆安全管理、维护宾馆财产和宾客员工的生命、财产安全,保障生产经营活动的顺利进行,根据国家有关法律和《江苏省旅馆业治安管理办法》,结合宾馆实际情况,制定本规定。 宾馆的安全管理工作贯彻预防为主、确保重点、依靠群众、综合治理的方针,实行各级主要领导负责、专门工作和群防群治相结合的原则,落实以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故、防食物中毒(以下简称“五防”)
设计项目提成分配方案为明确分配制度,提高各设计师的积极性,树立良好的职业道德,便于规范化管理,设计项目提成分配方案如下:一、分配原则:以项目提成总额为基数,先提取5%作为项目负责人津贴,扣除方案透视图费用(透视图费用在方案分配中扣除),其后按参与设计的各专业的比例进行分配。二、提成总额:提成总额=计算基价_建筑面积_规模调整系数K1_质量系数K2_工期系数K3_30%注1:建筑面积为政府房地产部门
酒店各项消防制度酒店各项消防制度一)、酒店消防设施的管理规定1.非火警的情况下,未经批准,不准用消防水。2.未经批准,不准随意拆除、损坏安装好的各种消防报警探头。3.未经批准,不准进入酒店消防监控中心或消防水泵房。4.非火警的情况下,不准按动设置,包括在楼层各区域的手动报警按钮及消防防排烟、防火卷帘等按钮;不准随意用酒店各个区域的消防对讲电话。5.非火警的情况下,或未经批准,不准随意关或开消防栓系
酒店采购部管理制度 (三) 1、制定采购计划 (1)由酒店各部分根据每年物资的消耗率、损耗率和对第二年的猜测,在每年年底编制采购计划和预算报财务部审核; (2)计划外采购或临时增加的项目,并制定计划或讲演财务部审核; (3)采购计划一式四份,自存一份,其它三份交财务部。 2、审批采购计划: (1)财务部将各部分的采购计划和讲演汇总,并进行审核; (2)财务部根据酒店本年的营业实绩、物资的消耗和损耗
酒店费用报销制度如何规定一、差旅费1.外出办事人员报销差旅费时,在报销单据上应附有“出差批准务”,否则不予报销。2.报销差旅费时,出差人员应认真填写报销单,写明出差路线,注明各路段开支的费用,便于领导和财会人员审核。报销单填写不合乎要求者,财会人员应要求重新填写,否则可以拒收报销费。3.出差路线需要合理,绕道交通费不予报销。必须绕道的,要经过公司负责人同意后,方能报销。4.出差人员需乘坐公共汽车的
为深化绩效管理,强化激励约束机制,进一步激发职工积极性、体现多劳多得、公平分配的原则,促进项目监理工作,公司决定在实行员工履职考核的同时,在项目监理人员中实行月度绩效考核分配制度。实施办法如下: 一、适用范围工程项目现场监理人员(不包括试用期内的人员和实习生)。 二、 分配资金组成和限额用于月度绩效考核分配的资金由两部分组成: 1. 现场监理人员每人每月从岗位工资中预扣100元。 2. 公司按每
酒店员工培训制度一、员工入职培训基本要求新员工在上岗之前应对酒店全面了解,熟悉酒店的规章制度,树立基本的服务意识。培训期间需要签到,不得漏签或者代签。进出酒店要走员工通道,使用员工电梯,不准使用客用设施,不准在任何一个非岗服务区域内出现。在培训教室内不准吸烟、进食,也不得大声喧哗、吵闹。服装整洁、大方。参加培训的员工需认真做好笔记。在培训结束时将进行考核,考核通过者方可进入工作岗位。若在培训期间严
强制执行程序中的参与分配制度在金钱债务的强制执行过程中,经常会出现被执行人资不抵债的情形,此时如有多个债权人因金钱债务对同一被执行人申请执行时,被执行人的财产该如何分配?《最高人民法院关于适用的解释》(以下简称《民诉法司法解释》)和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》(以下简称《执行工作规定》)等司法解释、规范性文件对此作出了相应规定或指印。笔者根据前述规定,梳理如下:参与分
工程项目部提成管理制度一、目的为充分发挥员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标,建立公平,公正的公司项目提成分配方案,确定项目提成、发放及调整办法等有关事项,结合公司具体情况,特制定项目提成管理制度。二、提成及奖金的分配对象工程部经理、项目经理(项目负责人)。三、提成的分配方案按照项目合同签订价及项目增加总价提成,为了鼓励积极引进项目的工作人员,激励项目实施工作人员高效率完成项目,以及各部门之间
一、厨房考勤制度1、厨政部工作人员上、下班时,必须打考勤,严禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后,应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要,加班的厨师留下,不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打私人电话,不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师