物业合同到期自然延续符合规定吗？

物业合同到期不续签没有补偿。根据《民法典》第九百四十七条规定，物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。第九百五十条规定，物业服务合同终止后，在业主或者业主大会选聘的新物业服务人或者决定自行管理的业主接管之前，原物

您好，看合同约定的内容

绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提

一、保险合同到期后会全额退还吗？保险合同期满并不会全额退还，但是可以拿回本金的，但是正常合同期满后是可以全部拿回本金的，如果是分红险，应该还可以拿到部分分红，但是不会很多，会远远低于预期的，提前退肯定有损失，还不少，不过得知道你买的具体时间，越晚退损失会越少越早退损失部分越多。二、保险类型一般的人身保险分为返本型(理财型)和消费型。返本型(理财型)在保险到期后，通常是可以拿回本金的，因为这类保险的

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律意见】不符合规定。【法律依据】《中华人民共和国看守所条例实施办法》第二十条 看守所使用的械具为手铐、脚镣、警绳。 警绳只能在追捕人犯或者对死刑犯执行死刑的时候使用。 使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不得超过十五天。特殊情况下需要延长使用时间的，须经主管公安局、处长批准。 人犯在戴手铐、脚镣期间，看守干警应当加强教育，在危险行为清除时，应当立即解除。 手铐、脚镣的制式规格和使用程序必须严

1、一般情况下，合同到期了就代表着合同无效了。2、合同可以约定有效期，即附终止期限，附终止期限的合同，自期限届满时失效。但是租赁合同中租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效。

根据公安部2008年1月15日印发的《交通警察道路执勤执法工作规范》第七十条的规定：在城市快速路、主干道及公路上执勤应当由两名以上交通警察或者由一名交通警察带领两名以上交通协管员进行。根据日常工作经验，协警为非执法主体，不具备独立执法资格，可以在民警的监督下进行辅助性执法活动，在涉及需依照法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成。具体到题主反映的贴罚单的问题上，因为罚单是书面处罚决定，是具有法

　　在开庭的时候原告没有证据，被告可以不回答法官问的问题是视具体情况而定：如果该内容属于原告举证的范围，且不属于对事实的陈述的，原告没有提供证据法院直接开庭被告有权拒绝回答；否则是应该回答法官的提问的。理由如下：　　根据在民事诉讼举证规则的规定，当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务，如果没有证据或证据不足的，要承担举证不能的不利后果。　　但是，在某些特殊的法律关系中，被告举证责任倒置（如高度

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

另一公司是股东吗？从现在的形式上看，公司是实际出资人，背后的这个股东全是间接持股。正常情况下自然人股东应从个人账户转入出资。

看物业服务合同约定。物业合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以终止，也可以选择续签。这应该是业主委员会根据业主的意思最终选择的结果。业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式;但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。

　　一、物业合同到期未续签仍提供服务原合同有效吗　　生活中，物业合同到期未续签的现象并不少见，很多物业公司也都会依然继续提供物业服务行为，并收取物业费用。　　这情况下，若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间形成事实上的物业服务合同关系。　　同时根据《民法典》的相关规定，合同当事人

1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考。所以，劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用

　装修合同的违约金;当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 所以一般是不超过实际损失的30%，此损失的定义需要预想风险。

合同到期，同时满足以下条件，才可以领取失业金：1、用人单位未提出续订合同，如果用人单位续订而劳动者不续订，则不能领取失业金；2、所在单位和本人缴纳了一年的失业保险；3、办理失业登记，并有求职要求。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，

劳动合同到期并不是单位需要支付经济补偿金的理由，如果劳动合同到期后继续续签合同的，则单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同到期后在单位维持原有劳动条件甚至提高劳动条件的情况下，员工提出不续签劳动合同的，单位也不需要支付经济补偿金；如果是除此之外的情况劳动合同到期不续签的，单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依

可以，但要满足一定条件，否则业主仍然应当交纳物业费。1、物业合同到期，但未被决议解除的，业主要交物业费。物业合同到期没续签，物业服务公司以实际行动继续履行物业服务合同，业主也实际上享受了物业服务企业提供的物业管理服务的，理应交纳相应的物业服务费用，不可拒交物业费。2、物业合同到期，已被决议解除的，业主可以不交物业费。如果物业公司拒绝搬走，强行继续提供物业服务的，那么物业公司不能以提供“实际物业服务

在物业服务期限届满前，业主应当依法共同决定续聘与否，如果决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。【法律