绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。
工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
您好，看合同约定的内容
依据你们双方之间的合同和规章制度处理
1、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的
临时工同工同酬：新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
你好，有和对方协商吗？态度怎么样，协商不了，可以到法院起诉他。有需要可聯.繫.我 ①⑤⑧⑦②④②⑥⑨⑥⑦2022年7月25日22:56:29
1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；
不符合劳动法，你可以去当地劳动监察部门进行投诉。或者去申请劳动仲裁要求公司足额支付加班工资。
您好， 关于你的情况，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单
协商不好可以起诉维权
在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工
第一，警告以及严重警告是营连级单位给士兵的最轻纪律处分，也就是说违规违纪行为应该不严重，一般来说不会有太大影响。年轻人犯点错误不可怕，积极认识，虚心接收教训把缺点改正就好了，所以，最好表现的好一些，痛改前非，这是消除影响解决问题的首要前提。第二，部队对战士的处分，是本着惩前毖后、督促战士改正错误的原则来实施的，不是准备一棍子打死。在士兵退伍前，各单位会派出文书去军务部门整理退役士兵档案，准备移交地
一、撤销降级行政处分后工资恢复处分前的标准。二、①给予降级处分，一般降低一个级别，如果本人级别为十五级的，可给予行政记大过处分；②给予撤职处分，根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次（按至少降低一个级别工资等级同时按原职务工资降低一个以上职务工资档次确定工资待遇）；③年度考核不称职及非因受处分降职者，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次，其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低级别；原级别高
在开庭的时候原告没有证据，被告可以不回答法官问的问题是视具体情况而定：如果该内容属于原告举证的范围，且不属于对事实的陈述的，原告没有提供证据法院直接开庭被告有权拒绝回答；否则是应该回答法官的提问的。理由如下： 根据在民事诉讼举证规则的规定，当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务，如果没有证据或证据不足的，要承担举证不能的不利后果。 但是，在某些特殊的法律关系中，被告举证责任倒置（如高度
新年伊始，如果自己上一年的年假还没休完，该怎么处理呢？而且，单位的规章制度里设置了“当年年假未休完，将会在次年春节前作废”之类的规定。如果劳动者因为工作忙没申请，或者单位没安排等原因，导致上年年假确实没有休完，难道就只能眼睁睁看着自己的福利过期作废吗？答案是：NO法律解读安排劳动者休年假，是单位应尽的法定义务，若单位规章制度中设置“劳动者不主动申请休当年年假，次年就会作废”这类条款，很明显，单位是
不合法。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假
不合理的，及时足额支付zd劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合内同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可
建议报警，如果警察不受理的话，直接起诉即可
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
你好。根据相关法律或人事政策规定办理
可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。法律依据：《失业保险条例》第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）
