合同中工期违约金上限的规定：违约金一般不能超过实际损失的百分之三十；如果违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的，则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当地予以增减。
法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
你好，可以这样理解。应当是法律上的强制性规定，就是必须遵守
如果该合作社公开向不特定的人吸收存款，并支付利息。则属于非法吸收公众存款，不能按照承诺偿还存款或者有欺诈情节的，属于集资诈骗
非营运货车在自用的情况下，可以拉货。自用小货车不需要办营运证。如果其他的非营运车辆没有办理营运证，但是却又从事运输活动的，处五百元以上二千元以下罚款。车主在购买了车辆以后需要按照车辆的用途办理有关使用权属证书。法律依据：《道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质
你好，需要根据当地的政策来确定的
夫妻双方协议的时候，一方不同意离婚，可以采取诉讼离婚。如果有法定离婚理由，就算一方不愿意离婚，法官也会判离的。如重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的、因感情不和分居满二年的，以及一方宣告失踪后另一方提起离婚。 此外，如果您能让法官认定夫妻感情破裂，法官就会判离的。
您好，要根据当地的拆迁政策规定确定
A你好 需要到药监部门咨询
灵活就业是55岁，灵活就业交的有很多档，按照高的到时候退休后领取的养老保险就高，按照低的就少，和在单位交的不完全一样，但是两者是有相应的核算方式的，具体可以问人社局
有两张卡发工资，一般是用来分别工资和绩效以及相关福利的，同时也方便会记记账用。正常情况下，公司发放工资都是一张工资卡完成的。拓展资料：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工正式入职时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，无犯罪证明可去居住地派出所开。
1、恢复原状与返还财产 在我国《民法通则》和《合同法》中，出现次数最多、与恢复原状类似的便是“返还财产”一词。那二者之间又存在何种关联。观各国立法，不论是大陆法系国家还是英美法国家，恢复原状在内涵上可能同于不当得利，亦可能具有损害赔偿之功能。2在我国法上，恢复原状的范围在不同的法律规范中亦有所不同。返还财产是将法律秩序回复到原先状态的一种方式，但仅仅凭借这一手段并不必然能使权利人的财产权利恢复如
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
一般都是事业编，也有行政编的
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。临时工节假日上班有加班费吗首先我们来看看加班费怎么支付。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休
法律分析：辞职社保断交一个月的影响主要有： 1.无法享受生育保险待遇； 2.医保账户停止缴费后，从第二个月开始就无法享受相关待遇了，比如住院无法获得医疗费用报销等，但是如果医保卡个人账户里面还有钱，还是可以用来买药或者看门诊的； 3.购房买车可能会受到影响，因为很多地方对于购房买车会要求缴纳社保满一定的期限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
您好，您可以让行政部门出具一份处罚通知书，然后申请行政复议。对行政复议不服，可以直接起诉。
