怎么给用人单位寄离职申请书？

依据《劳动合同法》第 38 条第 3 项、《劳动合同法实施条例》第18 条第 6 项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第 46 条的规定，在上述情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位还应该依法支付经济补偿。另外，需要注意的是，对于《劳动合同法》第 38 条所规定的解除合同的情形，适用于固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成

你好，用人单位的做法违法，劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动要求，不应当由劳动者支付花费，你能够向劳动监察大队投诉。　　法律依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检：（一）用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则

员工在工作过程中给用人单位造成损失的，应当承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损

你好，如果违反了你们之间的合同约定，属于违约行为的。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

　　员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。　　一、员工给公司造成损失赔偿标准　　员工给公司造成损失赔偿标准如下：　　1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；　　2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；　　3.劳动者一

法律分析：可以，想给监狱里的犯人寄钱首先要知道犯人服刑的地址、监区、监狱房间编号、犯人姓名或编号，邮政编码。去当地邮政局汇款，填写好汇款单，直接用挂号汇款就可以了，千万不要把钱夹在信封里邮寄，因为在监狱里所有信件都会打开先审查的，审查人员确认符合监狱条例才可以转到犯人手里信件。通过挂号汇款的，监狱管理员会把钱打到犯人账户里，在里面使用。监狱里是不能用现金购买东西的。法律依据：《中华人民共和国监狱法

用人单位必须缴纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。

【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经

一、上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位有可能需要承担责任。如果职工只是正常上班期间突发脑溢血，属于员工的自身原因，正常按照职工治疗保险报销即可，公司没有给员工缴纳医疗保险的话公司需要承担资料保险报销的那一部分。二、法律依据《工伤保险条例》 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共

一、案例简介劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称公司)因劳动报酬产生纠纷，于2012年9月21日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理，双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今，公司从未签订过劳动合同，从未缴纳过社会保险金，拖欠2012年2月至8月的工资没有发放，小杨于2012年9月15日接到通知被解除劳动

经监狱批准检查后，可以在会见时交与服刑人员，如果服刑人员持有监狱发放的银行卡，直接打款就行。《监狱法》第四十七条 罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。第四十八条 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。第四十九条 罪犯收受物品和钱款，应当经监狱批准、检查。只要是知道监狱地

你好：首先要介绍一下领取的条件。需要有职工退休、死亡，出国定居，或者丧失劳动能力的事实发生。对于退休、死亡、出国定居可以理解，规定完全丧失劳动能力作为领取的条件，也是在发挥企业年金的社会保障功能，保障职工切实困难。企业年金分以下情况领取：1、一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。2、按月领取。职工退休后，可以根据自

一、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

该情形不属于代通知金。代通知金在劳动法上有着专属意义，根据《劳动合同法》第40条规定如果没有提前30天通知解除的，额外支付的一个月工资为代通知金。对于“劳动合同到期终止，需要提前一个月告知员工，如果未提前告知，需要向员工支付一个月的工资”，首先，《劳动法》和《劳动合同法》并未做出明确规定。其次，个别地区有相关规定，如北京，2001年12月24日北京市人民政府发布的《北京市劳动合同规定》第四十条规定

工伤保险赔偿之后，还能向用人单位主张赔偿吗？律师解答：可以向用人单位主张赔偿。根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。具体的工伤赔偿项目、赔付标准以及责任主体详见下表：工伤赔偿项目明细

职工给用人单位的造成损失是否先仲裁用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件，既然是劳动争议案件就应当使用仲裁前置程序。劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理，还是应作为一般民事案件审理，在司法实践中存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的同时，给单位造成经济损失的可要求

小王在苏州工作，因公司未交社保，向仲裁委员会提出解除劳动合同要求补缴社保与支付经济补偿金1万。在拿到仲裁裁决书之后，公司拒绝履行，小王不知该怎么办。相信很多劳动者在实践中，也常常遇到这样的问题。那么，到底应该怎么办呢？ 一、 申请时间：区分终局/非终局裁决一般仲裁裁决分为终局仲裁和非终局裁决。如果裁决书上载明本裁决是终局裁决的，那么这个裁决书自作出之日起便发生法律效力了，劳动者

一、用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供担保人是否合法。根据《劳动合同法》第九条及原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。所以法律、法规对此类做法持有的是否定评价，该类行为除无效之外，还会受到行政主管部门的苛责。