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“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定

“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定

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在劳动争议案件中，克扣和拖欠工资纠纷在司法实务中极为普遍和突出，而劳动者在主张克扣和拖欠工资的同时，往往会引用《劳动合同法》第38条第一款“未及时足额支付劳动报酬”之规定，行使劳动合同单方解除权并据此向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿金。

那么，拖欠工资能否必然成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由？劳动者又在哪些情况下可以行使“未及时足额支付劳动报酬”单方解除权？

“不及时足额支付劳动报酬”包含两层含义：

一、就性质而言，应当是“不及时支付”和“未足额支付”；

二、就对象而言，应当是“劳动报酬”。

一、不及时足额支付的情形：

1、不及时支付劳动报酬；

2、克扣劳动报酬；

3、低于法定标准支付劳动报酬。

二、劳动报酬的范围：

劳动报酬是指劳动者因劳动付出、自用人单位获取的对价，包括了货币工资、实物对价及各项福利待遇等。一般含有计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

三、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；

2、劳动保护方面的费用；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

劳动者在以“不及时足额支付劳动报酬”为由行使单方解除权时，须确保用人单位确实存在不及时和不足额支付的情形，且需排除其他客观原因及用人单位无恶意情形下的不及时足额的情况；

同时，拖欠的对象应当是货币性劳动报酬。