《合同法》第一百二十八条共列举了四种合同纠纷解决方式：和解、调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式，当事人在具体约定时应遵守法律的有关规定。
争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，在约定上需注意：仲裁和诉讼只能二选一；仲裁协议约定要明确、具体；
合理选择诉讼管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，同时合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
在现实社会中，我们了解到在合同中是可以约定定金，而作为债务的一种保障，也可以约定违约金，为确保合同义务的正常履行。但当事人在合同中既约定违约金又约定定金是否可以？违约后又该如何赔偿呢？希望分享的内容对大家有所帮助。 当事人在合同中既约定违约金又约定定金的怎么处理 在合同中只约定定金或者只约定违约金时，当一方违约时，赔偿相对简单，只需要一方赔偿即可。当然当当事人在合同中既约定违约金又约定定金的时
经过律师检索，发现了大量由于企业间对开具发票的内容没有约定，或者约定在补充协议，导致收款方不给付款方开具发票，付款方因无法取得发票而诉至法院，却得不到法院支持的案例。 那么对于合同中关于发票开具的约定，应当怎么处理，才能使之成为合同义务，约束收款方的履行呢？或者收款方就是不开具发票，付款方如何才能税前扣除呢？
在合同明确约定先开发票后付款的情况下，开票义务方未开发票即要求付款义务方付款，付款义务方可否以合同的约定——先开票后付款为由进行抗辩，拒绝履行付款义务呢？ 01基本案情 A公司与B居委签订了《工程施工合同》（合同约定：“工程全部完成竣工验收合格后付至结算总价款的70%，无质量问题余款两年内无息付清(结算总价款的10%作为保修金)。每次付款前A公司应当提供合法有效的发票，否则B居
用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”无效。用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无用人单位的经营模式、劳动者工作岗位特性的特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在订立劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不能仅以工作地点约定为“全国”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。风险提示：用人单位招用劳动者时，应当
公司签订工程合同，在合同中乙方约定收款账户为个人帐户的行为，违反了银行的《支付结算办法》，银行《支付结算办法》中明确规定：第六十七条该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。第二百三十一条银行违反本办法规定，未经批准发行信用卡的；帮助持卡人将其基本存款账户以外的存款或其他款项转入单位卡账户，将单位的款项转人个人卡账户的；违反规定帮助持卡人提取现金的，应按规定承担行政
合同中约定争议解决条款的通常方式第一条 和解合同当事人可以就争议自行和解，自行和解达成协议的，经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。第二条 调解合同当事人可以就争议提交行政主管部门、行业协会或者其他第三方进行调解，调解达成协议的，经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方应遵照执行。第三条 争议评审合同当事人在专用条款中约定采取争议评审方式解决争议及评审规则，并按下列约定执行：（一）
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四
如何在合同中约定管辖法院1、在合同中有一个条款就是双方产生争议时的解决办法，那么双方在协商不一致的前提下，可以向某法院提起诉讼，而此某法院就是双方约定的合同诉讼的指定管辖法院；2、管辖法院常见于合同的签订地点的约定和明确，明确签约地对于双方一旦产生纠纷导致诉讼很关键；如果没有专门的合同签订地，一般是在合同的履行地的法院提起诉讼。合同怎样约定管辖法院才有效《中华人民共和国民事诉讼法》第34条规定：“
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
可以的。根据规定，在不违反法律法规的情况下，合同的内容可以由合同双方自由约定。所以，如果双方在合同中约定“质保期内设备出现质量问题，则质保期顺延”的，属于双方对合同权利义务的有效约定，并不违法，该约定是合法有效的。但是，该约定中“质保期顺延”的内容不够明确，不能确定是在原质保期内扣除因质量问题而维修的时间，还是在因质量问题而维修完成后，重新计算质保期。所以，建议进一步协商确定具体内容，例如可以修改
在合同中约定法院诉讼文书送达地址 民事诉讼中的送达，是非常重要的程序环节，诉讼活动都要基于合法送达才能开展。有的民事案件案情和法律关系简单、事实清楚，完全可以适用简易程序审理，案件很快就能进入执行程序。但有的被告故意不接受诉讼文书，也有的被告确实下落不明，导致法院送达发生障碍，最终只能公告送达，案件一旦需要公告送达，将要多8个多月的时间才能进入执行程序，增加了诉讼成本和时间。 最高院出台了《关于进
（一）基本案情周某于2017年3月28日入职某公司工作。某公司向周某出具的《录用通知书》载明某司聘用周某为品牌推广部副总经理，周某的基本工资为5400元/月、绩效工资为2700元/月。年终，公司以效益不好，拒绝向周某发放全年的绩效工资。周某不服，遂起诉至法院。（二）裁判结果依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
通常情况下，如果因工程质量发生纠纷，有以下维权方式，首先通过第三方对工程质量进行鉴定，依据鉴定结果，双方协商解决。如果无法协商，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程质量与侵权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、意外身故赔偿金的分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人，赔偿权利人是指第一顺序继承人；2、意外身故赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿
你好，用人单位给员工缴纳社保是其法定的义务。如果双方约定不缴纳社保的，用人单位可以在工资中予以补偿。该行为虽然是违法，但是今后如果员工又要求用人单位补缴社保的，用人单位可以要求员工将该部分费用退回。
法律分析：“定”金与“订”金的区别主要有以下区别:一、定金具有担保性质；而订金不具有担保性，只是预付款或先期支付行为（具有担险性）；二、定金合同是主合同的从合同，定金合同不成立或不生效，不影响主合同的效力；而订金合同是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，主合同不成立；三、定金与订金的法律后果不同。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍
你好，这个要看双方合同的规定。如果合同中说明了要源代码，则需要交付源代码，如果没有，就不需要交付源代码
一、民事诉讼中法院怎样归纳争议焦点1、民事诉讼中，人民法院应当根据当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，归纳争议焦点，并就归纳的争议焦点征求当事人的意见。2、法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百二十六条 二、民事诉讼庭审答辩的内容是什么1、答辩，是相对起诉而言的，是当事人行使辩论权利的一种形式。即被告人针对原告人起诉的事实和理由向人民法院提
一、传销定罪的标准在法律中是怎样规定的1、我国《刑法》中对于构成犯罪的传销行为的定罪处罚标准如下：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用等方式获得加入资格，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一 组
一、如果买方的房主与住房不在同一个村应该如何过户1、农村房屋买卖过户需要委托测绘配图，委托评估，缴税，申请填表，交验书证，受理登记，权属审核，交费领证。所需要的证件有土地使用权证房屋所有权证、共有权证、买卖契约、税票等，有些还需要其他的相关证明。买卖双方须持本人身份证件亲自办理登记。如需委托他人办理登记的，须出具经公证的委托书。2、农房过户是有条件的，必须双方户口都在同一个村(镇)，且不属于拆迁范
