可以的。根据规定,在不违反法律法规的情况下,合同的内容可以由合同双方自由约定。所以,如果双方在合同中约定“质保期内设备出现质量问题,则质保期顺延”的,属于双方对合同权利义务的有效约定,并不违法,该约定是合法有效的。
但是,该约定中“质保期顺延”的内容不够明确,不能确定是在原质保期内扣除因质量问题而维修的时间,还是在因质量问题而维修完成后,重新计算质保期。
所以,建议进一步协商确定具体内容,例如可以修改为:如质保期内设备出现质量问题,在维修正常后,知原质保期的基础上,延长质保期多少时间。
如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的,消费者可以与商家协商处理,如果协商不成的,可以报消费者协会调解,调解不成的,可以向相关人民法院起诉维权。
当事人所购买的东西若有质量问题,可以退货或者要求商家对该货品进行更换、修理。我国《消费者权益保护法》规定,经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
最高人民法院司法解释规定,在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。所以,营运性损失属于交通事故财产损失的一部分,交通事故的责任者或侵权赔偿责任人是车辆营运损失的直接责任者,如果责任者投保交强险或第三者责任险的,保险公司应当在其财产损失赔偿限额内承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》
【案情回顾】 蒋某是某外资企业区域经理,大部分时间都在出差,对家庭疏于照顾,其妻潘某常有抱怨。2018年8月,蒋某发现潘某与第三者陈某长期存在不正当关系,于是蒋某遂提出离婚。在协商离婚协议时,蒋某提出夫妻共同财产暂不分割,潘某必须答应离婚后五年内不能与陈某结婚,否则无权分得财产。双方为此吵来吵去,后来潘某实在厌倦了,就在离婚协议上签了字。那么离婚协议中限制潘某五年内不能和陈某结婚,否则就无权分割共
通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
入住后发现质量问题可以退房,并且可以要求支付一定的违约金。根据《商品房销售管理办法》第三十五条,商品房交付使用后,买受人认为主体结构质量不合格的,可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验,确属主体结构质量不合格的,买受人有权退房;给买受人造成损失的,房地产开发企业应当依法承担赔偿责任
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。如果装修存在质量问题是欺诈,可以要求三倍赔偿
刚买的鞋子出现质量问题,如果在三包期内,你可以去购买专柜要求换货。中国鞋类产品“三包”服务明细:三包期限:全真皮布料的运动鞋三个月,非真皮面料的运动鞋、休闲鞋一个月为三包期。1、包退: 客户购买 产品之日起 7天内(即销售凭证所标示购买之日起计),如出现因挑选不当未穿过,新鞋不配双,尺寸大小不一,顺脚,可以退货、换货。2、包换: 三包期限内,凡出现以下问题给予包换 :( 1 )正常使用而出现断底、
案号(2021)甘民终219号 案件名称王X与甘肃X有限公司建设工程施工合同纠纷一案(二审) 争议焦点设计施工图能否作为修复方案鉴定的参考标准,修复费用应当如何分担? 裁判要旨案涉工程采取施工总承包模式发包,发承包双方未签订书面施工合同,但由于承包人系个人,不具有相应资质,双方事实上的合同关系应被认定无效。实际施工过程中,存在边设计边施工的情形,后工程出现较为严重的质量问题,需要对修复方案及修复费
你好,需要看衣服的材质和商家的承诺,若之前承诺说不会起球那么你有权要求退换
您好 可以“是什么质量问题?如果修理两次仍无法正常使用,一般是可以要求退货的;协商不成,可以起诉处理。 ”
法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据:
快递破损后双方的约定的按约定确定赔偿责任,无约定按照法律规定来。具体而言损毁或内件短少的,对保价的快件,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价的快件,依照民事法律有关规定确定赔偿责任
今天跟大家聊一聊用人单位如果在劳动合同中约定了“用人单位有权随意调岗”,是否就一劳永逸了呢,答案是否定的。最近经常有小伙伴问到我关于用人单位调岗了怎么办?我是不是一定要去报到,不去会不会按旷工处理?我能不能不同意?旧岗位已经没有我的工位电脑了怎么办?遇到用人单位调岗,大家不要慌。首先要明确一点,调岗是否正当合理。如果用人单位属于正当的部门规划和调整,那么劳动者有敬业的义务,需要按照用人单位的调整到
答案是肯定的。《民诉法》第36条 两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。《民诉法司法解释》第30条,根据管辖协议,起诉时能够确定管辖法院的,从其约定;不能确定的,依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,原告可以向其中一个人民法院起诉。第36条,两个以上人
工程质量的法律责任 (一)工程质量责任由承包方承担的一般原则 工程质量出现问题就建设方与承包方及建筑施工方而言,其责任一般由承包方承担。《建筑法》第58条规定,建筑施工企业对工程的施工质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工,不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责,建筑施工企业不得擅自修改工程设计。第59条规定,建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定,
1、判决书解决案件的实体问题,而裁定既解决实体问题,也解决程序问题。2、在一个案件中,发生法律效力并被执行的判决只有一个,而发生法律效力的裁定可以有若干个。3、判决必须用书面形式表现出来,而裁定既可用书面形式,又可用口头形式。口头裁定作出后,记入笔录即可。4、上诉、抗诉期限不同。不服第一审刑事判决的上诉、抗诉期限为10日,而不服第一审裁定的上诉、抗诉期限为5日。 《民事诉讼法》第一百五十二条,判决
你好,具体是什么类型的产品?因产品质量问题,给对方造成的损失,可以主张赔偿。但是需要对方举证证明存在损失,如双方就是否应当赔偿问题无法达成一致意见的,可以建议对方起诉处理,由人民法院根据对方提供的证据情况作出判决。
1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
你好,报警后,由警方认定事故责任,然后根据责任起诉肇事者本人,要求赔偿相关费用,复杂。