审计机关在工作中发现公职人员涉嫌职务犯罪的问题线索应当应该怎么样处理？

公安机关在工作过程中发现有重婚行为的，应该立案侦查，重婚涉嫌刑事犯罪，既然已经发现重婚行为，公安部门不可能不处理，事实上，其他任何单位和个人发现违法犯罪行为的，都可以向公安机关投诉。构成重婚罪的，通常处两年以下有期徒刑或拘役。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！

公职人员涉嫌职务犯罪的，及时依法移送监察机关处理。依据《人民检察院刑事诉讼规则》的规定，职务犯罪案件由检察院负责侦查。检察院对职务犯罪案件立案后，应当全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。

看合同约定的验收期限，如果在验收期内可以主张更换，如果没有约定验收期，则由法院确定合理期限。法律依据：《民法典》第八百三十一条收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。

法律分析：工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。法律依据：《中华人民共和国职业

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等

申请工伤认定，劳动能力鉴定，依鉴定结果计算索赔数额

马上报警，事故科按过错大小定责。，有车损及时要求事故科委托定车损。认定书拿到后起诉对方责任方和对方保险公司，

可以的。根据规定，在不违反法律法规的情况下，合同的内容可以由合同双方自由约定。所以，如果双方在合同中约定“质保期内设备出现质量问题，则质保期顺延”的，属于双方对合同权利义务的有效约定，并不违法，该约定是合法有效的。但是，该约定中“质保期顺延”的内容不够明确，不能确定是在原质保期内扣除因质量问题而维修的时间，还是在因质量问题而维修完成后，重新计算质保期。所以，建议进一步协商确定具体内容，例如可以修改

1、交通事故案件中营运车辆停运损失可根据该车的每天产生的费用损失和营运利润损失合计计算出来的的。2、最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿”。实际上，车辆营运的预期收入是可以计算出来的，根据与他人订立的合同或所

根据4月1日实施的《拘留所条例》第二十四条 被拘留人在拘留期间有新的违法犯罪嫌疑的，拘留所应当报告拘留所的主管公安机关处理；拘留所发现被拘留人收拘前有其他违法犯罪嫌疑的，应当通知拘留决定机关或者报告拘留所的主管公安机关处理。

你好，嫖娼不属于犯罪行为，所以不会构成犯罪。但嫖娼是违反治安管理的行为，对嫖娼者给予以下处罚：(1)、处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;(2)、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条

您好，涉嫌强制猥亵，孩子家长一般不构成犯罪。

这种情况建议报警处理

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 你可以要求单位给你补办档案，可以到人民法院起诉

1.伤残鉴定到司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员做。因交通事故案件、故意伤害案件、雇员损害导致伤残的,申请人需要到司法鉴定机构做伤残鉴定。2.如果申请人因工伤导致伤残的,到当地的劳动能力鉴定委员会申请,由医疗卫生专家进行鉴定。

一、基层人民银行会计财务工作中的问题(一)会计财务内控制度不健全，岗位职责不明确一是制度不健全落实更难。二是监督制约机制形同虚设，事前、事中、事后监督没有形成环环相扣，层层把关的安全线，特别是在事后监督上更显不足。大部分基层行没有设置专职的事后监督人员，核算的准确性受到影响，资金的安全受到威胁。三是岗位责任不明确，相互推诿扯皮现象严重，影响了工作的效率和水平。同时对原有的岗位责任制度没有进行及时修

一、应收账款逾期二年，将失去胜诉权风险：应收账款逾期超过两年以上，可能无法收回，即使起诉，法院也不予以支持。法律规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。诉讼时效因提起诉讼当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。超过诉讼期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效的限制。(详见《民法通则》)

我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但事实上长期为第三人提供有偿劳动，

如果是被威胁恐吓，那么这种情况是可以直接报警立案的。这种行为有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人。而威胁恐吓他人这种恶劣行为，既可能会涉嫌治安处罚，也可能会涉嫌寻衅滋事罪。这种行为有写信恐吓，到别人家去恐吓等，都是违法犯罪的，所以这种行为可以上报给警察。虽然我国未将此种情况列入治安处罚法的范畴，刑法也未对此作出明文规定，但在实践中，如果受到口头恐吓，就可以向公安机关报备案，有些公安人员也会联系当事人进行教