如果不具有公益性质，赞助合同以实际支付为生效要件
你履行的是公司的职务行为，应该由公司承担法律责任，你个人不用承担法律责任
【法律意见】一、根据工商行政管理机关的登记要求，企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章（即法人章）、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲，上述印章对外均可代表企业。二、签合同可以用合同专用章，也可以用法人章（公章），只要是合同依法成就，体现了当事人的真实意思，用法人章确认，同样是有效的合同行为三、公章可代替合同章，合同章不能代替公章。四、签订合同盖公章可以吗：1、一般来说，只要该合同是双方真实
欠了钱坐牢还要还钱。债权人可以在诉讼时效期间内向人民法院起诉，人民法院对于符合条件的起诉，应当受理。对生效的判决和裁定债务人应当履行，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接
你好，建议就报警处理
起诉的材料，你收到了吗
你好，法律保护当事人的合法权益，不保护赌债。
您好，您可以报警处理
法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司可以变更行业，变更行业即是变更经营范围。公司应当进行变更登记，不过不影响公司已经已经签订的交易合同以及劳动合同，公司均应当继续履行相应的义务。 法律依据： 《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业
法律规定中车子被别人撞了的，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。对于具体数额当事人可以自行协商，协商不成的可以起诉至人民法院。
1.委托律师代理诉讼，不需要和律师签委托代理合同，而是需要和律师事务所签订委托代理合同，委托代理合同会明确约定双方的权利义务。委托律师办理诉讼事宜，需要和律师签署授权委托书。律师代为办理诉讼事宜，必须向法院提交授权委托书。不签不合法而且容易引起争议。 2.《律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当
用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工
法院强制执行，对方没钱的，法院可以中止执行。在法院发现对方有可供执行的财产时，可以恢复执行；或者申请执行人发现对方有可供执行的财产时，可以申请法院恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条 人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。 第
公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，也不安排我的工作，我要如何维权？公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，我要如何维权？
对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。 首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往
你好，认缴制的话，如果是股东出资到公司公帐上一般算是出资，不算是借款。如果我的解答对您有帮助，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持~
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
不合法，对方涉嫌欺诈，可以举报，
法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
