不合法，对方涉嫌欺诈，可以举报，
1 保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。不论在职还是离职 劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的 公司不仅可以与之解除劳动合同 还可以要求其赔偿公司的损失；对离职员工 无论是否与原单位签订保密协议 用人单位未经公布的商业秘密也不得私自泄密 否则要承担相应的法律责任 情节严重的还要受到刑事处罚。劳动者的保密义务是职场的道德要求 也是劳动者的法定义务。2 《中华人
您好，可以到社保局办理停止缴费的哦亲，可以去社保局办理停止缴费，但也需要公司做减员处理，您才能办理停止哦，否则不能办理停止的呢，公司做了减员处理以后，您也可以个人以灵活就业方式继续缴纳社保的呢，灵活就业缴纳社保只需要缴纳养老和医疗，价格更划算哦社保是累计缴纳的，就像养老保险一样只要你累计缴纳满15年后，当你退休后就能领取养老金。所以说养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。需
我国《婚姻法》第五条 【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。婚姻自由，你可以和父亲好好谈谈，争取父亲的支持。
网签了，就是办理完备案登记了，就不能再卖了，有争议可以诉讼维权，可以电话联系我
你好，是否属于违建，要看你这块地的性质了，要结合具体案情分析，你可以点击我的头像详细咨询，我们将尽全力维护你的合法权益。以上由团队律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢
你好！可与单位协商处理，协商不成可直接向劳动监察大队举报投诉
法律分析： 三级残疾证有补贴，三级、四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元;三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。对未享受低保待遇的、失业且无稳定性收入的残疾程度为
就工伤纠纷申请劳动仲裁的，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，会将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
非婚生子女是指出生时，父亲和母亲没有进行合法婚姻登记，其父亲和母亲无婚姻关系的子女；非婚生子女的权利和婚生子女一样，享受同等的权利，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，其法律地位与婚生子女完全相同，适用《民法典》的有关婚姻家庭的全部条款。 法律依据： 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不
如果对方首次只签3年，那么您也可以要求分批给付佣金。因为如果您全部给了，之后对方辞退您，您是没有办法维护自身权益的。
租房问题，合同上有写折旧费三百元，当时大意，到退房时房东说一定要交折旧费，并已从押金扣除，请问这合理合法吗
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低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。低保是按家庭收入核算的，农村低保是指对持有农业户口的家庭人均纯收入低于当地农村最低生活保障标准的农村居民实行差额救助的制度。而对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的非农业户口的城市居民，均纳入城市居民最低生活保障范围，所需资金由地方各级
法律分析：单纯的按摩这种行为不违法的，除非提供色情服务是违法的，其他属于正常行为。卖淫是治安案件，违反的是《治安管理处罚法》。如果技师按摩过程中存在猥亵行为可以及时报警处理。
你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是合理，大额需要返还。如果还有不清楚的地方可以到我的主页进行电话咨询。
无违法犯罪记录证明一般应包括行政违法记录和刑事犯罪记录，其中行政违法犯罪记录包括被以行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等行政违法记录，刑事犯罪记录则指被判处管制、拘役、有期徒刑、剥夺政治权利等刑事犯罪记录。而警告、罚款等轻微违法记录，依照规定目前尚不作为开具内容
房贷还款银行还没碰到打电话的情况，多数的情况是，在某个月还款日到之前两天，帐户里还是没钱，就会发短信到手机上，提示你帐户余额不足（当然帐户里余额也会告诉的）。通知放款时的下一个月的同一日银行会短信通知3个中行的还款日是固定的每月15号。向银行申请购房贷款后银行审核通过了，会给贷款人发条短信告知什么时候进行还款，每月还款的金额是多少，或者会打电话告知贷款人的。如果选择按揭，就是向银行贷款，先交订金，
一、请病假不批准被记旷工合理吗 1、请病假不批准被记旷工不合理。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期，而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职时要求其拿出这笔费用
不能。国家对于用地性质的限制是强制性的，开发商是没有权利更改的。酒店是商业用地。如果想做酒店，必须将土地性质更改为商业用地，而商业用地的出让价格远比工业用地高很多，且出让年限短，一般为40年，工业为50年。如果要在工业用地建设酒店，政府不会办理相关手续的，相当于小产权房，同时政府监察部门也会制止的。如果地方规划部门同意，也需将工业用地转变为商业用地（需补交土地出让金），然后再进行开发，这样做才是合
