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我是19年的应届毕业生,毕业后在一家国企上班,说是第一年实习期,一年后转正,目前签的劳务合同。他们让我把在人才市场的档案拿出来,拿出来之后单位的人力不要,这正常吗?

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我是19年的应届毕业生,毕业后在一家国企上班,说是第一年实习期,一年后转正,目前签的劳务合同。他们让我把在人才市场的档案拿出来,拿出来之后单位的人力不要,这正常吗?
1个回答

一般来说,转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系,所以劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。

跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。法律依据: 《劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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