员工违反竞业限制约定判赔五十万违约金
案情简介：
2017年2月职工张某到青岛某能源有限公司处工作，入职后双方签订了劳动合同和竞业限制协议，工作一年后张某离职。离职不久青岛某能源有限公司经查询发现张某在其单位就职期间，于2017年12月就注册成立了由张某担任股东和法定代表人的某能源有限公司，张某在职期间就从事与青岛某能源有限公司存在竞争关系的行业，并且离职后继续从事该行业，而且还从青岛某能源有限公司处挖走客户，严重违反了双方签订的竞业限制协议的约定。
青岛某能源有限公司为维护自身合法权益，申请劳动仲裁。仲裁请求要求张某继续履行竞业限制协议、支付竞业限制违约金521904元、赔偿经济损失500000元、张某所获得的收益全部归青岛某能源有限公司所有。
仲裁审理：
该案经劳动人事争议仲裁委员会审理。审理中青岛某能源有限公司为证明其主张提交了如下证据：劳动合同、竞业禁止协议书、张某注册公司的营业执照复印件、张某离职之前的工资表。
其中竞业禁止协议书显示张某作为劳动者在职期间以及离职两年之内均不得自己开业生产或经营与青岛某能源有限公司生产或经营同类的产品、不得泄露青岛某能源有限公司的商业秘密、不得到与青岛某能源有限公司存在竞争关系的企业内工作；
劳动者不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向用人单位支付，违约金额为劳动者离开用人单位上年度的薪酬总额的3倍。
张某注册公司的营业执照复印件显示：该注册公司的法定代表人及股东之一为张某，营业范围同青岛某能源公司的营业范围一致。
仲裁委观点：
仲裁委员会经审理认为：双方签订的竞业禁止协议书合法有效，双方应当遵守，张某在职期间注册成立了新的能源公司、并且离职后继续经营，该公司的营业范围与青岛某能源公司的营业范围有重合，张某因此违反了竞业禁止协议书中的约定，应当按照约定支付违约金。
青岛某能源有限公司未提交证据证明其损失，也未提交证据证明张某获得收益情况，故要求张某赔偿损失的请求不予支持。
仲裁裁决：
仲裁委最终裁决如下：
一、张某继续履行双方之间签订的竞业限制协议；
二、张某在裁决书生效之日起十日内支付青岛某能源有限公司竞业限制违约金521904元；
三、驳回青岛某能源有限公司的其他仲裁请求。
律师说法：
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
签订竞业限制协议后双方均须遵守，用人单位在劳动者离职后应当支付补偿金作为劳动者的补偿，同样劳动者不得从事同类业务，否则应当承担违约金。
法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
修改后从2020年5月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（“新证据规则”）为企业对员工违反竞业限制行为（“违约行为”）进行调查取证带来了“新方法”，值得重点关注。因为新证据规则进一步明确和细化了一些规定，以及司法机构在举证责任分配问题上的变化趋势，使得这些方法可以在竞业限制纠纷中更具有可行性。要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手
员工违反竞业限制协议单位如何取证搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。在员工在合同及社保缴纳情况的相关事实做好充分准备，通过诉前 “正规途径”搜集证据基本已无可能的情况下。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：(1)安排专人在竞争对手
员工违反竞业限制协议了，单位如何取证呢？吕飞律师回答：现在这个社会，有点本事的人，都想着成为合伙人，或者高管，拿高工资，如果企业没有满足这些员工的胃口，员工必然跳槽，员工一旦跳槽，特别是掌握核心技术的人，核心资源的人跳槽，必然会成为公司的竞争对手，必然给公司巨大的打击，这些人一般都是与公司签订了竞业限制协议的，虽然这些人确实违反竞业限制协议，但是如果单位没有办法拿到证据，也是不行的，用人单位不知道
【基本案情】刘某于2006年入职某科技公司，2015年双方续签劳动合同，刘某担任OLED技术科长一职。刘某作为核心技术员工掌握某科技公司一生产线的研发生产情况。刘某在职期间与某科技公司签订了《员工任职保密协议书》《竞业限制协议书》，根据约定，刘某从公司离职之日起两年内，负有竞业限制、汇报就业情况等义务，享有领取竞业限制补偿金的权利，若刘某违反义务，则须向公司赔偿相当于已领取竞业限制补偿金五倍的违约
释义损害公司利益责任纠纷，是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷。股东滥用股东权利损害公司利益责任纠纷，是指因股东滥用股东权利给公司造成损害的，应当承担损害责任的民事纠纷。公司股东依照法律和公司章程正当行使权利，是股东的基本义务。实践中，存在大量滥用股东权利的情形，如股东在涉及公司为其担保事项进行表决时，应当回避而不回避。再比如，公司章程规定出售
合伙人违反竞业限制规定，给其他合伙人或者合伙企业利益造成损失的，违约人要赔偿损失。根据法律规定，合伙人违反合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在终止或解除劳动合同后的；一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。违反竞业限制就是劳动者违反与单位的上述约定，从事与原单位存在竞争关系的工作的行为。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密
案件要旨负有保密义务的劳动者与用人单位签署竞业限制协议的，应严格履行竞业限制义务，而不因利用工作便利与用人单位有利害关系的合作伙伴以自己的名义开展业务往来，获取额外利益。案情回顾张某某与D公司多次签订有劳动合同，最后一次为期限自2012年3月1日起至2015年3月1日止。张某某另在D公司员工保密及禁止条例上签字，该条例约定：……4、员工不得进行损害公司利益的各种活动。损害公司利益的各种活动包括但不
一、在职期间违反竞业限制怎么认定实践中，用人单位要求劳动者承担违约责任的核心要素是提供证据证明劳动者存在违约行为;而劳动者是否存在违约行为(或者说劳动者的就业行为是否构成竞业行为)经常会成为竞业限制类案件的庭审焦点。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，法律规定的竞业范围是“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。究竟
违反竞业限制如何处理
我国《劳动给合同法》第23、24条规定了竞业限制的相关规范，实践中认定劳动者存在违反竞业限制义务以及相关证据收集是竞业限制纠纷中的难点。本文中，笔者通过办理相关竞业限制纠纷案件的实践经验，同时结合相关经典案例，对劳动者违反竞业限制义务的几种情形以及相关证据收集的思路方法略谈一二。一、认定违反竞业限制的情形1、个税、社保实践中，在竞业限制纠纷的仲裁或诉讼中，一般负有竞业限制义务的劳动者通常会以“其未
【裁判要旨】 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业限制义务的行为，应对原用人单位承担违约责任。 【简要案情】 2012年12月3日，刘某入职某化学公司从事工艺工程师工作。双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后的12个月，该协议还约定：“员工不得直接或间接（不管作为经营者、负责人、合伙人、代表人、代理人、员工、顾问、独立承包人或其
《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在职期间或终止、解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。实践中，许多用人单位都会与劳动者约定竞业限制条款。但为了规避这一约定，一些劳动者采取了“迂回”战术。今天要看的案例就是通过第三方派遣至新单位工作的方式进
竞业限制的补偿金一般是要按月发放的。但当事人依法另有约定的，可以约定按年发放，也可以约定一次性发放。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，且要经双方协商达成一致，如果一方不愿意签订的，就可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。
普通员工是否需要签订竞业限制协议 按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除
员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
一、未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常
