高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与用人单位签订竞业限制协议，当双方解除或终止劳动合同后，用人单位未按照协议约定支付经济补偿时，双方的签订的竞业限制协议有效吗？有人认为有效，有人认为无效。我们先看一个案例。【案例来源】南京市中级人民法院（2021）苏01民终1325号民事判决书【案情简介】2019年1月23日，陈某入职A公司，从事物流总监工作。当日，双方签署《竞业限制协议》作为劳动合同的附件。2019年7月17日，陈某因个人原因向A公司提出离职申请，并于当日办理了交接手续，从A公司离职。2019年10月14日，双方签订《竞业限制履行声明》，约定自员工离职次日起，在竞业限制有效期内，员工将于每月10日之前按照要求以书面形式向公司报告竞业限制义务履行情况；履行期限为6个月，自2019年9月18日起至2020年3月17日止；竞业限制补偿金以员工离职前十二个月平均工资的30%予以支付，即每月9000元；在员工切实履行竞业限制义务和定期报告义务的前提下，A公司将自员工离职次日起，于每月15日前向陈某支付竞业限制补偿金。2019年11月20日，陈某入职B公司。陈某离职后至今，A公司未向其支付过竞业限制经济补偿。B公司与A公司的经营范围存在多处相同和相似，主要体现在工程建设活动、建设工程设计、建筑材料销售、机电设备租赁等方面，系同业竞争关系。A公司诉讼请求：判令陈某支付违反竞业限制义务违约金162000元。【法院认为】根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议中的特定权利人与特定义务人之间的权利义务应当公平对等，约定竞业限制条款后用人单位有权要求负有特定义务的劳动者离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务，但同时，原用人单位亦负有在竞业限制期间内向劳动者支付经济补偿的义务。本案中，双方签订的《竞业限制履行声明》中约定自员工离职次日起，A公司应于每月15日前向陈某支付竞业限制补偿金。陈某于2019年7月17日从A公司离职，于2019年11月20日入职案外人B公司，但在此期间内，A公司并未按照约定向陈某履行支付竞业限制经济补偿的义务。《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。故，A公司无权要求陈某按照《竞业限制履行声明》中的约定向其履行竞业限制义务。A公司抗辩称，其未向陈某支付竞业限制经济补偿系因陈某未按照约定以书面形式报告竞业限制义务履行情况。对此，法院认为，相关法律并未规定上述书面报告义务，《竞业限制履行声明》中有关书面向用人单位报告竞业限制履行情况的约定加重了陈某的义务，于法无据，故对A公司的该项抗辩不予采信。综上，A公司要求陈某向其支付违反竞业限制义务违约金162000元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。【分 析】认为有效的理由是，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”按此规定，用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者具有了请求解除协议的权利，那说明此时协议仍然有效，否则也不存在要求解除的问题。认为无效的理由是，以笔者所在的江苏省为例，《江苏省劳动合同条例》第二十八条第二款规定：“用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。”既然规定劳动者可以不履行竞业限制义务，那就说明竞业限制协议因为用人单位未按约定给付经济补偿而无效。笔者认为，两种观点并不矛盾。笔者的观点是，竞业限制协议仍然有效，但对劳动者不具有约束力，劳动者不履行竞业限制协议的，劳动者不构成违约，但劳动者已经履行的，可以要求单位给予经济补偿。
一、法律没有规定不给补偿协议即无效劳动法没有规定竞业限制无效的情形，但竞业限制协议与劳动合同一样是关于劳动合同签订、履行、解除或终止的问题，其无效应当参考劳动合同无效的情形。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。当然，竞业限制协议作为一种协议，《民法典》规定的民事法律行为无效的情形同样适用于竞业限制协议。以上法律均未规定用人单位不支付经济补偿是竞业限制协议无效的情形。
二、协议有效，但未给补偿，劳动者可以不履行法律之所以规定劳动者履行竞业限制协议用人单位要按一定的标准支付经济补偿，是因为竞业限制协议限制了劳动者的就业权，限制劳动者就业，就影响到了劳动者的生存权利。当用人单位不按协议约定支付竞业限制经常补偿时，影响了劳动者的生存权利。在基本生存权面前，用人单位保护商业秘密和竞争优势的权利只能让位于生存权。所以，当用人单位不按协议支付经济补偿时，竞业限制协议仍然有效，劳动者可以选择不履行竞业限制协议，可以选择履行竞业限制协议并要求用人单位支付经济补偿，也可以选择达到时间后解除竞业限制协议。综上，用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿的，竞业限制协议仍然有效，但对劳动者不具约束力。
如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，
姜某于2015年4月1日入职某公司，担任教学部门讲师，工作内容包括教师资格证培训等内容。2015年7月24日，某公司与姜某签订《竞业禁止协议书》，其上载明“姜某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或相似存在竞争关系的业务……公司按月向其支付竞业限制补偿。”姜某于2018年6月12日以个人原因离职，离职后2个月某公司未向姜某支付竞业限制补偿，故姜某于8月8日向某公司送达解除
不是自动失效，需要经过相应的催告程序。法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履
不需要。劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按约定支付经济补偿已违反其在竞业限制协议中的主要义务。公司在竞业限制协议履行期间未向职工支付经济补偿，造成该职工遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果。根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违
竞业限制补偿金，离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位补偿，用人单位不补偿的，向人民法院提起诉讼救济，主张补偿。其中，用人单位3个月没有支付经济补偿金的，可以主张解除竞业限制协议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
【基本案情】2008年7月14日，许某进入某康复中心工作，担任培训老师一职。之后双方签订了书面劳动合同。2011年7月至2012年9月某康复中心为许某缴纳了社会保险。2012年6月18日，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，约定解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金每月300元；乙方许某违反协议所规定的竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金6万元。2012年10月2
一、竞业限制补偿金离职后是一次性支付么1、竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
律师解答竞业限制补偿金是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。关于竞业限制补偿金怎么计算的问题，下面将由我来为大家进行解答。1.我国法律规定竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。但各地其实都有不同的计算标准，具体的赔偿金额和支付方式还是需要由双方协商而定。2.只有解除合同补偿金
一、竞业限制补偿金的支付标准是什么1、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照
案情简介2014年5月1日，陈某进入A公司担任加工工艺师，双方签订了为期三年的劳动合同，月工资8000元。同时，双方另行订立了《保密及非竞争协议》，约定：“陈某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职，这些单位包括但不限于B公司，A公司按陈某离职时上年度工资的10％一次性支付竞业限制补偿金，陈某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年3月1
单位支付的竞业限制补偿金的标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。单位一般必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和具体的发放办法。
最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院
竞业限制补偿金支付时间 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补
单位支付的竞业限制补偿金不包含劳动者的奖金。竞业限制补偿金的数额可由用人单位与劳动者自行协商，法律并未进行强制性的规定，但是最低不能低于劳动者平均工资的30%，该平均工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
很多行业在签订劳动合同的时候，都会在劳动合同中规定竞业限制的条款，在合同解除的时候就该条款就会给与补偿，就竞业限制补偿金的标准、竞业限制的年限一般是多久、哪些劳动者需要签订竞业合同，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、竞业限制补偿金的标准 竞业禁止补偿金的标准如下： （一）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％； （二）
一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。 二、竞业限制补偿金有什么规定 (一)用
全国各地竞业限制补偿金标准是什么1.北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第38条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业
保密费与竞业限制补偿金 1、什么是保密费? 保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。 法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任(主要是赔偿损失)，重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。 因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，
竞业限制补偿金： 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。 部
