您的问题已收悉，我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。
——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
你好，祥述 情况再 具描述一下!当前您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见!谢谢.
您好，根据您描述的问题，先给出以下解答：做六休一不是正好周六上班周日休息吗？周日不需要还班的。很高兴能够帮助到您，如果还有其他任何法律问题，麻烦再次咨询，谢谢。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
月休4天是按26天算。定义如下： 1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法； 2、岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。 节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
做六休一加班工资计算方法：工作日安排加班支付百分之一百五的工资，休息日安排加班的支付二倍工资，法定节假日安排劳动者加班的支付三倍的加班工资。 一、做六休一加班工资计算方法 做六休一加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 :职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。
1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；2、如果用人单位按“做六休一”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
做六休一劳动合同事实上是要看单位具体情况，按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的。但每周工作时间有具体最大规定的。你可以看具体情况处理，如果觉得不能做，早点辞职就是了以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
我找到的回答做六休一周六算加班吗的答案是劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合 劳动法的规定 ，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应 按劳动法 第四十四条规定计发200%的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作6.5小时，每周工作6天，则没加班工资。
这个民兵是会有补助的 ，然后公司是不能扣钱的 情况再具描述一下，当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
您好，应当按照实际工作实际计算
一、公司工资按态段并照26天算的吗按实际上燃厅班天数即26天计算。帆迹月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它
没有医保卡是可以报销的。没有医保卡的医保报销需具备以下条件：医疗保险必须连续缴交满三个月以上，第四个月才生效，才可以报销相关医疗费用。可以在医疗保险生效以后，让公司统一去当地社保部门办理医疗卡，并不需要住院证明。医保卡还未领到，个人可以通过提供相关材料到所属医保中心报销
您好，可以向劳动监察大队投诉
医保在外地能报销。报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果是因为工伤复发的。不是要请病假。可以享受停工留薪期工资待遇
