你好，祥述 情况再 具描述一下!当前您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见!谢谢.
您好，根据您描述的问题，先给出以下解答：做六休一不是正好周六上班周日休息吗？周日不需要还班的。很高兴能够帮助到您，如果还有其他任何法律问题，麻烦再次咨询，谢谢。
这个民兵是会有补助的 ，然后公司是不能扣钱的 情况再具描述一下，当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
您的问题已收悉，我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
做六休一加班工资计算方法：工作日安排加班支付百分之一百五的工资，休息日安排加班的支付二倍工资，法定节假日安排劳动者加班的支付三倍的加班工资。 一、做六休一加班工资计算方法 做六休一加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 :职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。
1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；2、如果用人单位按“做六休一”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
做六休一劳动合同事实上是要看单位具体情况，按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的。但每周工作时间有具体最大规定的。你可以看具体情况处理，如果觉得不能做，早点辞职就是了以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决
你好，我是刘律师，根据你的描述，如果你实行的是日8小时标准工时制，那么这种情况下明显属于违法加班，可以到劳动局相关部门进行投诉处理
我找到的回答做六休一周六算加班吗的答案是劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合 劳动法的规定 ，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应 按劳动法 第四十四条规定计发200%的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作6.5小时，每周工作6天，则没加班工资。
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、你们做二休一，每天工作十二个小时的时间总和如果符合上述规定，那么是合法的，如果超出了上述时间规定，则是违法的4、如果超出上述时间规定，则属
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休息日不计入年休假的假期
员工可以享受下列假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内，单位应当安排休假；若与员工协商一致的，则可以安排加班，但要依法支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （
周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。 法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和
可以向办案的公安机关或者检察院了解一下情况。按照法律规定，传唤、拘传不能超过12小时，不得以传唤、拘传的形式变相羁押犯罪嫌疑人。详细内容，下面就由的编辑为您介绍。亲友突然被警察带走了怎么办？首先不要慌张，您的亲朋好友可能涉嫌犯罪，但也只是涉嫌，任何人未经法院依法判决，不得确定为有罪。您可以向办案的公安机关或者检察院了解一下情况。结合公安机关办案的程序性规定，按时间顺序主要有以下几个方面的问题：一、
年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的： 1、职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天； 2、累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日
您好，请问现在派出所有没有拘留到你们老板了呢
如果自己有公司，可以公司开发票，如果没有公司，只是个人承包施工的，可以向税务局申请代开发票
这个是可以起诉解决的
