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问一下,我把考勤拍下来,想作为证据,但是我无意间去人事部看到给我们的考勤表上是8小时的,但是我们实际是上了12小时的,我把12小时的考勤表拍下来了,做证据行不行

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问一下,我把考勤拍下来,想作为证据,但是我无意间去人事部看到给我们的考勤表上是8小时的,但是我们实际是上了12小时的,我把12小时的考勤表拍下来了,做证据行不行
1个回答

当事人可以在开庭时才提交证据,但是对于此类证据将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此,对于劳动争议案件所涉及的证据,建议当事人在仲裁委员会确定的举证期限内提供,逾期提供的,应当承担将承担不利风险。

法律依据: 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。

当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;

拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。

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