国家规定员工包月工资如果没做满一个月是按一个月30天计算工资还是按31天计算工资？

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好，可以协商或起诉要回保底工资。

1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天

如果离职在公司没做满一个月,社保怎么算？如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员，次月减员生效。员工离职，社保的处理方式是：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位

基本上是这样的，骨折如果未做手术，说明骨折不是很严重，保守治疗就可以了，一般是很难够上伤残的。

您好，一般情况下，如果保证书内容合法，且是为了教育目的，那么老师的行为应该是合法的。

关于农村院墙的长度，法律并没有规定。但是关于宅基地的大小，是有规定的。《土地管理法》第六十二条第一款规定：“农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。”各省都规定了宅基地面积标准，例如《甘肃省实施土地管理法办法》第三十四条第二款规定：“农村村民住宅用地按以下标准执行：（一）农区：村人均耕地667平方米（1亩）以下的，每户宅基地不得超过200平方米；667平

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

以公司的名义签订合同，把工程款打到个人帐户的做法，违背了银行的《支付结算办法》，银行《支付结算办法》中明确限定：第六十七条该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。第二百三十一条银行违背本办法限定，未经准许发行信用卡的；帮助持卡人将其基本存款账户以外的存款或其他款项转入单位卡账户，将单位的款项转人个人卡账户的；违背限定帮助持卡人提取现钱的，应按限定承受行政职责。第二

髌骨骨折一般是十级伤残，赔偿总费用估计10万元左右，保险公司在交强险范围内就可以搞定了。

有工资，只要付出了劳动，公司就应当支付工资，公司不得以工作不满一个月为理由拒付劳动者工资。如果公司不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳

劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。　　如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。　　劳动法有如下规定：　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，

这种做法，首先，是不合法的。因为学生按规定完成学业，学校没有理由扣押学生毕业证，所以学校做法是违法的。但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议，已在全国成为不成文的规定，这也是学校急功近利的表现：因为学生都交回劳动合同或者就业协议，就证明学校就业率高，会成为学校新的一年的招生招牌或者吸引力，所以许多学校都强制学生这么做，否则威胁学生拿不到毕业证及档案。作为学生，建议先按学校提供相关资料，拿到毕业

一、公司解雇员工是当日结清工资还是按公司规定时间领取所有工资依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司可以解雇员工的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

银行卡被公安要求法院冻结，怀疑跟网络赌博有关系，配合公安调查，调查完成后，如无其他问题，账户会及时解冻。更正一点，公安局不可以直接冻结个人银行账户；也许你所收到的信息是骗局。

劳动者退休后社保没有缴满15年的，可以申请补缴至满十五年或者申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社

如果医院明知病人对药物过敏，却仍然对病人使用此药物，则医院应该承担法律责任。如果医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，从而造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的

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