个体工商户雇人是否为劳动关系

作者：曾华华，北京盈科（武汉）律师事务所，律师，专利代理师，知识产权法律事务部核心成员，武汉市海外知识产权维权专家库成员本文主要探讨个体工商户是否属于法律上劳动关系的主体，以及在个体工商户注销后，劳动关系的法律责任如何承担？（一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系。个体工商户与劳动者之间的关系是否受《劳动法》调整呢？根据《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企

法律分析退休后工作的，不是劳动关系，而是劳务关系，适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险

一、购买社保是否为劳动关系社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的

基本事实：2019年10月15日，朱某到甲公司淮安大学城站点从事送餐服务，双方未签订书面劳动合同。朱某的工作按照早班6:30-9:00、午班11:00-13:00、晚班17:00-21:00、夜班21:00-次日1:00进行排班，每天工作时间须达9小时。朱某上早班或22:00后不忙时开会并将视频发给管理人员，每月休息2-3天，不上班须向站点站长请假。朱某的工作报酬由甲公司委托乙公司按月发放，朱某实

个体工商户与员工是否存在劳动关系？需要避免哪些“坑”？ 近年来，劳动者自身权益保护意识越来越强，劳动争议案件急速增加，就连自然人与个体工商户的劳动纠纷也是频发。那么，个体工商户是否能成为劳动法中的用人单位？双方是否存在劳动关系？存在劳动关系后又需要承担哪些责任？ 根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本

     个体工商户作为一种灵活的经济组织形式，在生活中很常见，比如居民楼周边的小餐馆、小商店、修理店等等。这些中小个体因为业务的需要，往往会雇佣少数员工，但与员工之间只有一纸非正式的合同，有的甚至连合同都没有只存在口头协议。员工的权益很难得到保障，甚至有不少人会认为自己只是个体户的帮工而已，老板只需按时足额向自己支付工资，并无其他责任和义务。那么个体工商户是否有义务为员工缴纳社会保险呢？    

　　相信每个员工在入职的时候都会关心自己的社保问题，大公司规章完善，一般都会为员工缴纳社保，但如果在个体工商户单位工作呢？个体工商户可以不为员工交社保吗？以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。　　一、个体工商户可以不为员工交社保吗　　依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营

个体工商户用不用为雇佣的人缴纳社会保险在我国及时是个体工商户也要为雇佣的人缴纳社会保险。个体工商户属于用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。个体工商户用不用为雇佣的人缴纳社会保险的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴

法律分析：依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息

个体工商户要想给员工缴纳社保，首先需要先开户： 一、参保的个体工商户开户必须提供以下资料： 1．本市该区的户口薄，居民身份证，申请参保时从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》（含外地执照）和《个体工商户税务登记证》原件及复印件。 2．补缴历年的，还应提供其最早从事个体经营的《个体工商户营业执照》或者《个体工商户税务登记证》原件及复印件，对不能提供的应提供以下原始资料其中之一，作为依据： ①．工

空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的的纠纷属于劳动争议吗？案情简介2012年4月，原告张某与被告宁夏某房地产评估有限公司签订《聘用协议》，约定被告聘用原告担任房地产估价师职务，每月向其支付2000元基本工资，并缴纳职工基本养老保险、失业险等保险费用。协议签订后，原告将其房地产估价师执业资格注册至被告公司，将执业资格证书、注册证书及执业资格印章交由被告保管，但原告从未在被告公司实

一、合伙人是否有劳动关系 不一样，劳动关系是存在与劳动者和用人单位之间的。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳

一、发工资就是劳动关系吗 1、发工资并不就是劳动关系。但是发放工资是证明劳动关系的证据之一。用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险

劳动关系纠纷并不适用20年的诉讼时效。民事纠纷的最长诉讼时效是二十年，从权利受到损害之日起计算；而劳动纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起开始计算。

1、不需要年检，只要在网上进行年报即可。个体工商户验照，是指工商行政管理机关每年在规定时间内，依法对上一年度个体工商户的登记事项及经营情况进行检查的一项监督管理制度。2、法律依据：《企业信息公示暂行条例》第八条 企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。3、法律依据：《个体工商

  根据平台用工方式的不同，骑手分为三类：自营骑手，通常指平台自己招聘并从事配送工作的骑手；众包骑手，系通过APP注册成为平台骑手，可从不同平台自由接单，服务协议中明确骑手与平台非劳动关系；专送骑手，由劳务外包公司自行招募，完成平台任务，骑手一般与外包公司存在合同关系。　　实践中，骑手与平台极少签订劳动合同，骑手不必按时至固定地点上班，而是自由选择接单，无底薪、按件取酬且管理松散，这种灵活的用工模

一、因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任应由用人单位承担举证责任。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关

一、按天计算报酬是否是劳动关系1、依据我国相关法律的规定，劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后，在劳动合同中载明，所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系，还要依据具体情况才能确定，可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址

《劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条对个体经济组织作为用人单位也进行了相同的规定。依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第一条规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，个体工商户虽然规模相对较小，雇佣的员工也不会很多，但仍然属于

一般临时工是否属于劳动关系由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应将其身份合法化，认定双方建立的是劳动关系；另一种观点为劳务关系说，认为“临时工”具有短暂性和不稳定性，人员的流动性大，不宜将双方的劳动关系认定为劳动关系。在分析“临时工”与