试用期不交公积金，是否合法？

公积金是由单位个员工共同缴纳，无论是个人缴纳部分还是公司缴纳部分都是属于员工的。所以单位没有给员工缴纳住房公积金是不可以的员工没有缴纳住房公积金，不能享受公积金贷款买房依据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房

肯定不合法，现在上海公积金 和社保全覆盖。可以要求单位缴纳，否则有权向公积金中心举报，投诉。依据上海市住房公积金缴存管理办法，第三条，之规定本市行政区域内的国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、基金会、社会团体等组织（以下统称单位）应当为其在职职工缴存住房公积金

一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保（持身份证、社保

可以向公积金管理部门投诉

首先我们要明确这个问题的答案，“单位不交公积金，劳动者主动辞职是要不到补偿的”，下面我们就来进行详细解读。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，如果单位存在“本法第三十八条”中的情况，劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金。未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；单位以欺骗、胁迫手段，违背劳动者真实意思签

不合法，通常来说，工程款可以分为预付款、进度款、结算款和质保金四部分，在结算前，发包人需要按照合同约定支付相应的款项，如果发包人未严格执行合同的约定，承包人可以主张违约责任。此外，如果发包人拖延办理竣工结算，承包人亦可以通过诉讼方式主张工程价款。但是，质保金必须等到合同约定的期限届满后才可以主张。希

你好，此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条

问：新消法不是规定了网购商品可以七日无理由退货吗?但有的淘宝店铺仍在自己店铺页面上标明不加入七天退货，请买家自行斟酌等类似的字样。这类店铺的做法是不是违法?我在此类店铺购买的东西如果我不满意，是否就如店家所言不能退货了? 答：新《消费者权益保护法》第25条规定：“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。但下列商品除外：(一)消费者

您好如果是开庭只有法官助理和书记员是不合法的，但具体如何投诉还需要您上门来看是否有充足的证据，我们律师再来决定什么方案。

法院可以不开庭直接下判决书。一是适用特别程序审理的民事案件，二是二审对没有新理由和新证据的民事案件，都可以不开庭审理，就直接作出判决。如果是交通事故纠纷，必须开庭审理，才能作出判决。如果不经过开庭审理，绝对不能判决。如果作出判决，一定是错误的，属于程序违法，上诉后，二审法院一定会发回重审的。如果判决书生效，当事人可以申请再审。《民事诉讼法》：第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，

公司需要举证证明 ，1.已经退款；2.该公司有与退回提成相关的销售管理制度，并且明确告知您，与您约定关于退回提成的相关条款；3证明客户要求退款与您的销售行为有关。如果不能举证，则不应当扣除，可以申请劳动仲裁，要求支付。如果还有其他疑问，可以联系。

可以。 任职期间的企业工会主席，能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇，像日常的工资、社会保险等，可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐，经过了民主选举之后任职的企业工会主席，待遇也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。 企业工会主席任职条件： 1、拥有相当坚定的政治立场，而且能够由衷地热爱工会工作。 2、作为企业工会主席的情况下，要具备比较强劲的组织协调能力，体现出民主的作风。 3、具备与

法律分析：看守所出来手机会归还。按相关法律规定，对于被拘留所收拘的被拘留人，被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。所以被拘留后，手机由拘留所登记并统一保管，不会归还家属。所有物品都应当交看守所或者拘留所保管，释放后再取回来。拘留所收拘被拘留人，应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘

绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可

您好，先与我这边律师沟通关于您提问的回答如下：一、公司不缴纳社会保险的维权方式： 1、与单位领导协商，要求补缴社保； 2、到当地劳动监察大队反映情况； 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金； 5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位未给您缴纳社保，如果直接向法院起诉，法院是不会受理的。要先要求补办手

【法律意见】　　首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】　　1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。　　2、《劳动法》第四十

上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。您知道劳动者的休息权有哪些？1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动

一、防盗窗伸出去50公分算违章的。不光会存在着一定的安全隐患，而且从外观上面来看也是很不美观的，所以现在很多的小区都是不允许将防盗窗飘出的，而且这种行为属于违章建筑，有些小区的管理相对来说会比较严格，小区的物业会要求你将飘出的防盗窗拆除。另外如果想要建造飘出的防盗窗，那么肯定是需要找小区的物业进行协商的，只有在物业允许的情况下才能够建造，不然就属于违章建筑。如果不经协商私自安装，那么很有可能在安装

合法。根据国家工商总局《对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复》的规定，企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。同时，该《答复》也指出，根据《公司登记管理条例》的规定，经工商行政管理机关登记注册的企业法人的住所只能有一个，公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的，就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营

疫情期间，很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。而“经营不善”作为企业裁员降薪的常用理由，是否符合法律规定呢？本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。但现实