或许有不少人在找工作时遇到交保证金的情形，用人单位承诺交了保证金就给安排工作，有些人为了工作便交了保证金，殊不知用人单位这样做是违法的，无论用人单位安没安排工作都是不能收取保证金的。
案件简述
某延庆分公司是某公司注册成立的企业分支机构，其经营范围包括劳务派遣、家庭服务、企业管理咨询和技术推广。
2015年2月2日，徐某永到某延庆分公司处报名找工作，该分公司承诺为他安排工作，并收取他保证金5500元，但此后该公司并未安排徐某永工作，因此徐某永多次找该分公司要求退还保证金，而该分公司推托至今未予退还，
为此，徐某永诉至人民法院，要求某延庆分公司退还保证金，后申请追加金某公司为共同被告，要求二被告承担连带责任。
法院认为
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反法律、行政法规的强制性规定的行为无效；
民事行为被确认无效的，当事人因该行为取得的财产应当返还给受损失一方。
本案被告某延庆分公司作为被告某公司的分支机构，其在原告请求安置工作时收取原告保证金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此属于无效。
由于被告某延庆分公司不具有企业法人资格，因此被告某公司应当与被告某延庆分公司共同承担返还原告保证金的义务。现原告要求二被告返还保证金，并承担连带责任理由正当、应予支持。
律师评析
实践中，用人单位天然拥有优势地位，若是要求劳动者缴纳保证金，劳动者往往会选择为了得到工作而忍气吞声。因此，为了保障劳动者的合法权益，使得劳动者能够在平等的基础上同用人单位建立劳动关系，我国《劳动合同法》第九条的明文规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
然而我国法律如果只是单纯规定用人单位收取劳动者财物的应予以退还，还是难以起到保障劳动者合法权益的目的。为此，《劳动合同法》第八十四条采用条采用明文规定方式确定：用人单位违反法律规定扣押劳动者证件的依照有关法律规定处罚；
违反法律规定收取劳动者财物的按照人民币500元以上2000元以下的标准处以罚款。同时给劳动者造成损害的要赔偿劳动者因此遭受的损失。
以惩罚的方式来打击用人单位的违法行为，进而达到保障劳动者合法权益的目的。
从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下
导读：用人单位因劳动者旷工，单方面解除劳动合同，是否合法？案情简介：甲与乙公司签订劳动合同，合同约定乙公司安排甲至丙医院从事电工工作，在第14条“特别条款”明确约定：“甲确认乙公司发放的《从业人员手册》作为本合同的附件，与本合同有同等效力。”《从业人员手册》第23页载明：“下述严重违纪行为之一者，给予违纪解除《上岗协议》处理：1．连续旷工3天以上者(含3天；包括作旷工论处)……”乙公司以甲无故旷工
用人单位未报告裁减方案，是否构成违法裁员【基本案情】 2007年10月，王某入职大连某科技公司。2010年1月1日双方订立无固定期限劳动合同。2011年11月25日，该公司向内部工会提交了《裁员通知函》。2011年12月1日，工会在《关于的回复》中，同意该公司裁员1人。2012年1月11日，该公司做出了对王某的《裁员决定》。2012年1月29日，该公司出具《解除劳动合同证明书》，解除理由为用人单位
一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保（持身份证、社保
可以。 任职期间的企业工会主席，能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇，像日常的工资、社会保险等，可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐，经过了民主选举之后任职的企业工会主席，待遇也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。 企业工会主席任职条件： 1、拥有相当坚定的政治立场，而且能够由衷地热爱工会工作。 2、作为企业工会主席的情况下，要具备比较强劲的组织协调能力，体现出民主的作风。 3、具备与
你好，这中介费可以收，但是否合法看你的资质
酒店收取自带酒水服务费是不合法的，违反了《消费者权益保护法》第二十六条第二款、第三款规定。新修订的《消费者权益保护法》第二十六条第二款、第三款规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。
在劳动者受雇于用人单位后，用人单位常常会因为岗位变动和生产经营的需要进行一些岗位变动，但是岗位变动往往与员工的薪酬和待遇相关，如果岗位变动导致劳动者不能充分发挥自己的劳动能力，影响劳动者的工资薪酬，这时劳动者该如何维护自己的合法权益呢？首先，我们需要明白企业基于自己的自主用工权是有权对于自己雇佣的劳动者享有岗位调动的权利，但是企业在行使自主用工权的同时也不能损害劳动者的一些合法。因此，对于用人单位
法律分析：看守所出来手机会归还。按相关法律规定，对于被拘留所收拘的被拘留人，被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。所以被拘留后，手机由拘留所登记并统一保管，不会归还家属。所有物品都应当交看守所或者拘留所保管，释放后再取回来。拘留所收拘被拘留人，应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
按照教育部的通知规定，课后延时服务明确了收费标准，那就是每位学生每学期将收费300元，教师每课时补贴不能低于60元。课后延时服务是指学校在正常上课时间之外开展的辅导服务工作。 课后服务，主要是发展学生兴趣特长，当然，在这段时间，对于一些仍然未完成家庭作业的同学，学校仍然会安排科任教师辅导完成家庭作业。 学校这种因材施教的方法，一方面可以提高学生的学业成绩，另一方面也可以发展学生的兴趣特长，另外还可
【法律意见】 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 2、《劳动法》第四十
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。您知道劳动者的休息权有哪些？1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动
合法。根据国家工商总局《对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复》的规定，企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。同时，该《答复》也指出，根据《公司登记管理条例》的规定，经工商行政管理机关登记注册的企业法人的住所只能有一个，公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的，就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营
疫情期间，很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。而“经营不善”作为企业裁员降薪的常用理由，是否符合法律规定呢？本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。但现实
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
签免责协议的行为本身是不违法的，但是需要看协议是否存在不合法的条款。
你自己说不知情，必须要拿出有力的证据才行的。空口无凭是不能被银行接受的。你要是没有任何的证据来证明你不知情。那就说明了你知情的。你既然知道了，别人用你身份证来贷款，那就与银行无任何的关联。假如在贷款人拿了你的身份证去贷款，你真得不知情，并且因此向法院起诉，这就是你的凭据，在此种情况下，银行再继续得放款，那就是银行的过错了。你有过这样的举动吗？
1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后，三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与
你好，此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条
